Si vous comparez avec O.S.E (Orientation Sens Envies)
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
O.S.E (Orientation Sens Envies)
OSE
O.S.E (Orientation Sens Envies) est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Nîmes, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
O.S.E, pour Orientation Sens Envies, est un organisme installé à Nîmes, dans le Gard, sous une structure créée en octobre 2022. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, de 24 heures, facturées de 2 050 à 2 500 euros : une formule dynamisante et une formule complète.
L'activité déclarée porte sur une intervenante : 39 stagiaires en 2024, 35 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 275 €
4
avis publics multi-plateformes
24/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Nîmes (30000) | |
2 275 € | |
24 h | |
Actif |
Programme O.S.E (Orientation Sens Envies)
Le bilan de compétences a pour objectif principal de développer la capacité à prendre des décisions sur l'orientation et l'évolution de son parcours professionnel.
Le bénéficiaire est guidé pour analyser ses compétences et aptitudes personnelles et professionnelles, ses motivations, ses valeurs et ce qui lui donne du sens ; détecter et lever les éventuels freins, biais cognitifs et facteurs humains qui l'empêchent d'avancer dans sa vie professionnelle ; avoir une vision claire de la vie professionnelle qu'il souhaite mener ; définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; utiliser ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; et passer à l'action grâce à un plan d'action ambitieux et mesurable, défini à court, moyen et long terme.
Le bilan de compétences permet de faire une photographie de sa vie professionnelle et personnelle afin de définir un projet de reconversion, d'évolution de carrière, de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de création d'activité.
Le bilan de compétences se déroule en 18 heures de face à face et 6 heures de travail intersessions, sur une durée de 4 mois maximum, sous forme d'entretiens individuels et personnalisés. Il s'articule en trois phases, le temps consacré à chacune variant selon les actions conduites pour répondre aux besoins identifiés de la personne.
La phase d'investigation vise à élaborer le projet professionnel, un projet prioritaire et un ou plusieurs projets de déclinaison.
Accompagné par sa consultante, le bénéficiaire identifie ses valeurs, ses besoins, ses motivations et ses aspirations, apprend à mieux se connaître, détermine ses compétences et ses talents, révèle ses potentiels, cible des pistes à explorer, les confronte et étudie leur faisabilité, découvre ses principaux biais cognitifs susceptibles de l'empêcher de passer à l'action et identifie les leviers facilitant son pouvoir d'agir.
À l'issue de ces démarches de terrain, il valide avec sa consultante la viabilité du projet.
La phase de conclusion intervient lorsque le projet ciblé est réaliste et réalisable. Une synthèse formalisant l'ensemble de la démarche et un plan d'action détaillant les différentes étapes de la mise en oeuvre du projet sont co-rédigés.
Un suivi post bilan est assuré dans les 6 mois, et l'organisme reste disponible pour les questions en lien avec le projet.
La consultante permet au bénéficiaire de gagner en autonomie au fil des séances grâce à des entretiens individuels et personnalisés, des outils de réflexion (questionnements issus de l'Orientation positive©, mises en situation, exercices ludiques, découverte des biais cognitifs et autres facteurs humains qui peuvent freiner ou décupler la capacité d'agir), des tests d'intérêts professionnels, de motivation et comportements au travail et d'intelligences multiples, le logiciel TRANSFERENCE pour identifier notamment les compétences transférables et bénéficier d'une encyclopédie des métiers, des ressources documentaires (livres et sites) en fonction des pistes qui émergent, des personnes ressources sous la forme d'une liste de professionnels prêts à effectuer des entretiens téléphoniques ou physiques en phase d'investigation, ainsi que des vidéos instructives et des lectures inspirantes.
À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire obtient un document de synthèse, a défini une ou plusieurs pistes professionnelles réalistes et réalisables (projet de reconversion, d'évolution de carrière, de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de création d'activité), a co-construit un plan d'actions pleinement intégré dans le temps et, en fonction de son avancée, a déjà engagé des démarches.
Modalités d'admission : un entretien de faisabilité du bilan de compétences est réalisé avant toute contractualisation.
Comparer Chance & O.S.E (Orientation Sens Envies)
O.S.E (Orientation Sens Envies) | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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2 275 € | 1 750 € | |
675 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres O.S.E (Orientation Sens Envies)
2 | |
24 h | |
2 275 € |
Prix médian O.S.E (Orientation Sens Envies)
2 275 €
Fourchette : 2 050 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 675 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour O.S.E (Orientation Sens Envies), formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. O.S.E (Orientation Sens Envies) est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan O.S.E (Orientation Sens Envies) à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour O.S.E (Orientation Sens Envies), dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
4 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, O.S.E (Orientation Sens Envies) se classe 838e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
O.S.E (Orientation Sens Envies)
4
22
O.S.E (Orientation Sens Envies)
2 275 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour O.S.E (Orientation Sens Envies) à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
SF
Avignon
Sylka Formation est un organisme de formation créé en février 2019 à Avignon par Sylvie Kalouche, certifié Qualiopi en 2020. Son bilan de compétences se déroule en 24 heures réparties sur deux à quatre mois, en trois phases, sans prérequis, pour toute personne en poste, en reconversion ou demandeuse d'emploi. L'accompagnement est individualisé, avec tests et enquêtes de terrain, et un document de synthèse est remis. Entretien préliminaire gratuit en visioconférence. Deux offres sont proposées, 24 heures et 1 700 euros.
100
avis publics multi-plateformes
CC
Le cabinet Cordella & Lebrun est un cabinet de psychologues installé à Nîmes. Son activité couvre la thérapie, le bilan de compétences, les tests neuropsychologiques (WAIS IV, WISC V) et l'accompagnement post-traumatique en entreprise. Le bilan y est une démarche de reconversion ou de mise au point sur ses compétences et ses intérêts. Deux offres sont proposées, en centre, 22 heures et 1 775 euros en médiane.
36
avis publics multi-plateformes
A
Les Angles
Organisme de formation établi aux Angles, dans le Gard, certifié Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences, dont les spécialités déclarées couvrent le secrétariat, la bureautique et la santé. Une offre de bilan de 24 heures à 1 900 euros.
11
avis publics multi-plateformes
EN
Beauvoisin
Eiqus est une structure établie à Beauvoisin dont l'activité repose sur la médiation équine appliquée à la santé mentale et à la performance. Sa méthode associe une évaluation immersive avec des chevaux, un encadrement par des psychologues et un protocole clinique, le modèle PSCE, avec plan d'action et suivi. Deux offres de bilan de compétences intégrant la médiation équine sont proposées, en centre et à distance, 19 heures et 1 400 euros en médiane.
13
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
O.S.E (Orientation Sens Envies) cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
O.S.E (Orientation Sens Envies) propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, O.S.E (Orientation Sens Envies) est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez O.S.E (Orientation Sens Envies) est de 2 275 €, avec une fourchette de 2 050 € à 2 500 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour O.S.E (Orientation Sens Envies), formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, O.S.E (Orientation Sens Envies) est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour O.S.E (Orientation Sens Envies), formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
O.S.E (Orientation Sens Envies) propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
O.S.E (Orientation Sens Envies) a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte O.S.E (Orientation Sens Envies) a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. O.S.E (Orientation Sens Envies) suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que O.S.E (Orientation Sens Envies) publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec O.S.E (Orientation Sens Envies) ?
