Si vous comparez avec SAS Pro Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SAS Pro Formation
SP
SAS Pro Formation est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Drancy, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
SAS Pro Formation est un organisme de formation installé à Drancy, en Seine-Saint-Denis. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Ses domaines d'intervention comprennent la linguistique, le secrétariat et la bureautique. Il propose une offre finançable par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 700 €
-
Aucun avis public recensé
31/05/2026 | |
Linguistique | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Drancy (93700) | |
1 700 € | |
24 h | |
Actif |
Programme SAS Pro Formation
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (art. L.6313-4 du Code du travail).
L'accompagnement permet aux bénéficiaires d'établir l'état des lieux de leur parcours professionnel, de constituer leur portefeuille de compétences, d'analyser leurs compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, de co-construire leur futur projet professionnel en accord avec leur personnalité et de définir les étapes d'un plan d'action à fort impact.
Une phase préliminaire, gratuite et sans engagement, permet d'établir un premier contact avec le consultant qui sera l'interlocuteur du bénéficiaire pendant tout le bilan, d'identifier son profil et de clarifier ses attentes, de définir la nature de ses besoins pour mieux comprendre l'objectif à atteindre, de l'informer des conditions de déroulement du bilan ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre, et d'établir un devis de prestation sur demande.
La phase d'investigation permet au bénéficiaire de définir les moments clés de son histoire, d'explorer ses idées et ses envies, d'identifier ses valeurs, ses besoins, ses qualités et ses axes d'amélioration ainsi que ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, d'observer le marché du travail, qui évolue, de comprendre à quoi sert l'enquête métier, d'étudier la faisabilité de son projet professionnel, de le construire et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives ; elle comprend un quiz sur ce qui a été retenu.
La phase de conclusion permet de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel, de valider le projet et de préparer son plan d'action ; elle comprend elle aussi un quiz sur ce qui a été retenu.
Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusion du bilan.
Il comporte les circonstances du bilan, les attentes, les compétences, les aptitudes, les éléments constitutifs du projet professionnel et, éventuellement, du projet de formation du bénéficiaire, les principales étapes prévues pour la réalisation du projet, ainsi que l'élaboration d'un plan d'action. Un entretien à 6 mois est programmé à l'issue du bilan de compétences.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une vision claire, structurée et réaliste de son avenir professionnel, fondée sur une analyse approfondie de son parcours, de ses compétences et de ses aspirations.
Il est en mesure d'identifier précisément ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes transférables, ses talents, ses valeurs, ses motivations profondes et ses besoins fondamentaux en matière d'environnement de travail, et il a pris conscience de ses axes d'amélioration et des leviers de développement mobilisables.
La phase d'investigation lui a permis d'explorer en profondeur ses idées, ses envies et les moments clés de son histoire personnelle et professionnelle qui ont influencé ses choix ; cette réflexion l'aide à mieux comprendre la cohérence de son parcours et à repérer des pistes d'évolution pertinentes.
Il dispose d'une connaissance actualisée du marché du travail, des secteurs porteurs, de la réalité des métiers envisagés et des compétences attendues.
L'enquête métier lui permet de confronter son projet à la réalité du terrain et d'en cerner les conditions d'exercice, les contraintes, les perspectives d'évolution et les niveaux de rémunération.
Au terme du bilan, il a construit un projet professionnel réaliste, argumenté et en adéquation avec son profil, ses compétences et le contexte économique ; si nécessaire, une ou plusieurs alternatives ont été élaborées pour sécuriser son parcours et élargir ses perspectives.
Il est capable de démontrer la pertinence et la faisabilité de son projet, en identifiant clairement les facteurs favorables et les freins possibles à sa mise en œuvre, et sait mobiliser ses ressources personnelles et professionnelles pour concrétiser son objectif. Un plan d'action détaillé, structuré et opérationnel est formalisé.
Il précise les étapes à court, moyen et long terme : formation éventuelle, démarches administratives, recherche d'emploi, création d'activité, développement de compétences complémentaires ou actions de mise en réseau. Le bénéficiaire dispose ainsi d'une feuille de route claire pour avancer avec méthode et confiance.
Le document de synthèse remis en fin d'accompagnement est un support formalisé qui retrace les circonstances du bilan, les attentes initiales, les compétences identifiées et les éléments constitutifs du projet professionnel.
Comparer Chance & SAS Pro Formation
SAS Pro Formation | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 702 avis | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SAS Pro Formation
1 | |
24 h | |
1 700 € |
Prix médian SAS Pro Formation
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SAS Pro Formation, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. SAS Pro Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SAS Pro Formation à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
0 avis cumulé
30 septembre 2026
Aucun avis public recensé à ce jour et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SAS Pro Formation ne totalise pas encore d’avis publics.
3 702
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SAS Pro Formation
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SAS Pro Formation
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SAS Pro Formation à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GS
Neuilly-sur-Marne
Sophie Gelernter exerce à Neuilly-sur-Marne comme coach professionnelle certifiée, consultante en ressources humaines et formatrice, forte de vingt-cinq ans d'expérience en RH. Ses prestations comprennent le coaching, l'equicoaching, les bilans de compétences, la médiation et la formation, auprès de managers, de salariés et de demandeurs d'emploi. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences. Une offre est proposée en centre, de 16 heures pour 2 450 euros.
77
avis publics multi-plateformes
PW
Villemomble
Psycho Work, déclaré à Villemomble, propose des prestations d'accompagnement professionnel aux particuliers et aux organisations : bilan de compétences, test STRONG, travail sur les soft skills, test de personnalité, ikigai et orientation scolaire. Le volet coaching couvre le coaching professionnel, de transition, exécutif et d'équipe, avec pour les entreprises des bilans collectifs et des interventions sur les risques psychosociaux. L'organisme propose 244 offres sur 241 villes, de 24 heures pour 1 700 euros.
35
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
DR
Villemomble
DRM Formation, à Villemomble, propose bilan de compétences, accompagnement à la VAE, formations, coaching professionnel, audit des risques psychosociaux et test DISC, en ligne ou en présentiel, avec des coachs certifiés. Il détaille notamment une formation à la gestion des émotions au travail. Neuf offres sont proposées, dont un bilan approfondi et un bilan professionnel : 24 heures en médiane, 2 200 euros, sur quatre villes.
27
avis publics multi-plateformes
APM
Rosny-sous-Bois
Organisme de formation immatriculé en 2012 à Rosny-sous-Bois, dont le catalogue couvre langues, bureautique, PAO, management et développement personnel. Cinq formules de bilan de compétences, d'une durée médiane de 18 heures, entre 799 et 4 999 euros, en centre.
82
avis publics multi-plateformes
B
Saint-Ouen-sur-Seine
Consultante en transition professionnelle à Saint-Ouen-sur-Seine, Lucie Borde accompagne salariés et indépendants. Son bilan de compétences compte 7 séances sur environ 3 mois, avec des exercices en ligne, un rendez-vous entre chaque séance et un entretien de suivi à 6 mois ; il est finançable par le CPF. Certifiée Qualiopi, elle a accueilli 31 stagiaires en 2025.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SAS Pro Formation ne publie pas encore d'avis vérifiés sur les plateformes publiques que nous recensons.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SAS Pro Formation propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SAS Pro Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SAS Pro Formation est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SAS Pro Formation, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, SAS Pro Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SAS Pro Formation, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SAS Pro Formation propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, SAS Pro Formation propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte SAS Pro Formation a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SAS Pro Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SAS Pro Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SAS Pro Formation ?
