Si vous comparez avec Le 100e Singe
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Le 100e Singe
1S
Le 100e Singe est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Belberaud, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Le 100e Singe, à Belberaud, propose un bilan de compétences présenté comme un temps dédié et un espace ressource pour objectiver son parcours professionnel à la lumière de ce qui fait sens pour la personne.
La démarche s'appuie sur l'expression du récit de vie afin de faire émerger les compétences déployées tout au long de l'itinéraire professionnel et personnel, et de définir de nouvelles perspectives d'action au service d'un projet réaliste et réalisable.
Les objectifs pédagogiques annoncés sont d'identifier ses compétences pour les mobiliser, les transférer ou les adapter, de mettre en récit ses apprentissages sur les différentes périodes professionnelles, de déterminer ses caractéristiques personnelles et son mode de fonctionnement, d'identifier ses valeurs et ses leviers motivationnels, et d'orienter le projet professionnel vers une évolution cohérente avec le parcours.
Le déroulement compte une phase préliminaire de rencontre, consacrée à l'analyse de la demande, au choix du format et à la définition co-construite des modalités, puis six temps d'investigation, dont : construction d'un référentiel de compétences et de valeurs, travail personnel sur les capacités et les sources de motivation, retour sur les résultats des tests, construction d'un profil professionnel et de secteurs d'intérêt, enfin validation des pistes et choix d'une stratégie au regard du contexte économique et personnel. Deux offres figurent en centre, 24 heures pour 1 890 euros en médiane.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 890 €
29
avis publics multi-plateformes
31/05/2025 | |
Formations générales | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Belberaud (31450) | |
1 890 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Le 100e Singe
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'identifier et de mettre en évidence ses compétences pour mieux les mobiliser, les transférer ou les adapter à l'environnement professionnel, de mettre en récits ses apprentissages en lien avec les différentes périodes professionnelles (les échecs comme les réussites), de déterminer ses caractéristiques personnelles et de comprendre son mode de fonctionnement afin de l'aider à interagir dans le respect de ses besoins et de ses envies, d'identifier ses valeurs et ses leviers motivationnels, d'orienter son projet professionnel vers une évolution qui a du sens au regard de son parcours, et de construire son plan d'actions.
Phase préliminaire, « se rencontrer » : analyse de la demande et exploration du contexte de la personne, détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin, définition co-construite des modalités de déroulement du bilan. Phase 1, investigation, « identification des compétences »
: analyser la trajectoire personnelle et professionnelle, repérer les différentes sources de réussite ou d'échec, identifier la pluralité des ressources, des compétences professionnelles et personnelles et des habiletés sociales du bénéficiaire, déterminer son mode de fonctionnement et de prise de décision dans ses choix d'orientation.
Phase 2, investigation, « identification des compétences, des motivations et des valeurs » : analyser les postes et activités occupés, identifier le bagage professionnel du bénéficiaire, ses domaines de connaissances et de compétences et son niveau d'expertise dans les activités, comprendre les points de convergence et de divergence.
Phase 3, investigation personnelle, « identification des capacités professionnelles et personnelles, des motivations et des valeurs » : bilan personnel autour des capacités et des sources de motivation, recherche des valeurs personnelles intrinsèques, tests d'orientation et de personnalité.
Phase 4, investigation, « identification des caractéristiques personnelles » : échanger sur les déterminants que sont les motivations, les valeurs et le sens de l'action, déterminer les leviers motivationnels et les zones de freins motivationnels, esquisser les premières pistes de réflexion sur le projet professionnel.
Phase 5, investigation, « identification de son projet »
: déterminer les critères du bénéficiaire dans la perspective d'un projet réaliste et réalisable, en s'appuyant sur les ressources internes et externes, identifier son profil professionnel et ses secteurs d'intérêts professionnels, mettre en lumière ses multipotentialités au service de sa vision personnelle du poste idéal. Phase 6, investigation, « validation de son projet et des hypothèses »
: spécifier les pistes d'orientations, métiers, fonctions et activités émergentes, déterminer la faisabilité des pistes en prenant en compte le contexte économique et personnel, déterminer un objectif professionnel SMART, choisir la stratégie pour atteindre l'objectif professionnel fixé. Phase 7, conclusion, « la synthèse »
: remise de la synthèse, validation des moyens et conditions de réalisation du projet, évaluation du bilan de compétences.
L'évaluation est co-réalisée au cours des séances par la personne accompagnée et la consultante en bilans de compétences. Un rendez-vous de bilan et perspectives est proposé à 6 mois.
À l'issue du bilan de compétences, la personne a objectivé et analysé des expériences professionnelles pour en retirer une liste de compétences et d'aptitudes ; elle peut identifier les postes et missions compatibles avec sa personnalité, identifier ses besoins dans son environnement professionnel, identifier ses sources d'énergie, ses ressources, ses valeurs et ses talents ; elle sait formuler son projet professionnel et a réalisé des enquêtes métier pour le confronter ; elle a réalisé un plan d'action SMART calibré dans le temps.
Modalités d'admission : un premier entretien préliminaire est organisé en amont de tout démarrage de l'action de formation, avec la consultante qui sera en charge de l'accompagnement ; cet entretien est gratuit et libre de tout engagement.
Comparer Chance & Le 100e Singe
Le 100e Singe | ||
|---|---|---|
Phase préliminaire, phases 1 à 6 d'investigation (compétences, motivations et valeurs, tests d'orientation et de personnalité, projet) et phase 7 de conclusion, à partir du récit de vie. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Dans les 6 mois qui suivent le bilan, un entretien pour évaluer le bilan et sa mise en œuvre ; un rendez-vous de bilan et perspectives proposé à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
24 h : 6 à 8 rendez-vous de 2 h en présentiel ou à distance, 16 heures en duo et 8 heures de travail réflexif et personnel guidé ; à Castanet-Tolosan, à Toulouse ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Une consultante « spécialiste en évolution, reconversion professionnelle et processus de transition », avec « 20 ans d'expertise professionnelle » dans l'accompagnement individuel et des collectifs de travail. (site de l'organisme) | ||
À distance, une plateforme de visioconférence avec un lien de connexion à chaque séance ; tests d'orientation et de personnalité. (site de l'organisme) | ||
1 890 € | 1 750 € | |
290 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
29 avis | 3 702 avis | |
Statut publié : SCIC (société coopérative d'intérêt collectif). (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Le 100e Singe
2 | |
24 h | |
1 890 € |
Prix médian Le 100e Singe
1 890 €
Prix unique : 1 890 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 290 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Le 100e Singe, formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. Le 100e Singe est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Le 100e Singe à 1 890 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 290 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
29 avis multi-plateformes
29 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Le 100e Singe, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
22 avis publics hors Mon Compte Formation
29 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Le 100e Singe se classe 431e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Le 100e Singe
29
22
Le 100e Singe
1 890 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Le 100e Singe à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
111
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
258
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2023, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Le 100e Singe cumule 29 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Le 100e Singe propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Le 100e Singe est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Le 100e Singe est de 1 890 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Le 100e Singe, à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Oui, Le 100e Singe est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Le 100e Singe, à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Le 100e Singe propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Le 100e Singe a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Le 100e Singe a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Le 100e Singe suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Le 100e Singe publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Le 100e Singe ?
