Si vous comparez avec SBH Conseil & Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SBH Conseil & Formation
SBH
SBH Conseil & Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sélestat, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
SBH Conseil & Formation est le cabinet de Salima Bouneb-Heinrich, installé à Sélestat, en Alsace. Il accompagne les particuliers et les entreprises dans les évolutions professionnelles, la prévention des situations de fragilité au travail et le maintien en emploi, en reliant santé, vie personnelle et travail. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
Sa fondatrice met en avant plus de vingt ans de fonctions de management, de ressources humaines et de développement commercial dans un groupe de bancassurance, une maîtrise en droit privé et un bac+5 en management des ressources humaines. Elle se présente comme praticienne certifiée en bilan de compétences et secouriste en santé mentale, et a conçu la méthode ALIGNER, sur laquelle reposent ses bilans.
Les bilans ALIGNER s'adressent aux personnes qui envisagent une évolution ou une reconversion, qui ont perdu le sens de leur activité, qui craignent un épuisement professionnel ou qui préparent la suite d'un arrêt de travail. La formule Évolution professionnelle compte 10 heures d'entretiens thématiques en face-à-face.
Les accompagnements se font en présentiel, à distance ou en mixte, toutes les formules sont éligibles au CPF et les agents de la fonction publique hospitalière peuvent solliciter l'ANFH. Un premier échange de 30 minutes est offert. Le cabinet a accueilli 27 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 800 €
45
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sélestat (67600) | |
1 800 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme SBH Conseil & Formation
Le bilan de compétences ALIGNER® s'inscrit dans une démarche de réflexion et de sécurisation du parcours professionnel. Il permet au bénéficiaire de prendre du recul sur sa situation professionnelle, d'analyser ses compétences et de construire un projet professionnel réaliste et durable.
Il se déroule conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur et comprend trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire est en capacité d'analyser sa situation professionnelle au regard de son parcours, de ses compétences, de ses aspirations et de ses contraintes personnelles et professionnelles ; d'identifier et de valoriser ses compétences, aptitudes et ressources mobilisables dans la suite de son parcours ; de clarifier ses motivations, ses valeurs et ses priorités dans son environnement professionnel ; de prendre du recul sur son parcours en identifiant les facteurs de satisfaction et les conditions favorables à son épanouissement professionnel ; d'explorer des perspectives professionnelles réalistes et compatibles avec son contexte ; de construire un projet professionnel cohérent et réalisable ; et d'élaborer un plan d'action structuré permettant de mettre en œuvre ce projet.
Le bilan de compétences ALIGNER® s'inscrit dans une démarche d'analyse et de sécurisation du parcours professionnel. Il permet au bénéficiaire de prendre du recul sur sa situation professionnelle, d'identifier ses compétences et de construire un projet professionnel réaliste et durable.
Il se déroule conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur et comprend trois phases distinctes. La phase préliminaire permet d'analyser la demande du bénéficiaire, de préciser ses attentes, de définir les objectifs du bilan et de déterminer les modalités de déroulement de l'accompagnement.
La phase d'investigations vise à analyser le parcours professionnel et les compétences du bénéficiaire ; elle comprend notamment l'analyse des expériences professionnelles et des formations, l'identification des compétences, aptitudes et ressources mobilisables, l'étude des motivations, valeurs et priorités professionnelles, et l'exploration de pistes professionnelles réalistes, avec si nécessaire des enquêtes métiers.
Des outils d'analyse et d'évaluation peuvent être mobilisés dans le respect du cadre du bilan de compétences.
La phase de conclusions permet de formaliser les résultats du bilan, de définir le projet professionnel et d'élaborer un plan d'action ; elle donne lieu à la remise d'un document de synthèse confidentiel, remis exclusivement au bénéficiaire.
Durée et organisation : le bilan est proposé en deux formats, 16 h ou 24 h, comprenant des entretiens individuels personnalisés et des temps de travail personnel guidé, sur une période moyenne de 2 à 3 mois.
Modalités d'accompagnement : l'accompagnement est individualisé et aide le bénéficiaire à prendre du recul sur sa situation professionnelle et à identifier les conditions favorables à son évolution.
Il comprend des entretiens individuels avec la consultante, des temps de réflexion personnelle guidée et l'utilisation d'outils d'analyse du parcours professionnel, des compétences et des motivations. Selon les besoins, des investigations métiers peuvent être menées pour vérifier la cohérence et la faisabilité du projet professionnel.
Le bilan se conclut par la formalisation d'un plan d'action structuré destiné à sécuriser la mise en œuvre du projet.
À l'issue du bilan de compétences ALIGNER®, le bénéficiaire a identifié ses compétences, ses motivations et ses ressources afin de clarifier son projet professionnel.
Le bilan lui permet de prendre du recul sur son parcours, d'analyser les expériences et les compétences développées, et d'identifier les conditions favorables à une évolution professionnelle ou à une reconversion.
Le bénéficiaire est en capacité d'analyser sa situation professionnelle au regard de son parcours, de ses compétences et de ses aspirations ; d'identifier et de valoriser ses compétences, aptitudes et ressources mobilisables dans la suite de son parcours ; de clarifier ses motivations, ses valeurs et ses priorités professionnelles ; d'identifier les environnements de travail et les conditions professionnelles favorables à son épanouissement ; d'explorer des perspectives professionnelles réalistes, compatibles avec son expérience et son contexte ; de vérifier la cohérence et la faisabilité du projet envisagé, notamment par des investigations métiers si nécessaire ; de construire un projet professionnel cohérent et réalisable ; et d'élaborer un plan d'action structuré pour le mettre en œuvre.
Un document de synthèse confidentiel lui est remis à la fin du bilan ; il formalise les résultats, le projet professionnel défini et les principales étapes du plan d'action. Un entretien de suivi peut être proposé dans les six mois suivant la fin du bilan pour accompagner la mise en œuvre du projet.
Modalités d'admission : l'admission est conditionnée à un entretien de diagnostic gratuit et sans engagement, qui vérifie l'adéquation entre la demande du bénéficiaire et l'accompagnement proposé.
Comparer Chance & SBH Conseil & Formation
SBH Conseil & Formation | ||
|---|---|---|
Méthode ALIGNER® : entretiens, outils d'exploration, travail personnel guidé et confrontation au réel, en 3 étapes (faire le point, explorer, construire) pour la formule Évolution professionnelle. (programme détaillé) | ||
Un suivi à 6 mois ; selon la situation, une orientation vers le Conseil en évolution professionnelle (CEP), le Service de prévention et de santé au travail (SPST) ou des professionnels spécialisés. (site de l'organisme) | ||
Des investigations métiers et des rencontres avec des professionnels, pour explorer plusieurs pistes et confronter ses idées à la réalité du terrain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilans de compétences interrompus avant la fin : 0 (mise à jour de juillet 2026). Pas de taux de satisfaction ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formule Évolution professionnelle, 10 heures d'entretiens thématiques en face-à-face ; formule Santé, Vie & Travail, 16 heures ; en présentiel, à distance ou en format mixte. (site de l'organisme) | ||
La fondatrice : Bac+5 en management des ressources humaines, praticienne certifiée en bilan de compétences, facilitatrice en intelligence collective, formée aux Premiers Secours en Santé Mentale. (site de l'organisme) | ||
Accès 24 h/24 et 7 j/7 à la plateforme digitale MyTalents®, associée aux outils Central Test (Profil Pro 2, Vocation), pour identifier motivations, valeurs, talents et compétences. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
45 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SBH Conseil & Formation
1 | |
Non communiqué | |
1 800 € |
Prix médian SBH Conseil & Formation
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SBH Conseil & Formation, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. SBH Conseil & Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SBH Conseil & Formation à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
45 avis multi-plateformes
45 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SBH Conseil & Formation, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
41 avis publics hors Mon Compte Formation
45 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SBH Conseil & Formation se classe 741e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SBH Conseil & Formation
45
21
SBH Conseil & Formation
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SBH Conseil & Formation à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
HJ
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SBH Conseil & Formation cumule 45 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SBH Conseil & Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SBH Conseil & Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SBH Conseil & Formation est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SBH Conseil & Formation, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, SBH Conseil & Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SBH Conseil & Formation, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SBH Conseil & Formation propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SBH Conseil & Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SBH Conseil & Formation a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SBH Conseil & Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SBH Conseil & Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SBH Conseil & Formation ?
