Si vous comparez avec Proreseau Propectives Ressources Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Proreseau Propectives Ressources Humaines
PP
Proreseau Propectives Ressources Humaines est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Brunstatt-Didenheim, dont la structure juridique a été créée en 1988 (38 ans d’existence).
Proreseau Propectives Ressources Humaines exerce sous le nom PROEVOLUTION, un cabinet de conseil en ressources humaines dont l'agence de Mulhouse est installée à Brunstatt-Didenheim. Le cabinet se présente comme actif dans le recrutement depuis 1988 et annonce huit agences en France et en Allemagne. Son cœur de métier est le recrutement : chasse de tête, recrutement de cadres et de profils techniques, recrutement transfrontalier franco-allemand.
Il accompagne aussi les transformations des entreprises : coaching individuel et collectif, coaching de managers, gestion du stress, management de transition, outplacement et reclassement. Des formations d'une journée sont proposées aux managers, sur le management d'équipe, la communication au sein de l'équipe ou la gestion du stress.
Pour les particuliers, le cabinet propose le bilan de compétences, pour lequel il est certifié Qualiopi, ainsi qu'un accompagnement à la création d'entreprise : diagnostic préalable de faisabilité, travail sur l'adéquation entre la personne et le projet, définition de l'offre et du modèle économique, puis synthèse et plan de développement avec business plan et prévisionnel.
Présentiel
1 ville au catalogue
1988
38 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 904 €
59
avis publics multi-plateformes
30/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Brunstatt-Didenheim (68350) | |
2 904 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Proreseau Propectives Ressources Humaines
La démarche de bilan de compétences a pour objectif de permettre à des personnes d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel (réaliste, cohérent et motivant) et, le cas échéant, un projet de formation, une VAE, etc.
Le bilan se déroule en trois phases.
Phase préliminaire : analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire ; vérification qu'il est volontaire pour réaliser son bilan, notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; détermination du format le plus adapté à sa situation et à ses besoins ; définition conjointe des modalités de déroulement et planification des dates de séances.
Le bilan de compétences dure 20 heures, en face à face et en individuel avec le consultant référent de l'agence, dans un bureau équipé. Chaque séance dure entre 1 h 30 et 2 heures, à un rythme adapté à la disponibilité du bénéficiaire.
Le compte rendu de cet entretien est formalisé dans le document de synthèse préalable au bilan, remis au bénéficiaire et cosigné par les deux parties.
Le bénéficiaire reçoit un document de présentation du bilan de compétences, qui précise les 3 phases (préliminaire, investigation et conclusion), ainsi que la trame du bilan, qui sert de support de travail.
Phase d'investigation, construction et pertinence du projet professionnel : sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel à partir de l'exploration de plusieurs dimensions.
Le capital professionnel : analyse du parcours professionnel et de son fil conducteur, identification et illustration des compétences à travers les réalisations professionnelles et extra-professionnelles, avec pour résultat une mise à plat et une cartographie des savoirs et savoir-faire.
Le capital personnel : exploration des centres d'intérêt personnels, des valeurs et des motivations professionnelles à l'aide de tests de personnalité et d'orientation, d'un autoportrait et du regard des autres, avec pour résultat une meilleure connaissance de soi et des leviers de motivation.
La synthèse du capital personnel et professionnel : appropriation de la phase d'investigation (caractéristiques personnelles, acquis, compétences transversales transposables à d'autres métiers et environnements).
L'exploration des métiers : recherches documentaires, enquêtes métier et enquête réseau à l'aide du support « guide de la recherche d'informations » remis au bénéficiaire, avec pour résultat la construction d'un projet professionnel pertinent et réaliste au regard du contexte socio-économique du territoire et de la personne.
Des pistes alternatives sont élaborées : évolution, formation, VAE, etc. Phase de conclusion : recensement des moyens et des conditions qui favorisent la mise en œuvre du ou des projets professionnels, selon le cahier des charges, les besoins et les contraintes de la personne ; définition des modalités et des étapes du ou des projets, plan d'action et planification des prochaines étapes ; restitution des conclusions détaillées au bénéficiaire dans un document de synthèse ; proposition d'un entretien de suivi avec le prestataire à 6 mois.
Le bénéficiaire voit clair sur ses compétences, ses qualités et ses motivations, et envisage les prochaines étapes de son évolution professionnelle après avoir identifié un projet professionnel et des alternatives réalistes et réalisables.
Il a regagné confiance en faisant le point sur ses compétences acquises, son savoir-être et ses motivations. Il a aussi analysé la faisabilité de son projet et identifié les étapes de mise en œuvre de son évolution professionnelle.
Comparer Chance & Proreseau Propectives Ressources Humaines
Proreseau Propectives Ressources Humaines | ||
|---|---|---|
Trois volets : capital professionnel (parcours, réalisations, compétences), capital personnel (auto-évaluation, enquête d'image, tests, outils propres au cabinet), élaboration du projet. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi de plusieurs mois, dont un suivi à 6 mois, pour faire le point avec l'accompagnateur sur ce qui a été entrepris et obtenu, et faire évoluer la recherche au besoin. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes terrain par les contacts du réseau du cabinet : échanges avec des personnes en poste et immersions au cabinet ou chez des partenaires ; 100 % des candidats les ont réalisées (au 31/07/2024). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 31/07/2024 : 4 candidats en bilan ; 3 l'ont terminé et ont eu un suivi à 6 mois (100 % des suivis réalisés). Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au total, sur 3 à 6 mois ; selon son programme détaillé : 10 séances de 2 h (20 h de face à face) et 4 h de travail personnel. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un consultant du cabinet de conseil RH et de recrutement, responsable de la mission : il pilote le bilan, joue le rôle de miroir et favorise l'objectivité du diagnostic. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 904 € | 1 750 € | |
1 304 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
59 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Charte « Les entreprises s'engagent » signée le 12 février 2020 (engagements en matière d'emploi) ; Trophée RSE Grand Est 2021 pour ses actions en faveur de l'insertion professionnelle par le sport. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Proreseau Propectives Ressources Humaines
1 | |
20 h | |
2 904 € |
Prix médian Proreseau Propectives Ressources Humaines
2 904 €
Prix unique : 2 904 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 304 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Proreseau Propectives Ressources Humaines, formule à 2 904 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 304 €. Proreseau Propectives Ressources Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Proreseau Propectives Ressources Humaines à 2 904 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 304 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
59 avis multi-plateformes
59 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Proreseau Propectives Ressources Humaines, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
57 avis publics hors Mon Compte Formation
59 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Proreseau Propectives Ressources Humaines se classe 562e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Proreseau Propectives Ressources Humaines
59
21
Proreseau Propectives Ressources Humaines
2 904 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Proreseau Propectives Ressources Humaines à 2 904 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 304 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CS
Étupes
Le cabinet S.C.F.R. est établi à Étupes, dans le Doubs, et intervient sur Belfort, Montbéliard, Héricourt et Lure. Il compte vingt-cinq ans d'expérience et 1 800 bilans réalisés. Le bilan suit trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, et se termine par la remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Les entretiens se tiennent en présentiel, en distanciel ou en alternance, après un entretien initial gracieux.
116
avis publics multi-plateformes
JL
Horbourg-Wihr
Cabinet de transition et de développement professionnel installé à Horbourg-Wihr, près de Colmar, depuis 2020, qui articule son accompagnement autour de la connaissance de soi, de l'équilibre professionnel et des relations interpersonnelles. Une offre de 24 heures facturée 1 800 euros, en centre.
97
avis publics multi-plateformes
VE
Rixheim
Estelle Vogt exerce en entreprise individuelle à Rixheim, dans le Haut-Rhin. Psychologue du travail, référente en bilan de compétences, préparatrice mentale, coach et formatrice, elle accompagne les personnes au travail depuis une vingtaine d'années. Le bilan se déroule en trois phases et débouche sur des points forts, des axes de progression et un plan d'action ; il peut être autofinancé, pris en charge par l'entreprise ou financé par le CPF. Deux offres sont proposées, 18 heures pour 1 350 euros.
78
avis publics multi-plateformes
MM
Riedisheim
La Lumineuse est un organisme établi à Riedisheim, dans le Haut-Rhin, dont le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré, ouvert à toute personne active sans condition de diplôme. Il débute par un échange gratuit de trente minutes, se déroule principalement à distance avec possibilité de présentiel, en trois étapes. Deux formules existent, Essentiel à 1 700 euros pour 13 heures et Premium à 2 700 euros pour 18 heures. Trois offres de bilan sont disponibles.
93
avis publics multi-plateformes
A2C
Remiremont
Cabinet de Remiremont (88) cofondé par une psychologue du travail et une consultante RH, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan sur deux à trois mois, en rendez-vous d'environ deux heures, suivi par une consultante référente, avec tests d'intérêts, de personnalité et inventaires de valeurs.
52
avis publics multi-plateformes
DC
Ribeauvillé
Racines Projets est un centre de bilan de compétences et de thérapies animé par Christina Duchesne, enregistré à Ribeauvillé et accueillant à Sélestat et à Colmar. Elle accompagne depuis dix-neuf ans et propose bilan de compétences, art-thérapie humaniste et hypnose éricksonienne, avec une certification Qualiopi au titre des bilans de compétences. Deux offres sont proposées, adaptables en durée et en contenu, en centre, 20 heures en médiane, 1 750 euros.
34
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Proreseau Propectives Ressources Humaines cumule 59 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Proreseau Propectives Ressources Humaines propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Proreseau Propectives Ressources Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Proreseau Propectives Ressources Humaines est de 2 904 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Proreseau Propectives Ressources Humaines, à 2 904 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 304 €.
Oui, Proreseau Propectives Ressources Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Proreseau Propectives Ressources Humaines, à 2 904 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 304 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Proreseau Propectives Ressources Humaines propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Proreseau Propectives Ressources Humaines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Proreseau Propectives Ressources Humaines a été créée en 1988, selon le registre Sirene (38 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Proreseau Propectives Ressources Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Proreseau Propectives Ressources Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Proreseau Propectives Ressources Humaines ?
