Si vous comparez avec LesAmbassadeursFR
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
LesAmbassadeursFR
L
LesAmbassadeursFR est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Michel-sur-Orge, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
LesAmbassadeursFR est un cabinet de conseil et centre de formation établi à Saint-Michel-sur-Orge, fondé par Séverine Bourlier, qui fait valoir une double expérience, juridique puis de direction générale au sein d'organisations professionnelles et d'établissements publics. Le cabinet accompagne les transitions des organisations et des personnes.
Son activité s'articule autour de quatre axes : stratégie et organisation (politique d'entreprise, démarche RSE, notamment pour les TPE, PME et l'artisanat), conduite du changement, communication et digital, formation et transitions professionnelles. Sur ce dernier volet, il déploie des démarches de GPEC et accompagne les parcours individuels par le bilan de compétences, la VAE et l'accompagnement à la création ou à la reprise d'entreprise.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, employeurs, demandeurs d'emploi, commerçants, artisans, professionnels libéraux et agriculteurs. Il vise à définir un ou plusieurs projets professionnels en lien avec les besoins socio-économiques du territoire et du bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation.
Un test de français peut être proposé pour adapter la méthode. L'organisme détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation ; il a accueilli 36 stagiaires en 2025, dont 35 confiés par un autre organisme de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
21 h
déclarée au catalogue
3 040 €
14
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Michel-sur-Orge (91240) | |
3 040 € | |
21 h | |
Actif |
Programme LesAmbassadeursFR
Selon le Code du travail, « le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Il peut également être mobilisé par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise ou d'un congé de reclassement. »
Le bilan a ainsi pour objectifs d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, et de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, ainsi que, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Il est présenté comme un outil essentiel pour développer la capacité du bénéficiaire à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi, et pour utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Pour l'employeur, sa réalisation peut s'inscrire dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise. Dans ce cas, le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié, qui dispose d'un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention signée.
Le bilan de compétences est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire.
Au cours de la phase préliminaire, le prestataire du bilan de compétences doit analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, vérifier sa volonté de réaliser ce bilan, notamment s'il est prescrit et cofinancé par son employeur, déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et définir avec lui les modalités de déroulement.
La phase d'investigation a pour objectif de construire et de vérifier la pertinence du ou des projets professionnels du bénéficiaire et, éventuellement, d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusions s'achève par la présentation des résultats détaillés et d'un document de synthèse qui contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).
Au terme de ce bilan, le bénéficiaire doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. Il est ainsi en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
Le bilan permet d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations, de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Il comprend une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne.
Modalités d'admission : un entretien préalable, gratuit et sans engagement, permet de préciser les attentes du bénéficiaire et de lui présenter le bilan de compétences, ses objectifs, la méthodologie et les moyens utilisés.
Comparer Chance & LesAmbassadeursFR
LesAmbassadeursFR | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, avec des questionnaires et des tests. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : trois formules à distance, Bilan exprès (6 heures), BC-12H (12 heures) et BC-20H (20 heures), à raison d'un rendez-vous hebdomadaire d'une à deux heures. (site de l'organisme) | ||
La dirigeante accompagne les bilans : un parcours juridique puis une expérience de direction générale d'organisations professionnelles et d'établissements publics. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
3 040 € | 1 750 € | |
1 440 € | 150 € | |
21 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres LesAmbassadeursFR
1 | |
21 h | |
3 040 € |
Prix médian LesAmbassadeursFR
3 040 €
Prix unique : 3 040 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 440 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour LesAmbassadeursFR, formule à 3 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 440 €. LesAmbassadeursFR est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan LesAmbassadeursFR à 3 040 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 440 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour LesAmbassadeursFR, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
14 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, LesAmbassadeursFR se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
LesAmbassadeursFR
14
21
LesAmbassadeursFR
3 040 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour LesAmbassadeursFR à 3 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 440 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CM
Chalo-Saint-Mars
Formatrice en gestion du stress et des émotions, en entreprise individuelle à Chalo-Saint-Mars, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Deux bilans entièrement à distance : un bilan classique de 24 heures à 2 900 € et un bilan « confiance en soi » de 14 heures à 1 600 €. 32 stagiaires déclarés en 2025.
99
avis publics multi-plateformes
AH
Orsay
Activ'Horizon, déclaré à Orsay, est spécialisé dans le bilan de compétences, avec une certification qualité obtenue au titre de cette catégorie. La méthode associe entretiens individuels, tests d'évaluation et sessions de coaching. L'organisme propose aussi un bilan d'orientation pour les jeunes, un accompagnement à la VAE et du coaching. Trois programmes sont proposés : Essentiel à 1 990 euros TTC, Premium à 2 995 euros TTC et Flash. Cinq offres figurent au catalogue, en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
159
avis publics multi-plateformes
CT
Brétigny-sur-Orge
Coeur de Talents est une structure d'accompagnement professionnel établie à Brétigny-sur-Orge, positionnée sur l'évolution professionnelle et la reconversion. Elle propose un bilan de compétences, un bilan destiné à la fonction publique hospitalière dans le cadre de l'ANFH et des séances individuelles de psychologie du travail. Le bilan vise à élaborer et valider un projet professionnel. Une offre est proposée en centre, 16 heures pour 2 000 euros.
88
avis publics multi-plateformes
E
Le Coudray-Montceaux
Organisme de formation créé en 2019, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, présent en ligne sous le nom Formademia. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 168 stagiaires et 11 formateurs déclarés en 2025.
122
avis publics multi-plateformes
ST
Bièvres
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
TB
Gif-sur-Yvette
Tiphaine Bersot exerce à Gif-sur-Yvette comme consultante en gestion de carrière et coach professionnelle certifiée, en présentiel comme à distance. Après un entretien initial gratuit et sans engagement, le bilan représente jusqu'à 24 heures sur six mois au maximum : 13 heures d'entretien, 2 heures de passation de tests et 9 à 11 heures de travail individuel. Il suit trois phases, de la co-définition du besoin à la mise en action, avec remise d'une synthèse au seul bénéficiaire et une séance de suivi six mois après. Le tarif débute à 1 750 euros.
80
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
LesAmbassadeursFR cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
LesAmbassadeursFR propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, LesAmbassadeursFR est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez LesAmbassadeursFR est de 3 040 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour LesAmbassadeursFR, à 3 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 440 €.
Oui, LesAmbassadeursFR est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour LesAmbassadeursFR, à 3 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 440 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
LesAmbassadeursFR propose un parcours de 21 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, LesAmbassadeursFR propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte LesAmbassadeursFR a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. LesAmbassadeursFR suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que LesAmbassadeursFR publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec LesAmbassadeursFR ?
