Si vous comparez avec Laloyaux Claire
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Laloyaux Claire
LC
Laloyaux Claire est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lille, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
Claire Laloyaux est sophrologue caycédienne. Elle reçoit enfants et adultes, en individuel ou en groupe, dans ses cabinets de Lille, Hasnon et Valenciennes, et intervient en entreprise comme formatrice.
Ingénieure en agroalimentaire, elle indique avoir exercé onze ans dans le secteur privé, notamment comme chef de produit, acheteuse puis responsable qualité, avant de se former à la sophrologie caycédienne. Elle a complété ses outils d'accompagnement avec la PNL, la communication non violente et l'EMDR-DMS, et s'est également formée aux méthodes du bilan de compétences.
Son accompagnement porte sur la gestion du stress et des émotions, la confiance en soi et les étapes de vie, y compris professionnelles, comme un bilan professionnel ou un changement de poste. Elle détient la certification Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2008
18 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
2 100 €
2
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lille (59000) | |
2 100 € | |
21 h | |
Actif |
Programme Laloyaux Claire
Le bilan permet de faire le point sur son parcours et ses compétences ; d'être accompagné dans la prise de conscience du chemin parcouru, des choix faits et des expériences réalisées ; d'identifier ses centres d'intérêt, ses valeurs et ses talents pour trouver plus de sens, de contribution et de plaisir dans sa vie professionnelle et personnelle ; d'explorer ses perspectives professionnelles ; de définir un projet professionnel et de savoir le présenter.
L'accompagnement se fait au rythme du bénéficiaire et dans le respect du décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences.
Le bilan débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement, au cours duquel sont présentés la méthode proposée et les résultats que le bénéficiaire peut en attendre. Il s'étale sur 14 semaines, à raison de 8 à 10 séances de travail de 2 à 3 h, et se déroule en 3 phases.
Première phase : l'analyse de la demande, afin de préciser les objectifs propres au bénéficiaire parmi les nombreuses finalités d'un bilan de compétences et de personnaliser l'accompagnement.
Deuxième phase : mieux se connaître, identifier ses forces, ses valeurs, ses compétences (savoir, savoir-être et savoir-faire), son profil psychologique MBTI, ses besoins et ses motivations.
Troisième phase : construire un ou plusieurs projets qui ont du sens pour lui, valider l'adéquation du projet avec ses besoins et préciser les conditions et moyens nécessaires à sa réalisation ; établir le plan d'action à court, moyen et long terme, les principales étapes du projet professionnel et les besoins d'accompagnement et de formation si nécessaire.
Selon les besoins et l'avancée du projet, il s'agit aussi de rendre le projet plus concret, d'apprendre à se présenter, soi-même et son projet, et d'utiliser les outils existants pour le valoriser (CV, etc.).
Un dernier entretien, par téléphone ou en visio, est prévu 6 mois après la fin du bilan pour faire le point sur l'état d'avancement des projets. L'accompagnement peut se faire en présentiel ou à distance, dans le respect des obligations de consentement, de confidentialité et de neutralité.
Le bilan donne lieu à des feuilles de présence, un travail personnel, un débriefing avec le consultant, une fiche de synthèse et des formulaires d'évaluation de la formation, à chaud et après 6 mois.
Modalités d'admission : le bilan débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement, où sont présentés la méthode proposée et les résultats à en attendre.
Comparer Chance & Laloyaux Claire
Laloyaux Claire | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit, puis 3 phases (analyse de la demande, connaissance de soi, projet et plan d'action) ; outils d'orientation, de coaching, de sophrologie et psychologie positive. Pas de méthode nommée. (catalogue des prestations) | ||
Un dernier entretien, par téléphone ou en visio, 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur l'état d'avancement des projets. (catalogue des prestations) | ||
Des travaux de recherche et des enquêtes métiers (bilan de 18 h). (catalogue des prestations) | ||
Information non trouvée. | ||
Une consultante ingénieure agro-alimentaire (11 années dans le secteur privé), sophrologue caycédienne certifiée, formée à la PNL, à la CNV, à l'EMDR-DMS et aux méthodes de bilan de compétences. (site de l'organisme) | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (catalogue des prestations) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Laloyaux Claire
2 | |
21 h | |
2 100 € |
Prix médian Laloyaux Claire
2 100 €
Fourchette : 1 800 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Laloyaux Claire, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Laloyaux Claire est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Laloyaux Claire à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Laloyaux Claire, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Laloyaux Claire se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Laloyaux Claire
2
21
Laloyaux Claire
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Laloyaux Claire à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Centre de bilans lillois de Nathalie Bailly, psychologue diplômée d'État et thérapeute en hypnose. Bilans de compétences en trois étapes (passé, présent, futur), bilans d'aptitudes pour les jeunes et accompagnement des personnes à haut potentiel. Certifié Qualiopi ; 50 stagiaires en 2024.
55
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Laloyaux Claire cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Laloyaux Claire propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Laloyaux Claire est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Laloyaux Claire est de 2 100 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Laloyaux Claire, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Laloyaux Claire est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Laloyaux Claire, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Laloyaux Claire propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Laloyaux Claire propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Laloyaux Claire a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Laloyaux Claire suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Laloyaux Claire publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Laloyaux Claire ?
