Si vous comparez avec RC Développement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RC Développement
RC
RC Développement est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Valence, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
RC Développement est un organisme de formation établi à Valence, dans la Drôme, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation. Ses spécialités couvrent les langues vivantes, les ressources humaines et l'informatique.
Son offre, présentée sous le nom RC Conseil Formation, comprend des formations obligatoires, certifiantes et métiers : management d'équipe, informatique et communication digitale, sécurité et prévention (dont HACCP, AIPR, risque incendie, CACES), ainsi que l'anglais, l'espagnol, l'italien et l'allemand en blended learning.
Les formations se déroulent en entreprise, dans ses locaux, en format mixte ou en e-learning, pour des salariés, des artisans, des commerçants et des indépendants.
Le bilan de compétences y est conçu comme l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations, pour aboutir à un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, à un projet de formation. Il peut être financé par un OPCO ou dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise. Une offre de bilan finançable par le CPF est proposée.
Distanciel
À distance au catalogue
2019
7 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
3 990 €
62
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Langues vivantes, civilisations étrangères et régionales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Valence (26000) | |
3 990 € | |
18 h | |
Actif |
Programme RC Développement
Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire d'analyser ses acquis professionnels et personnels, ses aptitudes et ses motivations, en appui d'un projet d'évolution professionnelle, de formation ou de VAE.
Plusieurs choix sont possibles à son issue : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur, formation, démission ou rupture conventionnelle.
Ces actions visent soit à préparer une reconversion professionnelle, soit à évoluer au sein de son entreprise, soit à élaborer ou vérifier un projet professionnel et, le cas échéant, à définir un projet de formation.
Le bilan a pour objectif de redéfinir son projet professionnel à partir d'une meilleure compréhension de ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).
Il s'agit de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le concrétiser. L'approche est centrée sur l'humain, l'écoute et l'empathie, et fait aussi appel à des techniques d'accompagnement pour passer à l'action et réussir à concrétiser le projet défini.
L'accompagnement se fait uniquement en rendez-vous individuels, sans collectif, et il est entièrement personnalisé en fonction des objectifs, des attentes et des disponibilités du bénéficiaire.
Une référente présentée comme certifiée en bilan de compétences l'accompagne du début à la fin, et une totale confidentialité est présentée comme garantie.
À la fin du bilan, le bénéficiaire reçoit une synthèse d'une dizaine de pages ainsi que des annexes reprenant le travail réalisé, le ou les projets choisis (en général deux au maximum) et les pistes pour poursuivre ses objectifs après l'accompagnement.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés du secteur privé (CDI, CDD, intérim, contrat d'apprentissage) ; aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale, titulaires et contractuels ; aux demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C ; aux chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux.
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases.
Phase préliminaire, consacrée à l'analyse de la demande : analyser la demande et les besoins d'accompagnement du bénéficiaire ; vérifier qu'il est impliqué pour réaliser son bilan, notamment si celui-ci est prescrit et cofinancé par l'entreprise ; déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses objectifs ; définir conjointement les modalités de déroulement les mieux adaptées à la réalisation du bilan (en présentiel avec le lieu, à distance ou en mixte, horaires, besoins personnels).
Phase d'investigation, consacrée à la construction et à la pertinence du projet professionnel : analyser le parcours professionnel ; explorer les valeurs, les besoins, les motivations et la personnalité, avec un diagnostic, un test de quotient émotionnel présenté comme mondialement reconnu et un test PROFIL d'évaluation de la personnalité, des intérêts et des motivations ; analyser les compétences (soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être) ; passer des tests de personnalité, de compétences et de motivations ; réfléchir aux métiers et aux typologies de carrière et explorer les voies d'évolution professionnelle possibles ; construire le projet professionnel et en vérifier la pertinence ; élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
Phase de conclusion, avec la présentation d'un document de synthèse : s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; définir le projet professionnel, avec des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; prévoir les principales modalités et étapes de leur mise en œuvre ; bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan à 6 mois.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et par la remise, à la fin du bilan, d'un document de synthèse d'une dizaine de pages intitulé « Synthèse du Bilan de compétences ». Point important : les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire, à qui il appartient de les communiquer ou non.
Le bilan de compétences est présenté comme un moment privilégié, ce qui ressortirait des nombreux témoignages recueillis, pour faire le point sur sa situation actuelle et passée, en toute confidentialité et avec bienveillance, afin de se projeter dans un futur en cohérence avec ses aspirations, dans un contexte sécurisé.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire a défini un projet professionnel à la fois réaliste et au plus proche de ses aspirations.
Il dispose d'un document de synthèse retraçant tous les aspects importants abordés au cours du bilan, ainsi que d'un plan d'action précis pour savoir exactement quoi faire et où aller afin de réaliser son projet professionnel.
Comparer Chance & RC Développement
RC Développement | ||
|---|---|---|
Analyse et évaluation des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations, pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 18 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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3 990 € | 1 750 € | |
2 390 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
62 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
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Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres RC Développement
1 | |
18 h | |
3 990 € |
Prix médian RC Développement
3 990 €
Prix unique : 3 990 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 2 390 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RC Développement, formule à 3 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 390 €. RC Développement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RC Développement à 3 990 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 390 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
62 avis multi-plateformes
62 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RC Développement, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
59 avis publics hors Mon Compte Formation
62 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, RC Développement se classe 517e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
RC Développement
62
21
RC Développement
3 990 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RC Développement à 3 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 390 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SR
Saint-Nazaire-en-Royans
Cabinet de recrutement et de ressources humaines implanté à Valence (Drôme). Son bilan de compétences de 17 heures, en visio ou en présentiel sur quatre à six semaines, s'appuie sur une plateforme de suivi en ligne et prévoit un suivi à trois et six mois. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
108
avis publics multi-plateformes
CK
Valence
Psychologue du travail installée à Valence (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec pour spécialités l'orientation et l'insertion professionnelles et les capacités relationnelles. Une offre au catalogue ; 49 stagiaires en 2025.
87
avis publics multi-plateformes
FT
Chabeuil
Cabinet de psychologues du travail installé à Chabeuil, près de Valence, dans la Drôme. Bilan de compétences pour élaborer un nouveau projet de carrière, appuyé sur des outils d'évaluation comme le MBTI ou SOSIE et contractualisé par écrit. Recrutement, coaching de managers, prévention des risques psychosociaux et formations.
59
avis publics multi-plateformes
EA
Saint-Christophe-et-le-Laris
Organisme de formation établi à Saint-Christophe-et-le-Laris (Drôme), créé en 2022, spécialisé dans les ressources humaines. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec une offre de bilan finançable par le CPF.
41
avis publics multi-plateformes
CP
Valence
Organisme de formation installé à Valence (Drôme), spécialisé dans la formation en ligne aux métiers du crédit, de l'assurance, de la finance, de l'immobilier et de la gestion de patrimoine. Il propose aussi un bilan de compétences. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 975 stagiaires en 2025.
60
avis publics multi-plateformes
S
Eurre
Coopérative d'activité et d'emploi établie à Eurre (Drôme), certifiée Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilans individualisés menés par plusieurs entrepreneurs de la coopérative, en trois phases jusqu'au document de synthèse, avec des outils de coaching et d'aide à l'orientation.
20
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RC Développement cumule 62 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RC Développement propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RC Développement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RC Développement est de 3 990 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RC Développement, à 3 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 390 €.
Oui, RC Développement est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RC Développement, à 3 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 390 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RC Développement propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, RC Développement propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte RC Développement a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RC Développement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RC Développement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RC Développement ?
