Si vous comparez avec MB InformaCoach
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
MB InformaCoach
MB
MB InformaCoach est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Étienne-du-Grès, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
VAST RH Pays d'Arles est un cabinet spécialisé en bilan de compétences, dont le siège est situé à Saint-Étienne-du-Grès. Il est dirigé par le gérant de la société MB InformaCoach, organisme de formation certifié Qualiopi.
Ce dirigeant a travaillé plus de vingt-cinq ans en hôtellerie et restauration, dont dix-huit comme maître d'hôtel, avant d'engager en 2016 une reconversion vers la formation, le conseil en évolution professionnelle et le coaching professionnel certifié RNCP.
Les domaines d'intervention sont le bilan de compétences, le coaching professionnel, l'orientation, les ressources humaines et des formations sur mesure. L'approche se veut humaine, confidentielle et orientée solutions, le coaching offrant un cadre pour prendre du recul avant une décision importante ou pour sortir d'un blocage professionnel.
La structure travaille avec un réseau local d'experts en ressources humaines, coaching et formation, auprès d'entreprises, de collectivités, d'indépendants et de salariés du Pays d'Arles. Les accompagnements ont lieu en présentiel à Châteaurenard, Saint-Rémy-de-Provence et Arles, ou à distance.
Une offre intitulée « Bilan de compétences VAST RH » est proposée, dispensée en centre dans une seule ville, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 750 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
9
avis publics multi-plateformes
21/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Étienne-du-Grès (13103) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme MB InformaCoach
Le bilan consiste à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière et sur ses possibilités d'évolution professionnelle, d'analyser ses acquis professionnels et personnels, d'identifier ses motivations, ses priorités au travail et ses aptitudes afin de définir ou d'affiner un ou plusieurs projets professionnels, de favoriser son bien-être au travail et son épanouissement professionnel et de devenir acteur de son avenir professionnel.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases. La phase préliminaire, d'une durée de 2h en face à face, porte sur l'analyse de la demande, la présentation de la démarche et la définition des objectifs.
La phase d'investigation, d'une durée de 8 heures en face à face, consiste à analyser les aspirations et les potentiels du bénéficiaire avec la méthode VAST RH ; cette étape inclut un bilan personnel ainsi que des tests d'orientation et de personnalité.
Elle comprend l'analyse du parcours personnel et professionnel, au cours de laquelle le bénéficiaire se penche sur ses valeurs, ses motivations et sa personnalité, une analyse métier et marché et des recherches documentaires destinées à assurer une viabilité à long terme au projet, avec un accompagnement dans l'exploration des voies d'évolution professionnelle envisageables, l'analyse des compétences, savoir, savoir-faire et savoir-être, et l'identification des possibles, dont l'aboutissement est la définition du projet et du plan d'action.
La phase de conclusion, d'une durée de 4h en face à face, inclut l'élaboration et la remise d'une synthèse écrite qui reprend le projet dans son ensemble, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action, ainsi que les résultats détaillés du bilan.
L'approche VAST RH est présentée comme personnalisant le bilan de compétences pour chaque bénéficiaire, grâce à une boîte à outils dans laquelle les consultants puisent en fonction du profil accompagné.
Parmi les outils cités figurent le test de personnalité de Jung, le modèle de la pyramide de Maslow, le RIASEC de John Holland et les tests psychométriques Central Test.
Pour mener un bilan de compétences complet et cohérent, réaliste et réalisable, 4 composantes sont présentées comme fondamentales : les compétences, les motivations, la personnalité et le marché dans lequel évolue le bénéficiaire.
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui ont envie de changer d'activité sans avoir d'idée précise et/ou qui hésitent entre plusieurs solutions professionnelles, qui souhaitent savoir où elles en sont, faire valider un projet, qui s'ennuient dans leur poste ou s'y sentent à l'étroit ; il vise à leur permettre d'ouvrir le champ des possibles.
Quel que soit l'objectif, le bénéficiaire retrouve de la confiance en soi et de la motivation et dispose d'une synthèse cohérente présentant clairement son projet professionnel et personnel, ses qualités, ses compétences et sa valeur ajoutée à mettre en avant, synthèse qui lui permet de présenter son projet professionnel et personnel et ses besoins en formation à France Travail et/ou à son employeur.
Comparer Chance & MB InformaCoach
MB InformaCoach | ||
|---|---|---|
Un réseau professionnel local : l'accompagnant connaît les acteurs du territoire (entreprises, recruteurs, organismes de formation), pour des rencontres, immersions, opportunités d'emploi ou de reconversion. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Après un bilan : recommandation 100 % (45 réponses de 2023 à 2025, 31 en 2026) ; organisation « Très satisfaisant » 100 % (2026). Note 5,0 (16 avis). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (image publiée sur son site) | ||
Selon son site : en moyenne 24 heures, dont 14 en face à face, réparties sur 8 à 12 semaines, en présentiel ou à distance ; formules de 14 h, 18 h ou 24 h de face à face. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Consultants (recrutement, psychologues du travail, coachs, formateurs, ressources humaines), diplômés dans leurs domaines, qui continuent à se former et échangent sur leurs pratiques. (programme détaillé) | ||
Tests psychométriques (personnalité, intérêts professionnels, gestion du stress et des émotions), outils de réflexion, lectures et vidéos. Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
9 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres MB InformaCoach
1 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian MB InformaCoach
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour MB InformaCoach, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. MB InformaCoach est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan MB InformaCoach à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
9 avis multi-plateformes
9 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour MB InformaCoach, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
9 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, MB InformaCoach se classe 707e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
MB InformaCoach
9
22
MB InformaCoach
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour MB InformaCoach à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
CC
Le cabinet Cordella & Lebrun est un cabinet de psychologues installé à Nîmes. Son activité couvre la thérapie, le bilan de compétences, les tests neuropsychologiques (WAIS IV, WISC V) et l'accompagnement post-traumatique en entreprise. Le bilan y est une démarche de reconversion ou de mise au point sur ses compétences et ses intérêts. Deux offres sont proposées, en centre, 22 heures et 1 775 euros en médiane.
36
avis publics multi-plateformes
A
Les Angles
Organisme de formation établi aux Angles, dans le Gard, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, dont les spécialités déclarées couvrent le secrétariat, la bureautique et la santé. Une offre de bilan de 24 heures à 1 900 euros.
11
avis publics multi-plateformes
EN
Beauvoisin
Eiqus est une structure établie à Beauvoisin dont l'activité repose sur la médiation équine appliquée à la santé mentale et à la performance. Sa méthode associe une évaluation immersive avec des chevaux, un encadrement par des psychologues et un protocole clinique, le modèle PSCE, avec plan d'action et suivi. Deux offres de bilan de compétences intégrant la médiation équine sont proposées, en centre et à distance, 19 heures et 1 400 euros en médiane.
13
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
MB InformaCoach cumule 9 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
MB InformaCoach propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, MB InformaCoach est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez MB InformaCoach est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour MB InformaCoach, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, MB InformaCoach est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour MB InformaCoach, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
MB InformaCoach propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
MB InformaCoach a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte MB InformaCoach a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. MB InformaCoach suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que MB InformaCoach publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec MB InformaCoach ?
