Si vous comparez avec Opti'C RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Opti'C RH
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Opti'C RH ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
OC
Opti'C RH est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Saint-Étienne, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Opti'C RH est un cabinet de conseil et de formation en ressources humaines installé à Saint-Étienne, présent aussi à Annecy et à Lyon, qui se présente comme accompagnant depuis 2017 les entreprises et les collectivités d'Auvergne-Rhône-Alpes. Il est dirigé par sa fondatrice, Catherine Jodar Piovesan, directrice des ressources humaines de structures mutualistes et médico-sociales de 2002 à 2017.
Le cabinet s'organise en deux structures : Opti'C RH pour le conseil (fonction RH, gestion et transmission des compétences, formation en situation de travail, qualité de vie au travail) et Opti'C Formation pour les formations, notamment en management. Il a été retenu par la Région Auvergne-Rhône-Alpes pour le dispositif « Fondamentaux RH » destiné aux PME industrielles de la Loire.
Deux bilans de compétences sont proposés : « L'Essentiel », de 12 heures pour 1 600 euros net, pour prendre du recul et dégager de nouvelles pistes, et « Investir sur soi », de 14 heures pour 1 850 euros net, qui relie la vie professionnelle aux aspirations personnelles.
Après une première rencontre gratuite, le bilan suit trois étapes, de l'analyse des attentes à un plan personnel d'action, et se conclut par une synthèse et un rendez-vous à six mois. Opti'C RH est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, et propose deux offres finançables par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2017
9 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
1
avis publics multi-plateformes
30/06/2025 | |
Formations générales | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Saint-Étienne (42000) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Opti'C RH
Le bilan s'adresse aux personnes qui ont envie d'un changement professionnel, qui s'interrogent sur leur employabilité ou qui ont besoin d'aide pour savoir ce qu'elles peuvent faire. Il permet de faire le point sur sa situation pour donner une nouvelle impulsion à son avenir professionnel.
Son objectif est de mieux se connaître afin de définir un projet professionnel en harmonie avec ses aspirations personnelles.
En amont du bilan de compétences, parce qu'il s'agit d'une démarche importante pour le bénéficiaire comme pour l'organisme, une première rencontre est organisée, sur rendez-vous et sans engagement. Elle permet de découvrir la démarche, la méthodologie, les valeurs et l'ADN de l'organisme, et de faire connaissance avec le coach-consultant.
Le bilan de compétences s'articule ensuite autour de 3 étapes. Étape 1, la découverte : une fois la démarche engagée, le consultant analyse avec le bénéficiaire sa demande et ses attentes, et détermine avec lui la formule qui convient le mieux à son projet et à ses disponibilités.
Étape 2, l'investigation : cette étape permet de construire le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ou d'en élaborer une ou plusieurs alternatives.
Le parcours, les centres d'intérêt, les traits de personnalité, les aptitudes et les compétences (techniques, comportementales, atypiques) sont explorés pour déterminer le profil et les atouts personnels du bénéficiaire.
Avec lui, le consultant ouvre le champ des possibles, explore son environnement favorable et ses domaines d'activité pressentis, et l'aide à identifier et à valoriser ses compétences transférables. Pour sécuriser le projet, il le guide dans la réalisation d'une étude de l'environnement socioprofessionnel visé par le ou les projets.
Tout au long de cette étape, il l'accompagne dans la construction et l'animation de son PPA (plan personnel d'action).
Étape 3, la conclusion : des entretiens personnalisés permettent au bénéficiaire de s'approprier les résultats de son bilan de compétences et de définir sa feuille de route, en recensant les conditions et moyens qui favorisent la réalisation de son projet professionnel et de ses alternatives (principales modalités et étapes).
Le bilan vise à retrouver une motivation et la confiance en soi, à confirmer son projet professionnel ou de formation, et à formaliser le plan d'action, avec les différentes étapes, modalités, moyens et le calendrier du projet professionnel.
Suivi à 6 mois : un entretien de suivi permet d'identifier les succès et les freins dans le déroulement du plan d'action, de faire le point sur la réalisation du projet professionnel, de recenser les difficultés de mise en œuvre et de définir des actions correctives.
Comparer Chance & Opti'C RH
Opti'C RH | ||
|---|---|---|
Trois étapes réglementaires, précédées d'une première rencontre gratuite ; investigation en modules (découverte de soi, compétences, voies d'orientation, faisabilité du projet). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois : succès et freins du plan d'action, point sur la réalisation du projet professionnel, actions correctives. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Évaluations des bénéficiaires depuis septembre 2023 : satisfaction 10/10, atteinte des objectifs individuels 10/10. Pas de nombre de répondants ni de mesure de réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules L'Essentiel (12 heures) et Investir sur soi (14 heures) ; selon son catalogue en ligne : trois formules de 14, 18 ou 24 heures, en format mixte. (site de l'organisme, catalogue des prestations) | ||
Équipes pluridisciplinaires d'intervenants ayant exercé des postes à responsabilités en entreprise et en collectivité ; plus de 15 ans d'expérience en direction des ressources humaines. (site de l'organisme) | ||
Outils interactifs (vidéo), documentation sur les métiers, les formations et les réseaux professionnels, grille d'analyse partagée. (programme détaillé) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Signataire de la Charte Face aux Femmes et du dispositif d'inclusion PAQTE ; membre du club d'entreprises FACE Loire ; soutien à l'association Le Cartable de Rico. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Opti'C RH
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences - ESSENTIEL | 1 600 € | 12 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan de compétences - INVESTIR SUR SOI | 1 850 € | 14 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 1 évaluation laissée sur ces offres restent comptées dans les avis de Opti'C RH.
Prix médian Opti'C RH
-
Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
Opti'C RH ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Opti'C RH.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour Opti'C RH, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Opti'C RH se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Opti'C RH
1
21
Opti'C RH
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
EB
Craintilleux
Emmanuelle Boyer exerce dans la plaine du Forez, avec un cabinet à Saint-Just-Saint-Rambert, dans la Loire. Coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en orientation, elle vient du management, de la banque et de la finance d'entreprise. Son offre est un programme unique de coaching et de bilan de compétences orienté reconversion, précédé d'un rendez-vous gratuit de trente à quarante-cinq minutes en visioconférence ou au cabinet. Une offre de seize heures est proposée, à 1 800 euros.
109
avis publics multi-plateformes
SC
Feurs
So Coach Formation est un organisme installé à Feurs, dans la Loire, qui s'adresse aux particuliers en reconversion ou en évolution comme aux entreprises. Certifié Qualiopi pour ses formations et ses bilans, il est agréé pour organiser les examens du titre de formateur professionnel d'adultes. Son offre réunit titres RNCP, formations, bilans de compétences, coaching et ateliers. Quatre bilans sont proposés en centre, vingt-quatre heures, prix médian 1 745 euros.
63
avis publics multi-plateformes
CÉ
Saint-Chamond
Cap Étincelle est l'activité de Valérie Goutte, consultante en ressources humaines et formatrice à Saint-Chamond, certifiée CP FFP. Son bilan de compétences, proposé en présentiel ou à distance, explore le potentiel, les aspirations et les compétences à développer. Il représente 24 heures au maximum étalées sur deux à trois mois, est finançable par le compte personnel de formation et débute par un entretien gratuit. Une offre est proposée en centre, pour un tarif médian de 1 700 €.
25
avis publics multi-plateformes
CR
Chavanay
Charlotte Rannaud Recrutement est une agence active depuis 2016, installée à Chavanay, passée du recrutement de profils commerciaux et de fonctions support à une activité généraliste couvrant l'industrie, l'informatique, le bâtiment et le tertiaire. Son offre réunit acquisition de talents, management de transition, formation et bilans de compétences, ces derniers conduits par deux consultantes certifiées. Une offre est proposée, vingt-quatre heures, 1 600 euros.
45
avis publics multi-plateformes
CA
Genilac
Cime Action est l'activité de Sylvie Baudrand, coach professionnelle certifiée et formatrice, à Genilac dans la Loire. Le bilan de compétences y vise à identifier les aspirations et à analyser les compétences pour définir un projet professionnel, avec un consultant en évolution professionnelle qui mobilise l'analyse du marché de l'emploi et des enquêtes auprès de professionnels. Une synthèse reprend le projet, les atouts et le plan d'action. Une offre est proposée en centre, pour 1 850 euros.
94
avis publics multi-plateformes
ST
Saint-Étienne
Cabinet conseil en psychologie du travail, en SCOP, implanté à Saint-Étienne et actif à Lyon. Son centre de bilan de compétences accompagne ruptures, insatisfactions et nouveaux projets, par des échanges non normatifs avec le consultant. Il intervient aussi en prévention des risques psychosociaux. Certifié Qualiopi.
4
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Opti'C RH cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Opti'C RH propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Opti'C RH ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Opti'C RH n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : Opti'C RH ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Opti'C RH propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Opti'C RH propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Opti'C RH a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Opti'C RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Opti'C RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Opti'C RH ?
