Si vous comparez avec One RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
One RH
OR
One RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Vendenheim, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
One RH est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Vendenheim, dans le Bas-Rhin, qui intervient en Alsace, dans le Grand Est et à Paris. Il réunit des consultants RH, des formateurs, des coachs et des médiateurs issus de l'entreprise, et accompagne des structures de toutes tailles, de l'artisan au grand groupe.
Son offre couvre le pilotage de la fonction RH, dont la DRH à temps partagé et le management de transition, la maîtrise des risques RH, la RSE et la qualité de vie au travail, le recrutement et le développement des compétences : formation RH et management, animation de séminaires, coaching de dirigeants et de managers, bilan de compétences.
Le bilan de compétences, mené à Strasbourg, en Alsace ou à distance par des consultants RH et des psychologues du travail, s'adresse notamment aux personnes en reconversion ou en recherche d'emploi, avec une formule sénior pour les 55 ans et plus.
Il suit trois phases (préliminaire, investigation, conclusions), débute par un entretien de découverte gratuit et sans engagement, et comprend un rendez-vous de suivi dans les six mois qui suivent sa fin. One RH est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, et propose une offre de bilan finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 750 €
28
avis publics multi-plateformes
19/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Vendenheim (67550) | |
1 750 € | |
20 h | |
Actif |
Programme One RH
Le bilan de compétences est avant tout une démarche personnelle de réflexion : il sert à prendre de la hauteur sur son parcours, à analyser et synthétiser ses expériences professionnelles, ses compétences, ses motivations et ses ressources, pour définir un projet professionnel réaliste, fiable et pérenne.
Avant toute inscription, l'organisme réalise un premier entretien de découverte, gratuit et sans engagement, pour comprendre le besoin de la personne et s'assurer qu'un bilan de compétences est bien la solution adaptée.
Cet échange permet de faire connaissance, de présenter l'approche, les méthodes et les outils utilisés et de répondre aux questions éventuelles, afin que la personne prenne une décision éclairée. Une fois la démarche engagée, le bilan se déroule en trois étapes.
Étape 1 : une phase préliminaire, pour faire plus ample connaissance et créer une alliance de travail efficace.
Le consultant prend le temps d'échanger avec le bénéficiaire sur sa situation actuelle, ses premières idées, ses besoins, ses attentes et ses freins éventuels, pour bien comprendre sa demande ; ils définissent ensemble des objectifs de travail et les moyens de les atteindre.
Étape 2 : une phase d'investigation, pour construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence. Elle consiste à faire le point sur le parcours, les compétences, les centres d'intérêt, les valeurs, les motivations et la personnalité du bénéficiaire, pour une meilleure connaissance de lui-même.
Le consultant le guide ensuite dans la découverte et l'exploration de différents métiers et secteurs d'activité ; ensemble, ils évaluent la pertinence et la faisabilité de chacune de ces pistes et les mettent en perspective avec les ressources du bénéficiaire et le marché de l'emploi.
Étape 3 : une phase de conclusion, qui marque la fin du bilan, avec la remise d'un document de synthèse.
Le consultant et le bénéficiaire synthétisent ensemble les résultats de la réflexion pour déterminer le projet professionnel le plus adapté à son profil, puis élaborent un plan d'actions sur mesure, adapté à ses besoins et à ses attentes.
L'organisme aide ensuite à mettre en œuvre ces actions, selon les besoins (préparation aux entretiens, organisation de la recherche d'emploi, visibilité sur les réseaux sociaux, rédaction de CV ou de lettre de motivation, etc.). L'accompagnement se veut 100 % personnalisé et sur mesure.
La démarche s'appuie sur une variété d'outils, proposés tout au long du bilan de compétences et adaptés aux besoins. L'accompagnement allie des échanges individuels en face à face et un travail personnel entre les séances.
À la fin du bilan, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse qui reprend les circonstances de sa démarche et ses objectifs initiaux, le projet professionnel retenu, la mise en parallèle de ce projet et de son profil professionnel, ainsi que le plan d'actions.
Un questionnaire d'évaluation est réalisé en fin d'accompagnement, et un rendez-vous de bilan à 6 mois assure le suivi du projet. Au terme du bilan de compétences, la personne accompagnée a pu construire un projet professionnel réaliste et pertinent, qui tient compte de ses aspirations, de son potentiel et du marché de l'emploi.
Modalités d'admission : un entretien téléphonique avec le consultant, suivi d'un entretien de découverte gratuit et sans engagement avant toute inscription.
Comparer Chance & One RH
One RH | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires, avec tests validés scientifiquement, outils d'analyse personnalisés, photolangage et exercices de réflexion. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi six mois après la fin, pour évaluer les actions engagées, mesurer les avancées et accompagner si nécessaire la poursuite du projet. (site de l'organisme) | ||
Entre les séances, des recherches ou prises de contact peuvent être proposées ; les pistes sont confrontées aux réalités des métiers et du marché de l'emploi. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête 2025 : taux de satisfaction global à chaud de 100 % (« Très satisfaits ») ; enquête à froid auprès de 20 répondants, projet retenu publié en graphique. (indicateurs de résultats) | ||
Rendez-vous individuels et travail personnel entre les séances, au rythme défini avec le consultant ; en présentiel en Alsace, entièrement à distance ou en format mixte. (site de l'organisme) | ||
Des consultants RH et des psychologues du travail, spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles. (site de l'organisme) | ||
À distance, des rendez-vous en visioconférence et des outils de travail numériques. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres One RH
1 | |
20 h | |
1 750 € |
Prix médian One RH
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour One RH, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. One RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan One RH à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour One RH, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
22 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, One RH se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
One RH
28
21
One RH
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour One RH à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
HJ
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
One RH cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
One RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, One RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez One RH est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour One RH, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, One RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour One RH, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
One RH propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
One RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte One RH a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. One RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que One RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec One RH ?
