Si vous comparez avec SASU Doulain Strategies
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SASU Doulain Strategies
SD
SASU Doulain Strategies est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Moulins, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Stratégies et Trajectoires est un cabinet de ressources humaines installé à Moulins, dans l'Allier. Il est dirigé par Nicolas Doulain, qui met en avant vingt ans en entreprise, en PME comme en groupe, et quinze ans à la tête d'organismes de développement économique, avec une expérience marquée dans l'industrie et les services aux entreprises.
Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, adhère à la Fédération française des professionnels de l'accompagnement et du bilan de compétences et se présente comme partenaire de France Travail dans l'Allier.
Le bilan de compétences est présenté comme une activité majeure du cabinet. Ouvert sans prérequis aux salariés du privé et du public, aux personnes en recherche d'emploi et à toute personne souhaitant mieux se connaître, il commence par une rencontre préalable gratuite.
Il vise à identifier les talents naturels, les compétences, les aspirations et les valeurs, à repérer les activités propices à l'épanouissement de la personne et à élaborer un projet professionnel ou de formation, voire une démarche de VAE.
Le cabinet propose aussi du coaching individuel, en général sur trois à six mois, de l'outplacement, sur six à neuf mois, et du conseil aux dirigeants et à leurs équipes. Il a accueilli 27 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 975 €
62
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Moulins (03000) | |
1 975 € | |
24 h | |
Actif |
Programme SASU Doulain Strategies
Il s'agit de conduire une réflexion approfondie : analyser son parcours professionnel, en comprendre les principales étapes, en dresser un bilan objectif et juste, mettre en lumière ses talents naturels, comprendre ce qui est important pour soi et identifier ses aspirations, ce qui a du sens pour soi.
Le bilan permet aussi d'identifier ses compétences techniques et ce qui permet à la personne de « pétiller »
dans son activité professionnelle, de renforcer la confiance en soi, d'envisager une nouvelle orientation, de définir un nouveau projet professionnel ou de formation, de clarifier le contexte professionnel le plus favorable à son épanouissement et d'élaborer un plan d'actions opérationnel et réaliste.
Le bilan de compétences proposé par Stratégies et Trajectoires s'inscrit dans le champ de la loi de 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel.
La première étape est une rencontre découverte sans engagement, qui permet de faire connaissance, de présenter la démarche, de recueillir les besoins et les attentes du bénéficiaire et de répondre au mieux à ses questions. Une fois sa décision prise, le bilan se déroule en 3 phases.
La phase préliminaire vise à confirmer son engagement dans la démarche, à recueillir ses besoins et attentes spécifiques et à définir avec lui les modalités pratiques du déroulement du bilan ; les outils et méthodes utilisés lui sont présentés, et il est invité à s'exprimer sur leur utilisation et à donner son consentement.
La phase d'investigation vise à analyser de manière approfondie son parcours professionnel, à identifier précisément ses compétences techniques à partir de ses principales réalisations professionnelles, à mettre en lumière ses prédispositions naturelles et ses talents innés, à faire émerger ses aspirations professionnelles profondes, à le projeter dans des activités professionnelles nouvelles, à déterminer ses points d'appui clés et à définir un ou plusieurs projets professionnels.
La phase de conclusion vise à préciser la nature du projet professionnel envisagé, à identifier les conditions de réussite et à déterminer les étapes de mise en œuvre. Un document de synthèse est élaboré conjointement avec le bénéficiaire en fin de parcours et lui est remis, de même qu'un certificat de réalisation au terme du bilan.
Un entretien de suivi à 6 mois lui est proposé pour faire le point sur l'avancement de son projet. Le bilan dure 24 heures au total : 18 heures de face à face (en présentiel ou en format mixte) et 6 heures de travail personnel (questionnaires, exercices et recherches).
Le parcours se déroule habituellement sur une période de 2 à 3 mois, en tenant compte des situations personnelles et particulières de chacun.
Pour les personnes en situation de handicap, les modalités pratiques du déroulement peuvent être adaptées à leur situation ; elles sont invitées à prendre contact afin de définir ensemble les meilleures solutions.
Stratégies et Trajectoires est un organisme de formation enregistré depuis 2017 et présenté comme certifié Qualiopi depuis le 1er février 2022 au titre des bilans de compétences.
Mieux se connaître, renforcer la confiance en soi, identifier ses talents naturels, comprendre ce qui anime profondément la personne et bâtir un ou plusieurs projets professionnels en lien avec ce qu'elle est.
Comparer Chance & SASU Doulain Strategies
SASU Doulain Strategies | ||
|---|---|---|
Rencontre préalable gratuite, puis 3 phases : analyse du parcours, des compétences techniques et des talents naturels. Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P), méthode d'un tiers. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du projet et répondre à d'éventuels besoins ; 89 % de ces entretiens réalisés (parcours clôturés au 31.12.2023). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction des bénéficiaires : 100 % en 2023 ; taux de réalisation du parcours complet : 100 % ; 91 bilans réalisés de juin 2020 à décembre 2024. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures dont 18 h d'entretien et 6 h de travail personnel, en 9 séances de 2 h sur 7 à 14 semaines ; formule en présentiel ou mixte (8 h en présentiel au moins). (site de l'organisme) | ||
Un consultant, ingénieur de formation diplômé d'une école de management, formé à l'Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P) ; sous-traitance possible au cabinet Svalka. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
1 975 € | 1 750 € | |
375 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
62 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SASU Doulain Strategies
2 | |
24 h | |
1 975 € |
Prix médian SASU Doulain Strategies
1 975 €
Fourchette : 1 650 € à 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 375 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SASU Doulain Strategies, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. SASU Doulain Strategies est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SASU Doulain Strategies à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
62 avis multi-plateformes
62 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SASU Doulain Strategies, dont Mon Compte Formation (29 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
33 avis publics hors Mon Compte Formation
62 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SASU Doulain Strategies se classe 517e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SASU Doulain Strategies
62
21
SASU Doulain Strategies
1 975 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SASU Doulain Strategies à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
GM
Clermont-Ferrand
Armelle Girand exerce à Clermont-Ferrand au sein du cabinet Adage Coaching, après vingt ans dans l'éducation nationale et une reconversion engagée en 2019. Son bilan de compétences, intitulé En Quête, se compose de douze séances suivant les trois phases réglementaires. L'offre complète inclut un soutien par SMS et courriel et deux entretiens de suivi à un mois et six mois, pour 2 220 euros ; une version plus courte s'aligne sur le plafond CPF de 1 600 euros. Un appel découverte gratuit précède l'engagement.
115
avis publics multi-plateformes
CV
Chamalières
Cabinet de conseil en ressources humaines de Chamalières, dans le Puy-de-Dôme, membre du réseau RH Partners qui annonce quarante ans d'activité et trente-cinq implantations. Deux offres de bilan, de 16 et 24 heures, entre 1 740 et 2 640 euros, en centre.
25
avis publics multi-plateformes
A
Clermont-Ferrand
Athalia est un organisme établi à Clermont-Ferrand qui construit depuis plus de vingt ans des projets d'orientation et d'évolution professionnelle, auprès des particuliers comme des entreprises. Son activité couvre trois domaines : formations métiers, formation continue et bilans de compétences, avec un volet alternance et développement des compétences pour les employeurs. Deux offres de bilan sont proposées, dont un bilan Repositionnement Cadre, en centre, 24 heures et 2 400 euros.
39
avis publics multi-plateformes
SA
Clermont-Ferrand
Établissement clermontois du réseau ADREC, organisme de formation présent dans une douzaine de villes, créé en 2005. Deux offres de bilan facturées de 1 176 à 1 500 euros, en centre et à distance.
66
avis publics multi-plateformes
ED
Clermont-Ferrand
Essentia Développement propose des bilans de compétences à Clermont-Ferrand, ainsi que du coaching personnalisé et du développement personnel. Le bilan, sans prérequis, permet de prendre du recul et d'identifier compétences, motivations et aspirations, pour une évolution interne, une reconversion ou un projet après un licenciement. Il suit trois phases, avec enquêtes métiers, confrontation au marché du travail et remise d'un document de synthèse. Une offre Formule Essentia est proposée, 16 heures et 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
HC
Chamalières
Humanissue Consulting est un cabinet de conseil et un organisme de formation de Chamalières, positionné sur le secteur du retail. Il propose recrutement sur mesure, formations en management, vente et relation client, audit stratégique, accompagnement numérique, coaching managérial et ingénierie pédagogique, complétés par un espace éditorial sur la réforme de la formation. Une offre de bilan de compétences est proposée : 20 heures en centre, 1 800 euros.
37
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SASU Doulain Strategies cumule 62 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SASU Doulain Strategies propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SASU Doulain Strategies est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SASU Doulain Strategies est de 1 975 €, avec une fourchette de 1 650 € à 2 300 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SASU Doulain Strategies, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, SASU Doulain Strategies est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SASU Doulain Strategies, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SASU Doulain Strategies propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SASU Doulain Strategies a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SASU Doulain Strategies a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SASU Doulain Strategies suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SASU Doulain Strategies publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SASU Doulain Strategies ?
