Si vous comparez avec Le Joli Mois
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Le Joli Mois
JM
Le Joli Mois est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2005 (21 ans d’existence).
Le Joli Mois est un organisme de formation installé à Lyon et créé en 2005. Il détient la certification Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation. Ses domaines de formation portent sur les formations générales, la psychologie, le commerce et la vente.
Il propose une offre de bilan de compétences finançable par le compte personnel de formation (CPF) et a accueilli 21 stagiaires en 2024. Il forme aussi des stagiaires que lui confient d'autres organismes de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2005
21 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 400 €
3
avis publics multi-plateformes
03/06/2026 | |
Commerce, vente | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lyon (69004) | |
2 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Le Joli Mois
Le bilan vise à faire le point sur les compétences acquises, à coconstruire un projet professionnel et à élaborer en commun le ou les plans d'actions. Il est comparé à un arbre qui grandit : pour grandir harmonieusement, un arbre doit avoir des racines solides, un tronc robuste et des branches bien développées.
De même, pour construire un projet professionnel solide et épanouissant, il est essentiel de bien connaître ses racines (valeurs, besoins, personnalité), d'avoir un tronc solide (compétences techniques et savoir-faire) et des branches bien développées (compétences relationnelles, savoir-être et valeur ajoutée).
Le bilan donne le temps de se poser les bonnes questions pour mieux se connaître, se découvrir et s'analyser, et ainsi grandir, comme un arbre, vers un projet professionnel en phase avec ses aspirations profondes.
Un entretien préalable téléphonique gratuit permet de valider la démarche du bénéficiaire, qui doit être volontaire, et d'échanger sur sa demande et ses besoins. Le bilan de compétences peut alors débuter ; il se déroule en plusieurs phases.
La phase préliminaire permet d'analyser la demande et les besoins, de définir ensemble le format et les modalités de déroulement les plus adaptés, de choisir en concertation avec le bénéficiaire les méthodes et outils utilisés et de vérifier qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'employeur.
La phase d'investigation sert à coconstruire le projet professionnel, à en vérifier la pertinence et à élaborer une ou plusieurs alternatives. Elle comprend :
la définition et la coconstruction du projet et du plan d'action, pour identifier et projeter la piste principale et ses alternatives. La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats, de recenser les conditions et moyens nécessaires et de prévoir les modalités et étapes du projet.
Une synthèse écrite est remise ; elle reprend le projet, les points forts et les axes de progrès, les pistes concrètes d'évolution professionnelle, les étapes et modalités du ou des projets.
Un entretien de suivi d'une heure a lieu à 6 mois pour faire le point sur le ou les projets professionnels, l'avancement du plan d'actions et le ressenti du bénéficiaire.
Exemples d'outils proposés : carnet de travail personnalisé, livret d'inventaire d'intérêts, « l'Arbre des objectifs », « l'Arbre des compétences », niveaux logiques, cartes « coacher l'évolution professionnelle », cartes archétypes, cartes des forces, test de Blake et Mouton, test de personnalité autoévaluatif, test de nos croyances, test des personnalités difficiles, etc.
Le bénéficiaire reçoit un livret de synthèse commenté par la conseillère. Redéfinir son projet professionnel en comprenant mieux ses valeurs, ses besoins et sa personnalité, ainsi que ses compétences et ses potentiels, renforce les racines de ce projet.
La découverte de facettes jusque-là ignorées ou non exprimées correspond à la croissance de nouvelles branches et de nouvelles feuilles, et la mise en valeur de sa « pépite intérieure » à la découverte d'un fruit précieux et rare.
À l'issue du processus, une nouvelle confiance et une nouvelle estime de soi se développent ; le bilan est présenté comme garantissant un regain d'énergie et une forte motivation pour mobiliser toutes ses ressources, comme un arbre qui tire sa force de racines solides pour croître et prospérer.
La conseillère, Caroline Lemoine, est présentée comme diplômée de l'ESG Paris (1988, diplôme d'Expert en Management) et de CommStreet (2001, diplôme d'Expert en Management-Mix®). Coach depuis plus de 20 ans, elle est supervisée par un psychiatre clinicien cognitivo-comportementaliste.
Consultante en stratégie, développement commercial, marketing, communication, formation et coaching, elle crée et dirige des sociétés depuis 30 ans.
Elle est cofondatrice et vice-présidente du CAC41, Club des Affaires Conviviales des 4e et 1er arrondissements de Lyon, une association qui regroupe des chefs d'entreprise et des entrepreneurs dans un but d'entraide et de promotion, avec un ancrage territorial fort pour contribuer au développement économique local.
Elle intervient au Groupe INSEEC, en masters.
Ses domaines de compétences sont le management, l'accompagnement individuel et d'équipe, la gestion et l'animation d'équipes, le développement commercial, le marketing, la stratégie, la communication relationnelle, le webmarketing, la communication digitale, la communication interne et opérationnelle, le coaching et l'ingénierie de formation.
Comparer Chance & Le Joli Mois
Le Joli Mois | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Le Joli Mois
1 | |
24 h | |
2 400 € |
Prix médian Le Joli Mois
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Le Joli Mois, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Le Joli Mois est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Le Joli Mois à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Le Joli Mois, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
3 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Le Joli Mois se classe 2276e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Le Joli Mois
3
21
Le Joli Mois
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Le Joli Mois à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
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avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
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avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Le Joli Mois cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Le Joli Mois propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Le Joli Mois est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/06/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Le Joli Mois est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Le Joli Mois, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Le Joli Mois est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Le Joli Mois, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Le Joli Mois propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Le Joli Mois propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Le Joli Mois a été créée en 2005, selon le registre Sirene (21 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Le Joli Mois suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Le Joli Mois publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Le Joli Mois ?
