Si vous comparez avec Larquetoux Céline
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Larquetoux Céline
LC
Larquetoux Céline est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nîmes, dont la structure juridique a été créée en 2014 (12 ans d’existence).
Céline Larquetoux est consultante RH indépendante à Nîmes, sous le nom LC Conseil RH. Elle accompagne des étudiants, des salariés et des demandeurs d'emploi dans la construction de leur projet professionnel, en entretiens individuels ou en ateliers collectifs, en présentiel ou à distance.
Son offre comprend le bilan de compétences, orienté vers le repérage des talents, l'identification des motivations et des intérêts et le développement de la résilience, ainsi que l'élaboration du projet professionnel, l'optimisation de la candidature, la préparation aux entretiens de recrutement et l'accompagnement méthodologique à la VAE.
Elle conseille aussi les TPE, PME et start-up en ressources humaines et conçoit des formations sur mesure en ressources humaines, en recrutement, en management et en préparation aux concours de la fonction publique hospitalière. Elle détient la certification Qualiopi au titre du bilan de compétences, des actions de formation et de la VAE.
Distanciel
À distance au catalogue
2014
12 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 850 €
-
Aucun avis public recensé
27/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nîmes (30000) | |
1 850 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Larquetoux Céline
À une étape clé du parcours, le bilan de compétences permet, au travers d'une analyse des expériences, de dresser un état des lieux des compétences et des ressources, et de se projeter vers un projet professionnel réaliste, réalisable et surtout source de satisfaction, en adéquation avec ses besoins et ses envies.
Selon l'histoire de chacun, il permet de conforter un choix professionnel, de prendre du recul face à une situation professionnelle complexe, de faire le point sur son parcours, de s'ouvrir à de nouvelles opportunités dans un contexte donné, de travailler sa confiance en soi, en ses forces et en ses capacités pour oser et agir, et de donner un nouvel élan à sa vie professionnelle.
Bien que le bilan de compétences suive, conformément à la réglementation, un déroulement précis en 3 phases, il reste une démarche individuelle, et chaque bilan répond de façon individualisée aux attentes et aux besoins de chacun (référence du Code du travail : article R6313-4).
Lors de la prise de contact, un premier rendez-vous gratuit permet de vérifier si le bilan est l'outil le plus adapté au besoin exprimé. La phase préliminaire est une phase d'information, de recueil des besoins, d'analyse des attentes et de définition du programme et du calendrier.
Au cours de la phase d'investigation, le bilan des compétences professionnelles et personnelles, des motivations, des envies, des forces, des besoins professionnels et des contraintes est établi : c'est une étape d'exploration. Le projet professionnel est étudié au regard des attentes, ainsi que sa faisabilité et sa pertinence.
Un plan d'action est alors établi, qui met en valeur les compétences transférables et prend en compte les éventuels besoins de formation, une VAE et une confrontation au réel par des rencontres et des enquêtes métiers.
La phase de conclusion permet de revenir sur les étapes du bilan et d'en corédiger la synthèse ; le plan d'action y est formalisé, et les facteurs de réussite comme les freins possibles sont identifiés.
Lors de l'échange à 6 mois, la mise en œuvre du projet est abordée, avec les actions menées mais aussi celles en suspens : c'est un temps de partage sur le chemin parcouru et celui qui reste à parcourir.
Selon l'analyse des besoins, les échanges s'appuient sur différents outils complémentaires : analyse des intérêts professionnels (questionnaire de Strong), portefeuille de compétences, analyse des besoins professionnels, talents et forces en milieu de travail, enquêtes métier, recherche d'informations sur les métiers, les secteurs d'activité et la formation envisagée, travail sur les outils (CV, lettre de motivation, réseaux).
Les échanges sont menés au moyen d'entretiens semi-directifs, avec une approche personnalisée et adaptée au plus près du besoin. Le bénéficiaire est soutenu dans ses démarches personnelles en parallèle des entretiens.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure de faire ses choix professionnels, après avoir pris le recul nécessaire à la réflexion dans un cadre bienveillant et stimulant. Modalités d'admission : un premier échange permet de vérifier si le bilan de compétences est l'outil le plus adapté au besoin exprimé.
Comparer Chance & Larquetoux Céline
Larquetoux Céline | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; outils cités : questionnaires STRONG et MBTI, portefeuille de compétences. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un échange à 6 mois sur la mise en œuvre du projet, les actions menées et celles en suspens. (programme détaillé) | ||
Confrontation au réel par des rencontres et enquêtes métiers ; en 2023/24, 2 à 3 enquêtes-terrain réalisées en moyenne. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres 2023/24 publiés : 9 personnes accompagnées en bilan, 100 % de suivis à 6 mois. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 24 h au plus sur 2 à 3 mois, rendez-vous individuels de 1 h 30 à 2 h en moyenne (présentiel, distanciel via Teams ou mixte) et temps de travail en autonomie. (programme détaillé) | ||
Une consultante RH indépendante, certifiée à l'outil d'orientation STRONG et au MBTI, praticienne en psychologie positive et en Appreciative Inquiry. (site de l'organisme) | ||
Entretiens à distance via Teams. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Larquetoux Céline
1 | |
24 h | |
1 850 € |
Prix médian Larquetoux Céline
1 850 €
Prix unique : 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Larquetoux Céline, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. Larquetoux Céline est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Larquetoux Céline à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Larquetoux Céline ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
Larquetoux Céline
0
21
Larquetoux Céline
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Larquetoux Céline à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
NF
Cabinet nîmois de conseil RH présent depuis 1992, dirigé par une psychologue : bilan de compétences, conseil en recrutement et en orientation, à Nîmes ou en visioconférence. Bilan fondé sur l'investigation des compétences et une confrontation au marché du travail. Certifié Qualiopi ; 29 stagiaires déclarés en 2025.
32
avis publics multi-plateformes
AS
Saint-Quentin-La-Poterie
Cabinet de Cécile Bueno-Klein, psychologue du travail, qui reçoit à Alès, à Avignon et à Saint-Quentin-la-Poterie. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences : trois formules de 8, 15 et 24 heures, de 980 à 2 200 euros TTC, avec test NEO PI-R et suivi à six mois.
93
avis publics multi-plateformes
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
EF
Pujaut
Organisme établi à Pujaut, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Son Bilan de Compétences CAP® suit une méthode d'Alignement au Projet sur dix semaines, avec une consultante dédiée, à distance et finançable par le CPF.
15
avis publics multi-plateformes
BA
Nîmes
Coach et psychosociologue installée à Nîmes, Anne-Marie Barreiro propose en visioconférence trois bilans de compétences (Clarté, Transition, Oxygène) fondés sur une approche systémique inspirée de l'école de Palo Alto. Certifiée Qualiopi ; 52 stagiaires en 2025.
23
avis publics multi-plateformes
EVA
Montpezat
Société de Montpezat, dans le Gard, qui propose un bilan de compétences individuel entièrement à distance, en 24 heures et neuf séances étalées sur deux à trois mois, avec un seul consultant du premier échange à la synthèse. Certifiée Qualiopi ; 37 stagiaires en 2024.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Larquetoux Céline ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Larquetoux Céline propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Larquetoux Céline est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Larquetoux Céline est de 1 850 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Larquetoux Céline, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, Larquetoux Céline est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Larquetoux Céline, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Larquetoux Céline propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Larquetoux Céline propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Larquetoux Céline a été créée en 2014, selon le registre Sirene (12 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Larquetoux Céline suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Larquetoux Céline publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Larquetoux Céline ?
