Si vous comparez avec RS Performance
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RS Performance
RS
RS Performance est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Cusset, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
RS Performance est un organisme de formation installé à Cusset, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Il intervient dans les formations générales, le développement des capacités d'apprentissage et l'orientation et l'insertion professionnelles.
Il propose des bilans de compétences éligibles au CPF. En 2025, il a formé 42 stagiaires, toutes actions confondues, avec 2 formateurs.
Présentiel
2 villes au catalogue
2021
5 ans d’existence
9 h
déclarée au catalogue
1 950 €
1
avis publics multi-plateformes
15/05/2026 | |
Formations générales | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Cusset (03300) | |
1 950 € | |
9 h | |
Actif |
Programme RS Performance
L'objectif principal du bilan de compétences est de définir un projet et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan vise à faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations et à définir un projet durable.
Il s'agit de permettre au bénéficiaire, à partir de son histoire de vie et de l'analyse de son parcours professionnel, de faire le point sur ses compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), ses aptitudes, ses motivations et ses freins ; d'identifier ses valeurs et ses moteurs ; d'explorer ses centres d'intérêt ; d'analyser ses compétences transférables et son profil de personnalité pour identifier le projet professionnel qui relancera sa carrière et s'y projeter (mobilité interne ou externe) : évolution, repositionnement, reconversion ou création.
Le projet doit permettre un réel alignement (épanouissement au travail), éventuellement par une formation ou, si nécessaire, par une démarche de validation des acquis de l'expérience.
ACTO CONSULTING - RS PERFORMANCE propose, avant toute contractualisation, un entretien initial libre et gratuit, au cours duquel le consultant qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de son parcours précise les différents objectifs d'un bilan de compétences, ses conditions de déroulement, les outils et les méthodes utilisés, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions : le bénéficiaire est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse, qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Le consultant précise aussi la posture d'accompagnement adoptée et les possibilités de financement. Si la démarche est prescrite par l'entreprise, il s'assure également du consentement du salarié.
ACTO CONSULTING - RS PERFORMANCE propose, avant toute contractualisation, un entretien initial libre et gratuit, au cours duquel le consultant qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de son parcours précise les différents objectifs d'un bilan de compétences, ses conditions de déroulement, les outils et les méthodes utilisés ainsi que les principes d'utilisation des conclusions : le bénéficiaire est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse, qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Il précise aussi la posture d'accompagnement adoptée, conforme aux principes de déontologie et de qualité, ainsi que les possibilités de financement. Si la démarche est prescrite par l'entreprise, le consultant s'assure également du consentement du salarié. Le bilan de compétences se compose de trois phases.
La phase préliminaire a pour but de confirmer l'engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche, de préciser et d'analyser ses besoins, de co-définir les objectifs personnalisés du bilan en fonction des besoins exprimés et d'établir le calendrier des rencontres.
La phase d'investigation s'articule autour de 3 modules (« Mieux me connaître », « Connaître mon environnement », « Structurer mon projet »).
Elle permet au bénéficiaire de connaître ses valeurs, ses forces et ses centres d'intérêt, d'identifier les compétences acquises tout au long de sa vie professionnelle et extra-professionnelle, et de déterminer des projets d'évolution et un plan d'actions.
La phase de conclusion vise à récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d'investigation, à recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet et à co-rédiger la synthèse du bilan. La synthèse remise au bénéficiaire présente les résultats détaillés du bilan de compétences. Organisation du bilan : durée préconisée d'environ 8 semaines.
Le bilan de compétences permet d'aboutir dans une réflexion sur sa carrière, son employabilité ou ses projets pour son avenir professionnel. Il est souvent difficile de se lancer seul dans une réflexion sur son parcours, ses capacités ou ses envies.
Faire un bilan de compétences, quelle que soit la situation de départ, présente pourtant de nombreux avantages, notamment en matière de confiance en soi et de clarification de ses souhaits et de ses objectifs, professionnels comme personnels.
Le bilan peut servir à envisager une reconversion ou un repositionnement professionnel, à changer de secteur d'activité, à évoluer vers plus de responsabilités, à effectuer une VAE ou encore à se lancer dans l'entrepreneuriat.
Il permet enfin de faire le point sur sa carrière, de reprendre confiance en soi, d'identifier ses atouts et ses motivations et d'obtenir un cadre pour avancer dans son ou ses projets. Pour cela, 2 consultants accompagnent le bénéficiaire individuellement. Modalités d'admission : lors d'un rendez-vous en présentiel ou à distance.
Comparer Chance & RS Performance
RS Performance | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 9 h ou 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 950 € | 1 750 € | |
350 € | 150 € | |
9 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
1 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres RS Performance
3 | |
9 h | |
1 950 € |
Prix médian RS Performance
1 950 €
Fourchette : 1 600 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 350 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RS Performance, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. RS Performance est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RS Performance à 1 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
1 avis multi-plateformes
1 avis cumulé
Volume d’avis publics recensés pour RS Performance, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis cumulé et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, RS Performance se classe 2496e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
RS Performance
1
21
RS Performance
1 950 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RS Performance à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
GM
Clermont-Ferrand
Armelle Girand exerce à Clermont-Ferrand au sein du cabinet Adage Coaching, après vingt ans dans l'éducation nationale et une reconversion engagée en 2019. Son bilan de compétences, intitulé En Quête, se compose de douze séances suivant les trois phases réglementaires. L'offre complète inclut un soutien par SMS et courriel et deux entretiens de suivi à un mois et six mois, pour 2 220 euros ; une version plus courte s'aligne sur le plafond CPF de 1 600 euros. Un appel découverte gratuit précède l'engagement.
115
avis publics multi-plateformes
SD
Moulins
Cabinet de ressources humaines installé à Moulins (Allier) et dirigé par Nicolas Doulain, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Son bilan, ouvert sans prérequis, commence par une rencontre préalable gratuite ; le cabinet propose aussi coaching et outplacement.
62
avis publics multi-plateformes
CV
Chamalières
Cabinet de conseil en ressources humaines de Chamalières, dans le Puy-de-Dôme, membre du réseau RH Partners qui annonce quarante ans d'activité et trente-cinq implantations. Deux offres de bilan, de 16 et 24 heures, entre 1 740 et 2 640 euros, en centre.
25
avis publics multi-plateformes
A
Clermont-Ferrand
Athalia est un organisme établi à Clermont-Ferrand qui construit depuis plus de vingt ans des projets d'orientation et d'évolution professionnelle, auprès des particuliers comme des entreprises. Son activité couvre trois domaines : formations métiers, formation continue et bilans de compétences, avec un volet alternance et développement des compétences pour les employeurs. Deux offres de bilan sont proposées, dont un bilan Repositionnement Cadre, en centre, 24 heures et 2 400 euros.
39
avis publics multi-plateformes
SA
Clermont-Ferrand
Établissement clermontois du réseau ADREC, organisme de formation présent dans une douzaine de villes, créé en 2005. Deux offres de bilan facturées de 1 176 à 1 500 euros, en centre et à distance.
66
avis publics multi-plateformes
ED
Clermont-Ferrand
Essentia Développement propose des bilans de compétences à Clermont-Ferrand, ainsi que du coaching personnalisé et du développement personnel. Le bilan, sans prérequis, permet de prendre du recul et d'identifier compétences, motivations et aspirations, pour une évolution interne, une reconversion ou un projet après un licenciement. Il suit trois phases, avec enquêtes métiers, confrontation au marché du travail et remise d'un document de synthèse. Une offre Formule Essentia est proposée, 16 heures et 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RS Performance cumule 1 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RS Performance propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RS Performance est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 15/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RS Performance est de 1 950 €, avec une fourchette de 1 600 € à 3 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 9 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RS Performance, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, RS Performance est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RS Performance, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RS Performance propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 9 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RS Performance a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RS Performance a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RS Performance suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RS Performance publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RS Performance ?
