Si vous comparez avec Phoenix Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Phoenix Formation
PF
Phoenix Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rennes, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Phoenix Formation est un organisme de formation et d'accompagnement professionnel installé à Rennes, fondé et présidé par Pierre-Adrien Delille.
Il accompagne les personnes et les entreprises dans leur évolution professionnelle, avec une attention portée aux parcours atypiques, et s'engage auprès de structures d'aide aux personnes après un cancer, aux sortants de détention et aux anciens militaires. Son équipe comprend notamment une psychologue du travail praticienne en bilan de compétences.
Le bilan de compétences dure 24 heures, à distance ou en présentiel à Rennes, pour 2 000 euros, avec un consultant dédié.
Après un entretien préalable gratuit, il suit une phase préliminaire de définition des objectifs, une phase d'investigation du parcours, des compétences, des motivations et des valeurs, puis une phase de conclusion qui co-construit le projet et un plan d'action formalisés dans une synthèse. Un entretien de suivi a lieu six mois plus tard. Le bilan peut être financé par le CPF, France Travail, l'employeur ou à titre personnel.
Il forme aussi à la création d'entreprise, à la bureautique certifiée ICDL, à l'intelligence artificielle, à la cybersécurité, au sauvetage secourisme du travail et à la santé mentale. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation, le bilan de compétences et la VAE, et a accueilli 111 stagiaires en 2025, toutes formations confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
37
avis publics multi-plateformes
25/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rennes (35000) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Phoenix Formation
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et d'analyser ses compétences (ressources, savoirs et savoir-faire, aptitudes professionnelles, valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action pour le mettre en œuvre.
L'approche fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et concrétiser le projet défini, et permet de mieux « se connaître » pour définir un projet professionnel qui lui correspond vraiment.
La durée totale du bilan est de 24 h maximum, réparties sur environ 3 mois : elle inclut les temps d'entretien (18 h en synchrone, en présentiel ou à distance) ainsi que les temps de recherches personnelles et d'enquêtes métiers (environ 6 h).
Le nombre d'heures de travail individuel réalisé entre les séances dépend du choix des actions et du rythme du bénéficiaire.
Un entretien téléphonique gratuit et sans engagement (environ 45 minutes) a lieu en amont : il permet une connaissance mutuelle entre le bénéficiaire et la praticienne en bilan de compétences, la présentation de la démarche et la vérification, en accord avec la praticienne, que l'outil correspond bien à ses attentes et à ses besoins.
Le tarif inclut la totalité de la prestation. La durée du bilan peut être ajustée en fonction des besoins et de l'avancement du bénéficiaire.
Phase préliminaire : vérification de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche, précision de ses attentes, analyse de la demande et des besoins, définition de son objectif, détails organisationnels et pratiques afin de déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Phase d'investigation : elle permet de définir le projet professionnel grâce à l'analyse des connaissances et des compétences professionnelles et personnelles du bénéficiaire, de ses aptitudes, de ses motivations et de ses intérêts professionnels.
À ce stade, il s'engage dans un véritable travail d'introspection et de construction afin de déterminer ses possibilités professionnelles. Compétences professionnelles et personnelles : un bilan détaillé en est dressé (savoir-faire, savoirs et savoir-être).
Aptitudes : leur évaluation (intellectuelles, relationnelles, gestuelles) permet d'envisager sa capacité à suivre une formation et d'adapter le projet professionnel.
Motivations : mesurer ses intérêts et ses motivations au travail l'aide à mieux comprendre ce qui le motive professionnellement et à identifier des pistes de carrière qui lui correspondent.
Analyse métier : cette étape étudie les débouchés des pistes envisagées dans la région concernée, afin de vérifier la pertinence et la faisabilité du projet retenu au regard du bassin d'emploi de sa région.
Cette phase d'investigation lui permet d'explorer des options de carrière alignées sur ses aspirations professionnelles (réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, projet de formation, projet de VAE, démission, rupture conventionnelle).
Phase de conclusion : elle permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation et de formaliser un plan d'action pour atteindre son objectif : définition du projet en tenant compte du marché local de l'emploi ou des perspectives de l'entreprise, propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel, définition des modalités et des étapes du ou des projets professionnels.
Un document de synthèse écrit et détaillé est commenté puis remis au bénéficiaire ; il reprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, les conditions liées à sa réalisation ainsi que le plan d'action. Un entretien de suivi est fixé à 3 mois.
Le bénéficiaire devient capable de mener une réflexion approfondie sur son positionnement professionnel pour analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations.
Au terme du bilan, il a clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles et dispose d'une vision claire de son projet professionnel.
Un document de synthèse écrit et commenté lui est remis ; il reprend le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ainsi qu'un plan d'action pour atteindre son objectif. Modalités d'admission : admission sans disposition particulière.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement avec la praticienne permet d'identifier ses besoins et ses attentes et de vérifier l'adéquation du projet. Délai d'admission : 15 jours.
Comparer Chance & Phoenix Formation
Phoenix Formation | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit, puis phases préliminaire, d'investigation et de conclusion (projet et plan d'action formalisés dans une synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois pour faire le point sur l'avancement du projet et ajuster le plan d'action si nécessaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction de 97,5 %, d'après les questionnaires de satisfaction (données actualisées tous les 6 mois). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, en distanciel ou en présentiel (Rennes). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
37 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Engagement publié aux côtés de la Maison Jaïa (après cancer), de Wake Up Café (réinsertion des personnes sortant de détention) et de la SNEMM (transitions après une carrière militaire). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Phoenix Formation
1 | |
24 h | |
1 800 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPÉTENCES | 1 550 € | 19 h | Archivée le 26 mai 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Phoenix Formation
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Phoenix Formation, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Phoenix Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Phoenix Formation à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
37 avis multi-plateformes
37 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Phoenix Formation, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
34 avis publics hors Mon Compte Formation
37 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Phoenix Formation se classe 889e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Phoenix Formation
37
21
Phoenix Formation
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Phoenix Formation à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
65
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
BLV
Cabinet de conseil installé à Plérin, dans les Côtes-d'Armor, créé en 2003. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il propose une offre de bilan finançable par le CPF.
79
avis publics multi-plateformes
C
Vitré
Gaëlle Caoussin exerce à Vitré sous le nom Perspect'Avenir, fondé en 2018 après 25 ans dans l'enseignement et l'accompagnement des jeunes. Bilans de compétences selon la méthode Orientaction, avec les outils MBTI et Strong ; bilans d'orientation, coaching et formations en intelligence émotionnelle et management.
147
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
144
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Phoenix Formation cumule 37 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Phoenix Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Phoenix Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 25/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Phoenix Formation est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Phoenix Formation, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Phoenix Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Phoenix Formation, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Phoenix Formation propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Phoenix Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Phoenix Formation a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Phoenix Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Phoenix Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Phoenix Formation ?
