Si vous comparez avec OSEEA
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
OSEEA
OSEEA
OSEEA est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Fonsorbes, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
OSEEA est un organisme déclaré à Fonsorbes, titulaire d'un certificat Qualiopi, qui intervient sur l'orientation scolaire des collégiens, lycéens et étudiants, sur l'orientation professionnelle des personnes en recherche d'évolution dans leur carrière, sur l'appui à la recherche d'emploi, sur le recrutement et sur la découverte des métiers, avec l'objectif de mettre en lien le monde de l'éducation et celui de l'entreprise.
Son bilan de compétences vise à définir un projet professionnel ou de formation en lien avec ses compétences et ses motivations, à développer sa capacité à prendre des décisions en rapport avec ses valeurs et à analyser le marché de l'emploi. Il concerne toute personne souhaitant donner un nouvel élan à son parcours professionnel, et suppose de la part du bénéficiaire de la motivation et un investissement personnel.
Le déroulement comprend trois phases : une phase préliminaire d'analyse du besoin et de définition des méthodes de travail, une phase d'investigation consacrée à l'exploration et aux motivations, et une phase de conclusion permettant de s'approprier les résultats de l'investigation et de prévoir les prochaines étapes.
Les méthodes mobilisées sont le RIASEC, l'ADVP, activation du développement vocationnel et personnel, et l'Explorama. Les articles du code du travail applicables au bilan sont rappelés, et deux programmes sont proposés. Une offre est proposée en centre, sur 24 heures, pour 1 850 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 850 €
14
avis publics multi-plateformes
17/04/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Fonsorbes | |
1 850 € | |
24 h | |
Actif |
Programme OSEEA
Le bilan de compétences est avant tout un moment pour soi, qui permet de faire un état des lieux de son parcours professionnel, de connaître ses centres d'intérêt et ses valeurs, de gagner en confiance, de s'approprier la boîte à outils du changement et de sortir de sa zone de confort, et de mettre en place un plan d'actions dans son parcours professionnel.
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases. Une phase préliminaire a pour objet de confirmer la démarche du bénéficiaire, d'analyser sa demande et son besoin et de l'informer du déroulement ainsi que des méthodes et des techniques mises en oeuvre.
Une phase d'investigation lui permet, à travers une exploration de son parcours professionnel (compétences, aptitudes professionnelles et personnelles, savoir-faire et savoir-être), de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence au regard de ses motivations et de ses intérêts, d'élaborer une ou plusieurs alternatives et de déterminer ses possibilités d'évolution.
Cette phase utilise différents outils d'exploration : tests de personnalité, outils environnementaux, enquêtes métiers, recherches documentaires.
Une phase de conclusion lui permet de s'approprier les résultats de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes de ceux-ci.
Elle se termine par la présentation des résultats détaillés du bilan de compétences et la remise d'une synthèse. Un entretien post bilan de compétences est réalisé à 6 mois afin d'échanger sur le plan d'actions défini et sur sa réalisation.
Le bilan de compétences doit permettre de trouver ses valeurs et ses centres d'intérêt, de réaliser un diagnostic de son parcours professionnel, d'identifier ses compétences, ses savoir-faire et ses savoir-être, de connaître ses compétences transférables, d'explorer les environnements de travail souhaités, d'utiliser la boîte à outils du changement, de mettre en place un plan d'actions et d'être actif dans son projet et enthousiaste.
Modalités d'admission : un entretien préalable est réalisé gratuitement pour échanger sur le contexte de la situation et sur le besoin du bénéficiaire. Il permet également de vérifier si les valeurs sont communes et détermine une future collaboration.
Comparer Chance & OSEEA
OSEEA | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; outils : RIASEC, ADVP, Explorama, photolangages, mises en situation, jeux de rôle. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien post-bilan réalisé à 6 mois. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 15 bilans réalisés, 98 % de satisfaction. Pas de nombre de répondants publié, pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Une consultante titulaire du titre professionnel de conseillère en insertion professionnelle, avec 30 ans d'expérience en ressources humaines et formation. (programme détaillé) | ||
Test de personnalité RIASEC, Explorama, photolangages et livret « mon projet professionnel ». Pas de plateforme en ligne publiée. (programme détaillé) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres OSEEA
1 | |
24 h | |
1 850 € |
Prix médian OSEEA
1 850 €
Prix unique : 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour OSEEA, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. OSEEA est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan OSEEA à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour OSEEA, dont Mon Compte Formation (9 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis publics hors Mon Compte Formation
14 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, OSEEA se classe 615e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
OSEEA
14
22
OSEEA
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour OSEEA à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
LP
Toulouse
Consultante en ressources humaines installée à Toulouse depuis 2016, sous l'enseigne GPS Conseils. Trois bilans de compétences de 24 heures, facturés de 1 600 à 2 750 euros, en centre.
43
avis publics multi-plateformes
DS
Toulouse
CVIP Donner du Sens est un organisme toulousain qui réalise des bilans de compétences et dispense des formations sur la confiance en soi, l'image de soi et la prise de parole en public. Le bilan est une démarche volontaire et confidentielle, sans condition de niveau, d'âge ou de statut, menée avec un conseiller référent sur 24 heures maximum réparties sur trois mois, en présentiel, à distance ou en mixte. Il donne lieu à un document de synthèse propriété du bénéficiaire. Une offre est proposée, 24 heures pour 1 800 euros.
27
avis publics multi-plateformes
FA
Toulouse
Anne-Céline Frison exerce à Toulouse et propose un bilan de compétences visant à clarifier ses motivations, à faire le point sur sa situation et à identifier les étapes d'un projet. La durée moyenne annoncée est de deux à quatre mois, hors temps consacré aux enquêtes métiers. Sept voies de financement sont détaillées, du CPF plafonné à 1 600 euros à l'AGEFIPH, en passant par l'employeur, l'OPCO, France Travail et le compte professionnel de prévention. Une offre de 24 heures figure à 2 220 euros.
111
avis publics multi-plateformes
BGE
Toulouse
BGE Sud-Ouest est une structure d'appui aux entrepreneurs implantée à Toulouse, qui accompagne la création, la reprise et le développement d'entreprise. Elle détient le label Certif'Région, reconduit en 2025 pour trois ans au titre de ses actions de formation et de bilan de compétences, et ses prestations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Six offres de bilan au catalogue, sous les formules Focus, Équilibre et Perspectives, en centre et à distance, sur 24 heures médianes, pour 1 590 euros médians.
258
avis publics multi-plateformes
CA
Toulouse
CA Ressources Humaines est un cabinet toulousain qui intervient auprès des organisations et des actifs, cadres, managers et dirigeants. Son offre couvre la transformation du capital humain, le conseil RH et management, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement des carrières, avec de l'outplacement, des bilans de compétences et des bilans professionnels. Cinq offres sont proposées, dont une formule classique, une formule experte, une formule fin de carrière et une formule à distance, à 2 700 euros médians.
57
avis publics multi-plateformes
HP
Toulouse
Organisme toulousain créé en 2023, qui propose aux particuliers bilan de compétences, formation de consultant en bilan, coaching de transition et bilan d'orientation pour les jeunes, et aux entreprises recrutement et outplacement. Une offre de 15 heures à 1 950 euros.
69
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
OSEEA cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
OSEEA propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, OSEEA est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez OSEEA est de 1 850 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour OSEEA, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, OSEEA est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour OSEEA, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
OSEEA propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
OSEEA a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte OSEEA a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. OSEEA suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que OSEEA publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec OSEEA ?
