Si vous comparez avec N 124
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
N1
N 124 est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Creissan, dont la structure juridique a été créée en 2002 (24 ans d’existence).
N124 est une agence de communication et un organisme de formation qui intervient en Occitanie, notamment dans le Gers et l'Hérault. Elle se présente comme fondée en 2002 et spécialisée dans le développement du leadership et la valorisation des entreprises, des associations et des collectivités.
Ses formations portent sur le management et le leadership, la conduite de réunion, la relation usager et client, les réseaux sociaux, le RGPD, l'engagement de la génération Z, la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail ou le management de la neurodiversité.
Son bilan de compétences, d'une durée de 24 heures, s'adresse notamment aux personnes qui veulent changer d'entreprise ou de poste, se reconvertir ou créer une entreprise.
Il vise à analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et les motivations, pour définir un projet professionnel, éventuellement assorti d'un projet de formation, et peut prendre en compte la neurodiversité.
Il comprend des enquêtes métiers, par rendez-vous téléphonique ou visio avec des professionnels et auprès d'organismes de formation, et un entretien de suivi six mois après.
N124 est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et son bilan est finançable par le CPF. Elle a accueilli 13 stagiaires en 2025, toutes formations confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2002
24 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
3 000 €
-
Aucun avis public recensé
23/04/2026 | |
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Creissan (34370) | |
3 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme N 124
Le bilan vise à identifier et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations, à organiser les priorités professionnelles et à définir le projet professionnel, à analyser sa faisabilité au regard du contexte socio-économique du territoire et à définir, si nécessaire, un projet de formation.
Il aide à repérer et faire valoir ses atouts, à déceler ses potentialités, à mieux se connaître (personnalité, valeurs, motivations, etc.) et à gagner en autonomie en intégrant les démarches réalisées, exploitables dans le futur.
Entretien préalable (1 h) : un entretien gratuit est proposé pour faire connaissance et permettre au bénéficiaire de choisir son prestataire. Les modalités du bilan de compétences y sont présentées, ainsi que les possibilités de financement existantes.
Conformément à la loi et au code du travail, le bilan de compétences dure 24 heures (16 heures avec le prestataire et 8 heures de travail individuel), se décompose en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), fait l'objet d'un document de synthèse, prévoit un entretien de suivi 6 mois après la remise de ce document et respecte le Règlement général sur la protection des données (RGPD) pour la conservation et la destruction des éléments recueillis.
Phase préliminaire : elle permet de déterminer le contexte de la demande, d'analyser la demande et les besoins, de réinformer sur les modalités du bilan de compétences et d'établir un planning prévisionnel des rendez-vous.
Elle sert aussi à repérer les éventuels projets du bénéficiaire, à avoir une vision des formations qu'il a suivies antérieurement et à faire le point sur son parcours professionnel à ce jour. Phase d'investigation : elle met en lumière les compétences acquises et repère les valeurs, les talents et les envies du bénéficiaire.
Dans la 1ère partie de cette phase, des tests de personnalité et de motivation peuvent être proposés. C'est à la lumière de ces éléments que le bénéficiaire explore les différentes pistes de son projet professionnel.
Il peut investiguer différentes voies pour se renseigner sur les compétences et les formations nécessaires ainsi que sur les besoins du marché, par le biais de sites web, de plateformes d'information, d'enquêtes métiers, etc. Phase de conclusion : elle clôt le bilan de compétences par un document de synthèse remis exclusivement au bénéficiaire.
Pour faciliter l'appropriation et l'accès à l'autonomie, la synthèse est co-construite par le prestataire et le bénéficiaire.
Elle reprend les éléments importants du processus réalisé : l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et les propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre.
Entretien de suivi : il est proposé 6 mois après la remise du document de synthèse et permet de faire le point sur l'avancement du projet et d'échanger sur les éventuelles difficultés rencontrées.
Bien plus qu'une liste à la Prévert des compétences professionnelles et personnelles, le bilan de compétences est présenté comme un moment privilégié de la carrière et du parcours professionnel.
Tout au long de la vie, les aspirations professionnelles évoluent, et les choix d'orientation faits à une époque peuvent ne plus correspondre au contexte d'aujourd'hui, aux valeurs ou aux envies profondes.
Le bilan éclaire les compétences acquises, parfois insoupçonnées, la personnalité et les motivations du bénéficiaire, et constitue un outil pour prendre ou reprendre confiance en soi.
Le parcours dynamise également le réseau professionnel, par les échanges avec les collaborateurs et les partenaires ou par les rencontres faites lors des enquêtes métiers.
Grâce à la prise de recul qu'il apporte, le bénéficiaire est plus à même de valoriser ses compétences, aussi bien dans la présentation de son CV que lors d'entretiens professionnels ou d'embauche. Le bilan de compétences est présenté comme un tremplin vers un avenir professionnel épanouissant.
Comparer Chance & N 124
N 124 | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), tests de personnalité et de motivation, techniques de coaching ; prise en compte possible de la neurodiversité. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi d'une heure, 6 mois après la remise du document de synthèse, et un questionnaire d'évaluation 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers (rendez-vous téléphoniques ou en visio avec des professionnels, renseignements auprès d'organismes de formation), avec un réseau de partenaires et d'anciens bénéficiaires. (site de l'organisme) | ||
Un réseau de partenaires et d'anciens bénéficiaires, sollicité pour les enquêtes métier. (site de l'organisme) | ||
2025 : satisfaction des bénéficiaires 100 %, bénéficiaires en fin d'accompagnement 100 %, entretiens de suivi à 6 mois 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, dont 16 heures d'entretiens individuels (8 rendez-vous de 2 heures) sur environ 3 mois, en présentiel ou distanciel, et 8 heures de travail personnel. (site de l'organisme) | ||
Une formatrice spécialisée dans les publics neuroatypiques, consultante certifiée pour les bilans de compétences et coach professionnelle certifiée ; analyse de la pratique et supervision. (site de l'organisme) | ||
Une plateforme d'information sur les métiers et les formations, un centre de ressources virtuel et une sitographie. (site de l'organisme) | ||
3 000 € | 1 750 € | |
1 400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 702 avis | ||
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres N 124
1 | |
24 h | |
3 000 € |
Prix médian N 124
3 000 €
Prix unique : 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour N 124, formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. N 124 est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan N 124 à 3 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, N 124 ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
1 389
N 124
0
21
N 124
3 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour N 124 à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
EC
Montpellier
Cabinet d'une psychologue du travail installée à Montpellier depuis 2010, qui associe consultations sur la souffrance au travail, bilan de compétences, coaching et analyse des pratiques. Trois offres de 20 à 24 heures, entre 1 500 et 1 800 euros.
57
avis publics multi-plateformes
V
Mauguio
Valeowork est un organisme de formation certifié Qualiopi implanté à Mauguio, dont le bilan de compétences est orienté vers l'articulation entre santé et travail et rattaché à sa démarche Co-Résilience. La phase préliminaire analyse les besoins et vérifie le caractère volontaire de la démarche. Le parcours vise à faire le point sur son parcours, révéler ses compétences et retrouver un équilibre de vie, et se conclut par un document de synthèse corédigé. Une offre est proposée, à 2 100 euros pour 24 heures.
17
avis publics multi-plateformes
E
Montpellier
Emotions Conseil est un cabinet montpelliérain d'accompagnement et de coaching, également centre de bilan de compétences, actif auprès des entreprises et des particuliers. Il mobilise quatre approches : psychologie du travail avec passation de tests validés scientifiquement, ludopédagogie, analyse systémique et créativité. Pour les particuliers, il propose d'affiner un projet d'évolution ou de reconversion. Une offre de bilan est proposée, en centre, dix-huit heures, 1 600 euros.
31
avis publics multi-plateformes
Association établie à Agde (Hérault), recentrée depuis 2019 sur le bilan de compétences, la VAE et l'aide à la création d'entreprise. Elle propose trois offres de bilan finançables par le compte personnel de formation. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
19
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
N 124 ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
N 124 propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, N 124 est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez N 124 est de 3 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour N 124, à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, N 124 est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour N 124, à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
N 124 propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
N 124 a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte N 124 a été créée en 2002, selon le registre Sirene (24 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. N 124 suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que N 124 publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec N 124 ?
