Si vous comparez avec ORA Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ORA Coaching
ORA
ORA Coaching est un organisme de bilan de compétences distanciel basé au Mont-Saint-Adrien, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
ORA Coaching est le cabinet d'Anne-Claire Quenardelle, coach et hypnothérapeute installée à Beauvais, dans l'Oise, qui reçoit aussi à Savignies et accompagne à distance partout en France.
Après un premier parcours d'ingénieure conseil en agronomie puis de cadre dirigeante d'un centre de formation, elle s'est formée au coaching, à la PNL, au bilan de compétences, à la méthode CLEEN et à l'hypnose éricksonienne, et se présente comme certifiée master coach. Sa pratique fait l'objet d'une supervision régulière.
Elle accompagne des personnes qui ressentent un besoin de changement : ennui ou perte de sens au travail, sortie d'épuisement professionnel, manque de confiance, envie de trouver un métier, de se lancer dans l'entrepreneuriat ou de reprendre une activité après une interruption. Son offre réunit le coaching personnel et professionnel, en quatre à huit séances d'une heure, l'hypnose, la méthode CLEEN et le bilan de compétences.
Le bilan de compétences se déroule en présentiel à Savignies, près de Beauvais, ou entièrement à distance, selon un planning souple défini avec la personne, avec une coach dédiée tout au long du parcours. Il commence par un échange préalable gratuit et suit trois phases. ORA Coaching est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, propose une offre finançable par le CPF et a accueilli 19 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2016
10 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 998 €
52
avis publics multi-plateformes
23/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Le Mont-Saint-Adrien (60650) | |
1 998 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ORA Coaching
Le bilan de compétences vise à formaliser un ou plusieurs projets professionnels qui correspondent pleinement au bénéficiaire et, le cas échéant, un projet de formation. Il lui permet de prendre du recul, de dynamiser sa vie professionnelle et d'envisager son avenir de façon choisie.
Les objectifs poursuivis sont de faire le point sur sa situation professionnelle et ses fonctions actuelles, ainsi que sur ses envies et ses compétences ; de repérer ses modes de fonctionnement, ses qualités et ses motivations ; d'envisager une reconversion ou une réorientation ; de définir et formaliser un ou 2 projets professionnels ; et d'écrire le plan d'actions détaillé du ou des projets retenus.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter, en durée et en contenu, aux besoins du bénéficiaire et aux objectifs de son bilan. Le bilan de compétences individuel proposé est construit autour des trois phases inscrites au cahier des charges légal.
La phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, de clarifier ses objectifs et de les personnaliser, de déterminer le format le plus adapté à son besoin et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation comprend un temps de connaissance de soi (identification des ressources, des qualités, mais aussi des freins, des valeurs et des moteurs au travail) ; l'élaboration du portefeuille des compétences acquises sur le terrain professionnel et dans la vie d'engagements ; la projection professionnelle et l'identification des potentiels inexploités ; la formalisation d'un ou plusieurs projets professionnels en lien avec les envies du bénéficiaire ; et la vérification de leur pertinence et de leur faisabilité au regard de la réalité socio-économique.
Le projet professionnel est accompagné d'une stratégie de formation s'il y a lieu. La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et de mettre en place un plan d'actions détaillé pour réussir la mise en œuvre du ou des projets professionnels.
Le bilan se clôt par la remise d'une synthèse écrite, nourrie de tous les échanges, qui permet de valoriser les acquis validés et de présenter le projet professionnel, les atouts et les compétences du bénéficiaire à ses futurs interlocuteurs (employeurs, centres de formation, Transition Pro, etc.). Un rendez-vous de suivi est programmé 6 mois après la fin du bilan.
Une synthèse coconstruite est remise au bénéficiaire lors de la dernière séance du bilan. Pendant le bilan, il prend le temps de faire le point sur son expérience professionnelle et d'envisager son avenir en accord avec ses envies et ses valeurs, dans un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle.
Le bilan offre un cadre de réflexion présenté comme unique, aux bénéfices nombreux : une prise de recul efficace, un nouvel élan pour la suite de la vie professionnelle, une connaissance de soi précieuse et une confiance accrue dans son projet.
Il permet aussi d'explorer, de trouver sa voie, de définir un projet professionnel cohérent avec sa personnalité, ses besoins et ses aspirations, et d'oser se lancer.
Modalités d'admission : un entretien d'accueil offert et sans engagement a lieu avant tout démarrage du bilan de compétences, pour faire connaissance, analyser la nature des besoins et informer sur les conditions de déroulement et les outils mis en œuvre.
Comparer Chance & ORA Coaching
ORA Coaching | ||
|---|---|---|
3 phases : analyse de la demande, exploration (modes de fonctionnement, ressources, qualités, motivations), finalisation du projet ; techniques créatives, narratives, mind-map, photolangage. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Depuis 2020 : 100 % de bilans aboutis, 100 % de recommandations par les clients 6 mois après le bilan. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules de 20 heures ou 24 heures, en général 8 à 10 rendez-vous sur 3 mois environ, en présentiel à Savignies (près de Beauvais) ou à distance. (site de l'organisme) | ||
1 998 € | 1 750 € | |
398 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
52 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (livret d'accueil) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ORA Coaching
1 | |
24 h | |
1 998 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 1 700 € | 20 h | Archivée le 18 août 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian ORA Coaching
1 998 €
Prix unique : 1 998 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 398 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ORA Coaching, formule à 1 998 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 398 €. ORA Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ORA Coaching à 1 998 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 398 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
52 avis multi-plateformes
52 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ORA Coaching, dont Mon Compte Formation (24 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
28 avis publics hors Mon Compte Formation
52 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ORA Coaching se classe 655e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ORA Coaching
52
21
ORA Coaching
1 998 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ORA Coaching à 1 998 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 398 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SC
Chantilly
Cabinet de Laurent Pitigliano, coach professionnel et superviseur, établi à Chantilly (Oise), qui reçoit aussi à Paris. Il propose un bilan de compétences en trois phases éligible au CPF, de l'outplacement et du coaching de carrière individuel ou collectif.
84
avis publics multi-plateformes
C
Lacroix-Saint-Ouen
Cabinet de conseil RH de Lacroix-Saint-Ouen, près de Compiègne, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE. Il fait aussi du recrutement, du coaching, de la formation et de l'outplacement. 31 stagiaires en 2025.
118
avis publics multi-plateformes
DI
Beauvais
À Beauvais, Solutions Coaching (Ilda Duarte) propose un bilan de compétences éligible au CPF en deux formules de 14 ou 20 heures d'entretien, avec tests, questionnaires et enquêtes métiers, ainsi que du coaching professionnel, d'équipe et de dirigeants, du conseil RH et des formations. Certifié Qualiopi.
125
avis publics multi-plateformes
A
Lamorlaye
Activité d'Audrey Almeida, qui accompagne entièrement à distance les adultes en reconversion et les jeunes en orientation, certifiée Qualiopi. Bilan de 14, 18 ou 24 heures sur six à douze semaines, mêlant coaching individuel, travail personnel et, dans la formule la plus longue, l'ikigaï.
71
avis publics multi-plateformes
TC
Beauvais
Cabinet de psychologie et d'accompagnement installé à Beauvais, Cicérone Talents (Catherine Toukmidine) propose un bilan de compétences de 24 heures certifié Qualiopi, des bilans d'orientation scolaire, des tests de QI et des consultations psychologiques.
58
avis publics multi-plateformes
S
Saint-Leu-d'Esserent
Consultant indépendant en orientation professionnelle et en bilan de compétences, installé à Saint-Leu-d'Esserent (Oise). Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il propose une offre éligible au CPF.
11
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ORA Coaching cumule 52 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ORA Coaching propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ORA Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ORA Coaching est de 1 998 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ORA Coaching, à 1 998 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 398 €.
Oui, ORA Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ORA Coaching, à 1 998 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 398 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ORA Coaching propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, ORA Coaching propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte ORA Coaching a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ORA Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ORA Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ORA Coaching ?
