Si vous comparez avec Octopop Pro
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Octopop Pro
OP
Octopop Pro est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Thouaré-sur-Loire, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
Octopop Pro est une association de la région nantaise, établie à Thouaré-sur-Loire, qui œuvre pour l'inclusion des personnes neuroatypiques dans le monde du travail. Elle cherche à faire connaître les atypies en entreprise, à favoriser l'inclusion des personnes neurodivergentes et à prévenir les risques psychosociaux.
Son équipe pédagogique réunit deux accompagnantes qui se présentent elles-mêmes comme neuroatypiques : Annabel Gragui-Morad, sophrologue, coach, praticienne en hypnose et en bilan de compétences et formatrice en communication orale, et Audrey Hernandez, coach de vie, praticienne en bilan de compétences et formatrice.
Le bilan de compétences s'adresse en particulier aux profils atypiques, avec des outils ludiques et pratiques et une attention portée aux difficultés que ces personnes rencontrent au travail. Une offre est finançable par le CPF.
L'association anime aussi un réseau professionnel en ligne, le cercle des atypiques, et un podcast, et propose aux entreprises des sensibilisations, des formations, du coaching, du mentorat et des conférences. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences ; en 2025, elle a accueilli 13 stagiaires, avec trois formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2024
2 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 000 €
1
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Thouaré-sur-Loire (44470) | |
2 000 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Octopop Pro
Le bilan de compétences vise à permettre au bénéficiaire, dans une démarche individuelle et volontaire, d'examiner sa situation professionnelle actuelle afin d'explorer et de valoriser ses compétences, aptitudes et motivations personnelles et professionnelles ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme levier de négociation pour accéder à un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; et d'analyser la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité.
Conformément à la réglementation (décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018, Code du travail), le bilan se structure en trois phases. Phase 1, phase préliminaire (diagnostic de la demande).
Mise en place administrative et pédagogique : signature du contrat pédagogique et administratif et établissement d'un calendrier prévisionnel des rendez-vous.
Analyse de la demande : reconstruction du parcours professionnel du bénéficiaire et clarification de ses orientations ; recueil de ses attentes, de ses besoins et de ses critères de satisfaction ; validation d'objectifs SMARTE (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporellement définis, écologiques) ; détermination du format adapté, c'est-à-dire de la temporalité, en fonction de ses besoins et de ses contraintes.
Phase 2, phase d'investigation (exploration et construction du projet).
Identification du profil personnel et professionnel : tests de personnalité et d'intérêts professionnels (par exemple test 360°, test des « messages contraignants », test des ancres de carrière et RIASEC) pour mettre en lumière ses traits, ses motivations et ses axes de développement professionnel.
Analyse approfondie : bilan de ses compétences et de ses capacités, analyse de ses modes de fonctionnement et identification des forces à valoriser.
Étude de l'environnement socioprofessionnel : utilisation d'outils d'enquête métier et de fiches métiers (APEC, CIDJ, ONISEP, ROME, France Travail) ainsi que des référentiels disponibles sur des sites spécialisés (RNCP, France Compétences).
Construction du projet professionnel : élaboration d'un projet professionnel cohérent et pertinent ; proposition d'alternatives (par exemple un projet de formation ou une validation des acquis de l'expérience, VAE) ; mise en cohérence du projet avec ses aspirations et les exigences du marché.
Phase 3, phase de conclusion (synthèse du bilan).
Restitution et synthèse : présentation orale et remise d'un document de synthèse personnalisé et strictement confidentiel, qui comprend l'analyse détaillée de ses compétences et aptitudes, la définition de son projet professionnel ou de formation, et les recommandations et modalités de mise en œuvre du projet (étapes, moyens, échéanciers).
Suivi post-bilan : un entretien de suivi (par téléphone, en visioconférence ou en présentiel) est proposé 6 mois après le bilan, et un questionnaire de suivi est envoyé pour évaluer la mise en œuvre du projet, avec la possibilité de recourir à un appui complémentaire si nécessaire.
À noter : ce programme est ajusté aux besoins du titulaire lors du premier entretien, conformément à l'article 3-4 des conditions particulières, qui invite les organismes de formation à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue des actions de formation.
Un document de synthèse rédigé par la consultante et commenté lors de la phase de conclusion est remis au bénéficiaire. Il en est propriétaire, et ce document ne peut être fourni à un tiers qu'avec son accord.
Le bilan de compétences lui permet d'explorer et de valoriser ses compétences personnelles et professionnelles ; de définir un ou des projets professionnels, d'évolution ou de formation ; d'utiliser ses atouts pour négocier un emploi, une entrée en formation ou une évolution de carrière ; d'analyser la faisabilité de son projet en tenant compte des besoins socio-économiques de son bassin de vie et d'activité.
Une attestation de réalisation du bilan de compétences lui est remise lors du dernier rendez-vous, ainsi qu'un questionnaire de satisfaction destiné à faire évoluer les processus d'amélioration de l'accompagnement.
Suivi post-bilan : un entretien de suivi (par téléphone, en visioconférence ou en présentiel) est proposé 6 mois après le bilan. Un questionnaire de suivi est également envoyé pour évaluer la mise en œuvre du projet, avec la possibilité de recourir à un appui complémentaire si nécessaire.
Comparer Chance & Octopop Pro
Octopop Pro | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 14 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Octopop Pro
1 | |
14 h | |
2 000 € |
Prix médian Octopop Pro
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Octopop Pro, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Octopop Pro est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Octopop Pro à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Octopop Pro, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Octopop Pro se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Octopop Pro
1
21
Octopop Pro
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Octopop Pro à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
O
Nantes
Organisme créé en 2021 par une coach issue de dix ans de recrutement, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan personnalisé de 24 heures au maximum, en trois phases, prolongeable par un coaching, proposé à distance au catalogue national. 21 stagiaires déclarés en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LGP
Nantes
Cabinet de conseil, de formation et de coaching en management installé à Nantes et présent à Paris. Son bilan de compétences, annoncé sur 24 heures et finançable par le CPF, commence par un entretien conseil gratuit et suit trois étapes. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
277
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Octopop Pro cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Octopop Pro propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Octopop Pro est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Octopop Pro est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Octopop Pro, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Octopop Pro est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Octopop Pro, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Octopop Pro propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Octopop Pro propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Octopop Pro a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Octopop Pro suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Octopop Pro publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Octopop Pro ?
