Si vous comparez avec Mine de Talents
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Mine de Talents
MT
Mine de Talents est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Alès, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
Mine de Talents est une coopérative d'activité et d'emploi du Gard et de la Lozère, créée en 2005, qui rassemble près de deux cents professionnels et intervient depuis Alès, Nîmes, Florac et en visioconférence. Parmi les prestations portées par ses entrepreneurs figure un bilan de compétences de 12 heures, animé par une coach professionnelle certifiée et construit autour des apports des neurosciences et des sciences comportementales.
Le bilan vise à identifier les besoins, les compétences personnelles et professionnelles, les valeurs, les motivations du bénéficiaire, puis à valoriser ses atouts pour faciliter son employabilité. Un entretien préalable est obligatoire avant l'entrée en bilan.
L'accompagnement alterne ensuite des entretiens en présentiel ou en visioconférence et des phases de travail personnel, sur six à sept semaines, selon un planning défini conjointement.
Il suit les trois phases inscrites au code du travail ; la phase d'investigation représente 8h30, dont 2 heures de tests en ligne et 6h30 réparties sur quatre entretiens, et s'appuie sur des outils psychométriques issus des approches 4Colors et Un point pour demain.
La prestation s'adresse aux salariés du secteur privé, aux travailleurs indépendants, aux demandeurs d'emploi, aux agents du secteur public et aux titulaires d'un compte personnel de formation. Un questionnaire préalable en ligne recense les besoins, y compris ceux liés au handicap. Le délai d'accès est habituellement de quinze jours.
Présentiel
5 villes au catalogue
2004
22 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 320 €
18
avis publics multi-plateformes
27/05/2025 | |
Spécialités littéraires et artistiques plurivalentes | |
9 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
5 villes au catalogue | |
Alès (30100) | |
1 320 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Mine de Talents
À l'issue du bilan de compétences Map'UP, le bénéficiaire sera en mesure d'identifier ses aptitudes, ses motivations et ses compétences clés, d'analyser sa situation professionnelle actuelle pour définir ou redéfinir son projet de carrière, de déterminer sa vocation personnelle et ses modes de fonctionnement optimum, d'articuler ses aspirations personnelles avec ses compétences acquises, de formuler des pistes concrètes pour faire évoluer sa vie professionnelle et de construire une stratégie pour préserver et optimiser son employabilité et son bien-être au travail.
Les objectifs opérationnels sont de retrouver un épanouissement personnel et professionnel, de donner ou restaurer du sens à son parcours professionnel et d'identifier les points d'appui qui favorisent sa réussite.
Ce bilan de compétences est un parcours personnalisé et structuré, respectant le cadre légal défini par le code du travail, qui se déroule en 3 phases distinctes.
La phase 1, préliminaire, dure 1h : accueil et présentation détaillée avec explication du cadre légal, des droits et des devoirs de chaque acteur, puis analyse de la demande et des besoins avec l'affinage de la motivation et la définition conjointe des objectifs personnels.
La phase 2, d'investigation, dure 15h : passation des tests Topologie des Talents, Biodynamique et Cartographie Map'UP, décryptage des modes de fonctionnement et des préférences cognitives, identification des compétences, motivations, valeurs et aspirations profondes, exploration et définition des besoins professionnels, exploration des métiers idéaux ou déjà recherchés et confrontation à leur réalisabilité, contexte de vie, marché de l'emploi, besoins en formation, puis ajustement du projet professionnel au besoin.
La phase 3, de conclusion, dure 2h : plan d'action personnalisé avec la définition des étapes concrètes pour réaliser le projet, formation, recherche de poste, stratégie, et rédaction du document de synthèse, document personnel et confidentiel qui reprend en détail la démarche, les conclusions et le projet professionnel retenu ; ce document est la propriété exclusive du bénéficiaire.
Un entretien de suivi d'1h a lieu 6 mois après la conclusion du bilan de compétences pour faire le point sur l'avancée du projet professionnel. Tout au long du bilan de compétences, un travail personnel est demandé, y compris entre les sessions.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire maîtrise une compréhension approfondie de son profil personnel et professionnel : traduire sa vocation personnelle, motivations profondes, besoins professionnels et valeurs, en mots-clés concrets, identifier ses logiques de fonctionnement optimum, talents naturels, soft skills et environnement de travail idéal, et articuler un inventaire structuré et argumenté de ses compétences techniques et transversales, savoirs, savoir-être et savoir-faire.
Il est en mesure de formuler un projet professionnel réaliste et motivant : synthétiser les données de la cartographie Map'UP pour faire émerger des pistes d'évolution cohérentes, prioriser et choisir un scénario professionnel aligné avec ses aspirations et les réalités du marché, définir un projet concret comprenant une cible professionnelle, métier, secteur, structure, et les principales étapes pour l'atteindre.
Il dispose d'une stratégie opérationnelle pour concrétiser son projet : élaborer un plan d'action personnalisé détaillant les étapes de mise en œuvre, formation, recherche d'emploi, réseau, s'appuyer sur la connaissance de ses points d'appui personnels pour optimiser sa réussite et maintenir son employabilité, anticiper les éventuels obstacles et identifier les ressources internes et externes pour les surmonter.
Il reprend enfin le pilotage actif de sa carrière et de son développement professionnel : restaurer ou renforcer le sens donné à son parcours professionnel, disposer des clés de compréhension pour préserver et optimiser son bien-être au travail dans un environnement complexe et s'engager dans la prochaine étape de sa carrière avec une vision claire et une confiance retrouvée.
Le ou la bénéficiaire passe un entretien préalable d'une durée de 1h afin d'aborder ses besoins et ses attentes. Après signature du devis et du contrat, un délai minimum de 15 jours calendaires est respecté avant le démarrage.
Modalités d'admission : Le ou la bénéficiaire, devra passer un entretien préalable d'une durée de 1h afin d'aborder ensemble ses besoins et ses attentes. Après Signature du devis/ contrat, délai minimum de 15 jours calendaires seront respectés avant le démarrage.
Comparer Chance & Mine de Talents
Mine de Talents | ||
|---|---|---|
Bilan individualisé, construit sur mesure, selon la démarche de chaque consultant : approche Map'UP, pratiques narratives, outils du coaching et des neurosciences (profil 4Colors, Ikigai). (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes terrain : en 2025, 16 % des recherches des bénéficiaires (43 % d'enquêtes via les fiches de poste, 40 % de recherches de formation). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, tous les bénéficiaires ont terminé leur bilan de compétences. Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Une équipe de praticiens en bilans de compétences aux spécificités propres, dont une consultante certifiée en bilans de compétences et une docteure en neurosciences formée au coaching professionnel. (site de l'organisme) | ||
1 320 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
9 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Scop et coopérative d'activité et d'emploi (CAE), qui participe aux travaux des acteurs de l'ESS : CRESS Occitanie, Les SCOP, Coopérer pour Entreprendre. (site de l'organisme) | ||
Mission publiée : la création d'activités économiques, en accompagnant des publics divers jusqu'aux personnes éloignées de l'emploi, pour lutter contre le chômage. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Mine de Talents
9 | |
16 h | |
1 320 € |
Prix médian Mine de Talents
1 320 €
Fourchette : 960 € à 1 950 €
Avec le CPF : 1 170 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Mine de Talents, formule à 960 € : le CPF paie 810 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. Mine de Talents est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Mine de Talents à 1 320 €.
Le CPF paie 1 170 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Mine de Talents, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 9 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Mine de Talents se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Mine de Talents
18
22
Mine de Talents
1 320 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Mine de Talents à 1 320 € : le CPF paie 1 170 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 9 offres :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
CC
Le cabinet Cordella & Lebrun est un cabinet de psychologues installé à Nîmes. Son activité couvre la thérapie, le bilan de compétences, les tests neuropsychologiques (WAIS IV, WISC V) et l'accompagnement post-traumatique en entreprise. Le bilan y est une démarche de reconversion ou de mise au point sur ses compétences et ses intérêts. Deux offres sont proposées, en centre, 22 heures et 1 775 euros en médiane.
36
avis publics multi-plateformes
A
Les Angles
Organisme de formation établi aux Angles, dans le Gard, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, dont les spécialités déclarées couvrent le secrétariat, la bureautique et la santé. Une offre de bilan de 24 heures à 1 900 euros.
11
avis publics multi-plateformes
EN
Beauvoisin
Eiqus est une structure établie à Beauvoisin dont l'activité repose sur la médiation équine appliquée à la santé mentale et à la performance. Sa méthode associe une évaluation immersive avec des chevaux, un encadrement par des psychologues et un protocole clinique, le modèle PSCE, avec plan d'action et suivi. Deux offres de bilan de compétences intégrant la médiation équine sont proposées, en centre et à distance, 19 heures et 1 400 euros en médiane.
13
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Mine de Talents cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Mine de Talents propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Mine de Talents est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Mine de Talents est de 1 320 €, avec une fourchette de 960 € à 1 950 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 9 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Mine de Talents, formule à 960 € : le CPF paie 810 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Oui, Mine de Talents est référencé sur Mon Compte Formation avec 9 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Mine de Talents, formule à 960 € : le CPF paie 810 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Mine de Talents propose 9 formats de bilan, avec des durées allant de 9 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Mine de Talents a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 5 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Mine de Talents a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Mine de Talents suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Mine de Talents publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Mine de Talents ?
