Si vous comparez avec Orica
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Orica
O
Orica est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Roubaix, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Cet organisme, enregistré à Roubaix, dans le Nord, regroupe plusieurs marques : Duoforma, Obilan, Parlota et Yooper. La marque Orica qui lui est rattachée a changé de nom pour Duoforma.
L'activité porte sur la formation en ligne dans les domaines du crédit, de l'assurance et de l'immobilier : formations obligatoires des intermédiaires en opérations de banque et en services de paiement, formations en assurance et formations relevant de la loi Alur pour les agents immobiliers, en formation initiale comme en formation continue.
La structure est née d'une activité de courtage en crédit créée en 2011, puis d'un organisme de formation des courtiers à partir de 2016, avant la création de la société de formation en 2018 et l'ouverture aux agents immobiliers en 2019. Plus de 29 650 personnes ont été formées depuis 2017, en s'appuyant sur une plateforme d'apprentissage en ligne. Le bilan de compétences ne figure pas parmi ces activités.
Deux offres de bilan de compétences sont pourtant proposées sous la marque Obilan, dont l'une en présentiel sur 20 heures. Elles sont réalisées en centre et à distance, pour une durée médiane de 13 heures et un tarif médian de 2 095 euros, dans une seule ville.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2017
9 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
2 095 €
551
avis publics multi-plateformes
28/05/2025 | |
Finances, banque, assurances | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Roubaix (59100) | |
2 095 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Orica
L'objectif poursuivi derrière les 3 grandes phases du bilan est d'aboutir à la définition d'un ou plusieurs projets professionnels.
Le bilan de compétences sert au bénéficiaire à identifier ses valeurs et ses centres d'intérêts, à identifier et prendre conscience de son parcours et de ses réalisations professionnelles, à identifier ses compétences professionnelles et personnelles, à cibler un ou plusieurs projets professionnels et à analyser leur degré d'adéquation avec son profil, et à construire un plan d'action stratégique pour concrétiser le ou les projets professionnels ciblés.
La phase préliminaire commence par un premier entretien avec un consultant attitré au bénéficiaire. Elle est destinée à réaliser un travail d'analyse de sa demande pour déterminer les outils et les modalités les plus adaptés à sa situation et à ses besoins.
Elle permet aussi de lui présenter les conditions de déroulement et les objectifs du bilan de compétences, avec, dès le début, un exposé clair des activités qui seront réalisées.
Ce travail doit permettre au consultant de confirmer l'engagement clair et personnel du bénéficiaire et d'adapter les activités au regard de ses attentes singulières. Le résultat attendu est un accompagnement personnalisé tout au long de la réalisation du bilan, déterminant pour les phases suivantes.
Les activités prévues sont la présentation du bilan, un temps de présentation mutuelle, l'autoportrait du bénéficiaire, le photolangage et les objectifs du bilan.
À la fin de cette phase, un entretien individuel a lieu avec le consultant afin d'analyser les informations recueillies et d'exposer le déroulement de la phase d'investigation ainsi que les activités qui y seront réalisées. La phase d'investigation se décompose en 2 volets, personnel et professionnel.
Le volet 1 permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations au travail, d'identifier ses valeurs personnelles en construisant sa roue des valeurs, de réaliser sa courbe de vie et d'identifier ses passions et ses centres d'intérêts ; ces activités ont pour objectif de rechercher un milieu professionnel en adéquation avec les aspects de sa vie personnelle.
Dans le volet 2, le bénéficiaire mène un travail d'identification de ses compétences et aptitudes professionnelles au travers de la constitution d'un portefeuille de compétences. Il détaille ses diverses expériences professionnelles pour qu'elles soient analysées avec le consultant.
L'objectif est de déterminer et cibler un ou plusieurs projets professionnels, de les explorer et de cibler plus précisément un projet.
Un entretien individuel conclut cette phase, avec une analyse poussée des éléments d'information recueillis, évalués et confrontés aux réalités du marché du travail ; il permet d'analyser l'adéquation du projet avec le profil du bénéficiaire. Celui-ci a accès à une encyclopédie des métiers et à d'autres outils.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de se projeter dans le milieu professionnel. Après avoir exploré plusieurs pistes, il peut, avec l'aide du consultant, en cibler une. Une fiche projet et un plan d'action sont dressés pour atteindre le projet ciblé.
Un rapport de synthèse personnalisé est remis, avec les activités réalisées, les informations recueillies, les analyses formulées et les détails du projet. Un suivi post-bilan est prévu après 6 mois.
Un suivi post-bilan est prévu 6 mois après ; un point est fait sur l'avancement du projet professionnel. Le bilan de compétences vise à être le plus personnalisé possible pour le bénéficiaire.
Il lui permet d'être capable de définir clairement un projet professionnel sur mesure, d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations et ses valeurs pour être capable de les confronter, et de prendre conscience de ses atouts et de ses aptitudes professionnelles.
Comparer Chance & Orica
Orica | ||
|---|---|---|
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 13 h, en centre et à distance. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Un coach personnel accompagne le bilan. (site de l'organisme) | ||
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2 095 € | 1 750 € | |
495 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
551 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Orica
2 | |
13 h | |
2 095 € |
Prix médian Orica
2 095 €
Fourchette : 1 690 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 495 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Orica, formule à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Orica est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Orica à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
551 avis multi-plateformes
551 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Orica, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
542 avis publics hors Mon Compte Formation
551 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Orica se classe 7e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Orica
551
22
Orica
2 095 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Orica à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
UCF
Lille
Organisme lillois créé en 2019, actif sur la formation au transport et sur le bilan de compétences. Une offre de 20 heures facturée 1 600 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
CD
Haubourdin
Cabinet de conseil en ressources humaines de Haubourdin, dans la métropole lilloise, actif en détection des potentiels, outplacement, recrutement, formation et bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 19 heures, entre 1 750 et 2 160 euros.
63
avis publics multi-plateformes
EL
Sainghin-en-Weppes
Entreprise individuelle créée en 2018 à Sainghin-en-Weppes, dans le Nord, sous le nom CreatiForALL, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 20 heures à 2 100 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
BGE
Lille
BGE Hauts-de-France est une structure d'accompagnement à la création d'entreprise, dont l'établissement considéré est situé à Lille. Plus de cinquante mille entreprises ont été créées depuis 1979 et un réseau d'antennes couvre le Nord et le Pas-de-Calais, avec une offre centrée sur le business plan, l'entrepreneuriat salarié en coopérative, l'économie sociale et solidaire et le test d'activité. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, sur 24 heures, pour 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Humind est un cabinet de ressources humaines de Marcq-en-Baroeul, actif depuis 2006 sur le recrutement, la formation, le coaching, la gestion de carrières, le conseil et le bilan de compétences. Le bilan vise à organiser son portefeuille de compétences et à faire émerger des hypothèses de projet, avec des tests de personnalité, d'aptitudes et d'intérêts professionnels, auprès d'un consultant formé en psychologie du travail. Deux offres sont proposées, en centre, 24 heures pour 3 000 euros.
10
avis publics multi-plateformes
L
Louvil
Consultante installée à Louvil, dans le Nord, depuis 2019 et certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 1 750 euros, en centre, inspirée de la démarche ikigai.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Orica cumule 551 avis, ce qui en fait un acteur reconnu.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Orica propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Orica est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Orica est de 2 095 €, avec une fourchette de 1 690 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 20 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Orica, formule à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Orica est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Orica, formule à 1 690 € : le CPF paie 1 540 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Orica propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Orica a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Orica a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Orica suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Orica publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Orica ?
