Si vous comparez avec Opens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
O
Opens est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Pérols, fondé en 2019 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2020).
Opens est un cabinet de conseil en ressources humaines, RSE, qualité et digital installé dans l'Hérault, qui accompagne les dirigeants et les managers de TPE et de PME. Il se présente comme créé en juin 2019 par sa cofondatrice, Virginie, rejointe par un associé en septembre de la même année, et réunit des consultants en ressources humaines, en transition professionnelle et en solutions numériques.
Ses interventions portent sur la transition numérique, la démarche RSE, la mise en place d'un système qualité, l'attraction et la fidélisation des collaborateurs et la structuration des organisations.
Chaque accompagnement commence par un rendez-vous d'écoute et un diagnostic de l'existant (organisation interne, outils, processus, ressources), avant des propositions sur mesure et un suivi en présentiel ou à distance. Le cabinet dispose d'une plateforme d'e-learning, Learn By Opens, et a été retenu par la Région Occitanie pour le dispositif Pass RH.
Opens se présente aussi comme centre de bilan de compétences. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
fondé en 2019 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
2 249 €
88
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Pérols (34470) | |
2 249 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Opens
Le bilan de compétences a pour objectifs d'analyser les compétences et les aptitudes personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses motivations, ses valeurs et ce qui lui donne du sens ; de détecter et de lever les éventuels freins et blocages qui l'empêchent d'avancer dans sa vie professionnelle ; d'avoir une vision claire de la vie professionnelle qu'il souhaite mener ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme instruments de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; et de passer à l'action.
Le bilan permet de faire une photographie de sa vie professionnelle et personnelle, afin de définir un projet de reconversion, d'évolution de carrière, de formation, de validation des acquis de l'expérience ou de création d'activité.
Le bilan de compétences se déroule en 24 heures (maximum) sur une durée de 4 mois en moyenne, sous forme d'entretiens individuels et personnalisés. Il s'articule en trois phases, dont la durée varie selon les actions conduites pour répondre aux besoins identifiés de la personne.
La phase de conclusion intervient lorsque le projet ciblé est réaliste et réalisable. Le consultant et le bénéficiaire corédigent une synthèse qui formalise l'ensemble de la démarche, ainsi qu'un plan d'action décrivant les différentes étapes de la mise en œuvre du projet.
Un suivi post-bilan est assuré dans les 6 mois, et l'organisme reste disponible pour des questions liées au projet.
Tout au long de la démarche, le bénéficiaire est accompagné par une consultante, qui l'aide à gagner en autonomie au fil des séances grâce à des entretiens individuels et personnalisés, des outils d'aide à la réflexion (méthode Ikigai), des tests d'intérêts professionnels, de motivation et de comportements au travail selon les besoins, des ressources documentaires (livres, sites) en fonction des pistes qui émergent, des personnes « ressources »
(une liste de professionnels prêts à effectuer des entretiens téléphoniques ou physiques en phase d'investigation), ainsi que des vidéos instructives et des lectures inspirantes.
À la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire obtient un document de synthèse, a défini plusieurs pistes professionnelles réalistes et réalisables et a coconstruit un plan d'actions pleinement intégré dans le temps, en fonction de l'avancée.
Modalités d'admission : aucune disposition particulière n'est requise, mais un contact préalable à toute inscription est recommandé, afin de vérifier que la prestation de bilan correspond au besoin professionnel de la personne et de valider les prérequis légaux.
Comparer Chance & Opens
Opens | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), après un premier rendez-vous gratuit ; accompagnement basé sur la méthode Ikigaï, avec enquête professionnelle et exploration personnelle. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un rendez-vous de suivi systématique 6 mois après la fin : progression, difficultés rencontrées, conseils et ressources pour surmonter les obstacles. (site de l'organisme) | ||
Accompagnement vers la mise en relation avec des personnes ressources et l'immersion sur le terrain ; chaque projet est confronté à la réalité du terrain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Questionnaire de fin de bilan : 100 % de satisfaits, 100 % recommanderaient ; 71 % ont repensé leur projet totalement, 29 % partiellement. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : de 16 h à 24 h de temps synchrone, en présentiel ou à distance, rythme des rencontres organisé ensemble ; premier rendez-vous gratuit. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 249 € | 1 750 € | |
649 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
88 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Opens
1 | |
24 h | |
2 249 € |
Prix médian Opens
2 249 €
Prix unique : 2 249 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 649 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Opens, formule à 2 249 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 649 €. Opens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Opens à 2 249 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 649 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
88 avis multi-plateformes
88 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Opens, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
87 avis publics hors Mon Compte Formation
88 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Opens se classe 299e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Opens
88
21
Opens
2 249 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Opens à 2 249 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 649 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
180
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
179
avis publics multi-plateformes
EC
Montpellier
Cabinet d'une psychologue du travail installée à Montpellier depuis 2010, qui associe consultations sur la souffrance au travail, bilan de compétences, coaching et analyse des pratiques. Trois offres de 20 à 24 heures, entre 1 500 et 1 800 euros.
57
avis publics multi-plateformes
V
Mauguio
Valeowork est un organisme de formation certifié Qualiopi implanté à Mauguio, dont le bilan de compétences est orienté vers l'articulation entre santé et travail et rattaché à sa démarche Co-Résilience. La phase préliminaire analyse les besoins et vérifie le caractère volontaire de la démarche. Le parcours vise à faire le point sur son parcours, révéler ses compétences et retrouver un équilibre de vie, et se conclut par un document de synthèse corédigé. Une offre est proposée, à 2 100 euros pour 24 heures.
17
avis publics multi-plateformes
E
Montpellier
Emotions Conseil est un cabinet montpelliérain d'accompagnement et de coaching, également centre de bilan de compétences, actif auprès des entreprises et des particuliers. Il mobilise quatre approches : psychologie du travail avec passation de tests validés scientifiquement, ludopédagogie, analyse systémique et créativité. Pour les particuliers, il propose d'affiner un projet d'évolution ou de reconversion. Une offre de bilan est proposée, en centre, dix-huit heures, 1 600 euros.
31
avis publics multi-plateformes
Association établie à Agde (Hérault), recentrée depuis 2019 sur le bilan de compétences, la VAE et l'aide à la création d'entreprise. Elle propose trois offres de bilan finançables par le compte personnel de formation. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
19
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Opens cumule 88 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Opens propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Opens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Opens est de 2 249 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Opens, à 2 249 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 649 €.
Oui, Opens est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Opens, à 2 249 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 649 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Opens propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Opens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Opens a été fondé en 2019. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2020, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Opens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Opens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Opens ?
