Si vous comparez avec Mieux Vivre Son Travail
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Mieux Vivre Son Travail
MV
Mieux Vivre Son Travail est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Alençon, dont la structure juridique a été créée en 2000 (26 ans d’existence).
Mieux Vivre Son Travail est un cabinet de psychologie spécialisé en santé au travail, à la fois centre de bilan de compétences et organisme de formation, installé à Alençon, dans l'Orne. Il est animé par Laurence Hamel, et les bilans sont réalisés par une consultante diplômée en psychologie du travail, qui considère la personne en interaction avec son environnement.
Le cabinet propose aussi des consultations en santé au travail et des formations aux premiers secours en santé mentale.
Son bilan, intitulé « Mieux travailler à 360° », s'adresse à toute personne volontaire qui cherche du sens dans son travail ou prépare une reconversion ou une mobilité, à condition de ne pas avoir fait de bilan au cours des cinq dernières années.
Il dure 24 heures, face-à-face et tests compris, en présentiel, la visioconférence restant possible si besoin, avec un premier rendez-vous gratuit et un tarif annoncé de 1 850 euros.
Il suit trois phases : préliminaire, investigation (motivations, compétences, possibilités d'évolution, marché du travail du territoire visé) et conclusion, avec une synthèse co-rédigée et un plan d'actions.
Le cabinet annonce 12 bilans finalisés en 2025, dont cinq ont débouché sur un projet de formation et six sur une mobilité interne. Il détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2000
26 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 850 €
2
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Santé | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Alençon (61000) | |
1 850 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Mieux Vivre Son Travail
Le bilan de compétences « Mieux travailler à 360° » s'appuie sur une approche systémique qui favorise un regard à 360°, complétée par une démarche réflexive.
Les entretiens individuels approfondis permettent de faire émerger les aspirations profondes du bénéficiaire, ses potentialités, ses aptitudes et ses compétences, et de vérifier l'adéquation de ses aspirations avec la réalité du marché du travail. Le bilan « Mieux travailler à 360° »
s'articule autour des objectifs suivants : mettre en lumière ses atouts, compétences, aptitudes et capacités professionnelles ; identifier et organiser ses priorités ; éprouver les pistes au regard de la réalité professionnelle du territoire ciblé ; repérer les étapes de concrétisation du projet.
Conformément au cadre réglementaire du bilan de compétences, le bilan se déroule en trois phases. La phase préliminaire permet au bénéficiaire de recueillir l'information sur les conditions de déroulement du bilan et d'obtenir une présentation de la méthodologie et des approches pédagogiques.
Après un temps de réflexion, il peut notifier son engagement dans la démarche par l'analyse de ses besoins et de ses attentes. La phase d'investigation constitue le cœur du bilan.
Elle permet l'expression de ses motivations et intérêts, la mise en valeur de ses compétences, aptitudes et capacités, l'évaluation de la transférabilité de ses atouts et l'étude de ses possibilités d'évolution professionnelle.
Elle s'articule autour d'une approche à 360° : regard sur soi, prise en considération de ses environnements, observation de son territoire et analyse des opportunités d'emploi.
La phase de conclusion met en avant les résultats détaillés du bilan par la corédaction d'une synthèse et l'élaboration d'un plan d'actions à court, moyen et long terme. Cette synthèse est destinée au seul bénéficiaire. Tout au long du parcours, il reste acteur et décideur de ses choix.
La consultante le guide dans sa réflexion et le soutient dans ses prises de décision grâce à des outils présentés comme validés scientifiquement et élaborés à partir de bases fiables et vérifiées.
Le bilan de compétences se conclut par une synthèse corédigée qui explicite le ou les projets retenus au regard des atouts et des compétences du bénéficiaire, de leur correspondance avec les entreprises ciblées, et en lien avec ses besoins (formation, adaptation du poste, enrichissement de ses compétences...).
Cette synthèse personnalisée définit également un plan d'actions à court, moyen et long terme. En fin de bilan, un certificat de réalisation est remis au bénéficiaire.
Modalités d'admission : il est conseillé de s'entretenir au préalable avec la consultante afin de choisir le bilan de compétences le plus proche de ses attentes et de ses besoins. Un entretien au minimum est proposé, quelle que soit la modalité d'entretien.
Comparer Chance & Mieux Vivre Son Travail
Mieux Vivre Son Travail | ||
|---|---|---|
Bilan « Mieux Travailler à 360° » en trois phases ; méthode fondée sur une approche systémique, complétée par une démarche réflexive, et tests normalisés (Big Five, typologie de Holland). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2025 : 12 bilans finalisés, 100 % des bénéficiaires satisfaits dont 92 % très satisfaits ; résultats : 5 projets de formation, 6 projets de mobilité interne, 1 emploi direct à l'issue du bilan. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures (face à face et passation de tests), en présentiel, en visioconférence si la situation le nécessite ; 1er rendez-vous gratuit. (site de l'organisme) | ||
Des bilans réalisés par une consultante diplômée en psychologie du travail. (site de l'organisme) | ||
Supports techniques et pédagogiques papier et numériques ; un espace de co-working avec accès internet. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Sponsor de l'association Du volant à la plume pour le 4L Trophy 2025. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Mieux Vivre Son Travail
1 | |
24 h | |
1 850 € |
Prix médian Mieux Vivre Son Travail
1 850 €
Prix unique : 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Mieux Vivre Son Travail, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. Mieux Vivre Son Travail est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Mieux Vivre Son Travail à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Mieux Vivre Son Travail, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Mieux Vivre Son Travail se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Mieux Vivre Son Travail
2
21
Mieux Vivre Son Travail
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Mieux Vivre Son Travail à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 111
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
I
Angers
Antenne angevine de l'INFREP, organisme de formation professionnelle pour adultes créé par la Ligue de l'enseignement. Elle propose le bilan de compétences, éligible au CPF, qui va de l'analyse de la demande aux étapes de mise en œuvre du projet.
-
Aucun avis public recensé
TA
Sablé-sur-Sarthe
Cabinet rattaché au réseau Orientaction, Tiss'Avenir conduit des bilans de compétences certifiés Qualiopi en cinq ou huit entretiens de deux heures, centrés sur les valeurs, les besoins, la personnalité et les talents. Premier entretien gratuit.
17
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Mieux Vivre Son Travail cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Mieux Vivre Son Travail propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Mieux Vivre Son Travail est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Mieux Vivre Son Travail est de 1 850 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Mieux Vivre Son Travail, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, Mieux Vivre Son Travail est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Mieux Vivre Son Travail, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Mieux Vivre Son Travail propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Mieux Vivre Son Travail a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Mieux Vivre Son Travail a été créée en 2000, selon le registre Sirene (26 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Mieux Vivre Son Travail suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Mieux Vivre Son Travail publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Mieux Vivre Son Travail ?
