Si vous comparez avec SDH Recrutement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SDH Recrutement
SDH
SDH Recrutement est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Castelnaudary, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
SDH Recrutement exerce sous l'enseigne SDH Conseil, un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Castelnaudary, dans l'Aude, et présent aussi à Toulouse et à Orléans. Le cabinet, fondé par Delphine Santini, qui met en avant vingt ans d'expérience en ressources humaines, se présente comme implanté à Castelnaudary depuis 2016.
Il accompagne des TPE et des PME, notamment du BTP, de l'agroalimentaire, de l'industrie et de l'automobile, en conseil RH, en paie, en recrutement et en marque employeur, jusqu'à une mission de DRH externalisé. SDH Recrutement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan de compétences s'inscrit dans une offre de mobilité interne destinée aux entreprises et s'appuie sur la démarche Andiamo, une structure que la fondatrice indique avoir créée en 2022.
Il associe un double suivi, par un psychologue du travail et par un consultant carrière, pour aider chaque collaborateur à clarifier ses aspirations, identifier ses compétences transférables et construire un plan d'action : évolution ou reconversion interne, changement de métier ou mobilité externe accompagnée.
SDH Recrutement propose deux offres finançables par le CPF et a accueilli 47 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 475 €
8
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Castelnaudary (11400) | |
1 475 € | |
16 h | |
Actif |
Programme SDH Recrutement
Le bilan Talent 360° est accessible à tous : salariés, chefs d'entreprise, professions libérales, demandeurs d'emploi.
Il a pour objectif de permettre au bénéficiaire « d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (art. L6313-4).
C'est un temps dédié à soi, en dehors du quotidien professionnel et familial, pour prendre de la hauteur sur l'ensemble de sa trajectoire et se donner les moyens de prendre ou de reprendre la main sur son parcours.
Selon les objectifs qu'il s'est fixés, ce temps de réflexion permet au bénéficiaire d'identifier, de valider et de préparer une reconversion en s'appuyant sur l'analyse de ses compétences, de sa personnalité, de ses motivations, de ses valeurs et de son environnement socio-économique ; de trouver un second souffle dans son emploi et de se remotiver grâce à une meilleure compréhension de ses attentes et de ses sources d'épanouissement ; de mieux se connaître et de recevoir du consultant un retour neutre et bienveillant sur lui-même et ses comportements dans l'environnement professionnel ; et de faire le point sur ses compétences et savoir les démontrer afin d'être « toujours prêt à saisir de nouvelles opportunités ».
Le bilan Talent 360° est présenté comme 100 % individualisé et adapté à chaque personne. Il se déroule en 3 phases, sur une durée de 18h maximum, et son contenu est ajusté selon les éléments convenus lors de l'entretien préalable.
Sous la conduite d'un psychologue du travail et d'un consultant RH, le bénéficiaire aborde les trois phases du bilan de compétences (C. trav. R6313-4).
La phase préliminaire a pour objet d'analyser sa demande et ses besoins, de déterminer le format le plus adapté à sa situation et de définir conjointement les objectifs et les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation lui permet d'analyser, de confronter, d'enquêter et d'explorer afin de construire son projet professionnel, d'en vérifier la pertinence, d'élaborer une ou plusieurs alternatives et de mûrir ses éventuelles décisions.
La phase de conclusion lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir leurs principales modalités et étapes, de planifier un entretien de suivi selon ses projets et de faciliter ses éventuelles décisions.
Une synthèse est rédigée après chaque module.
Méthodes mobilisées : un bilan approfondi, précis et à 360° du parcours et des pistes qui s'offrent au bénéficiaire, pour l'aider à déterminer le bon cap en s'appuyant sur une meilleure connaissance de lui-même et de ses critères de choix d'une nouvelle activité professionnelle, sur la connaissance des métiers cibles, de leurs contraintes et de leurs voies d'accès, et sur une stratégie de mise en œuvre de son projet professionnel, qui lui donne plus d'autonomie dans la conduite de sa carrière et de ses transitions professionnelles.
Le bénéficiaire dispose en outre d'un plan d'actions détaillé pour mettre en œuvre son projet : il sait quelles actions conduire, quand et auprès de quels interlocuteurs, qu'il s'agisse d'un projet d'emploi salarié ou de création d'activité, avec ou sans formation de reconversion, d'adaptation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Il reçoit aussi un document de synthèse co-élaboré (art. L63 13-10 du Code du travail), personnel et strictement confidentiel, qui comporte les éléments liés au projet professionnel déterminé pendant le bilan et son plan d'action.
Ce document accompagne ses démarches auprès des organismes de financement de la formation professionnelle, notamment en cas de projet de reconversion.
Il comporte les circonstances du bilan, le projet professionnel et, le cas échéant, le projet de formation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, les modalités et étapes de sa mise en œuvre, et la date prévisionnelle de l'entretien de suivi.
Le bilan offre un examen approfondi, précis et à 360° du parcours du bénéficiaire et des pistes qui s'offrent à lui, pour l'aider à déterminer le bon cap en s'appuyant sur une meilleure connaissance de lui-même et de ses critères de choix d'une nouvelle activité professionnelle, sur la connaissance des métiers cibles, de leurs contraintes et de leurs voies d'accès, et sur une stratégie de mise en œuvre de son projet professionnel, qui lui apporte plus d'autonomie dans la conduite de sa carrière et de ses transitions professionnelles.
Le bénéficiaire dispose en outre d'un plan d'actions détaillé pour mettre en œuvre son projet : il sait quelles actions conduire, quand et auprès de quels interlocuteurs, qu'il s'agisse d'un projet d'emploi salarié ou de création d'activité, avec ou sans formation de reconversion, d'adaptation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Il reçoit un document de synthèse co-élaboré (art. L63 13-10 du Code du travail), personnel et strictement confidentiel, qui comporte les éléments liés au projet professionnel déterminé pendant le bilan et son plan d'action.
Ce document accompagne ses démarches auprès des organismes de financement de la formation professionnelle, notamment en cas de projet de reconversion.
Il comporte les circonstances du bilan, le projet professionnel et, le cas échéant, le projet de formation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, les modalités et étapes de sa mise en œuvre, et la date prévisionnelle de l'entretien de suivi.
Modalités d'admission : les entretiens Premier Contact et Bilan Flash déterminent les conditions d'admission du candidat.
Comparer Chance & SDH Recrutement
SDH Recrutement | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases : préliminaire (objectifs, modalités), investigation avec une psychologue et un consultant RH (personnalité, compétences, valeurs), action (plan d'actions, synthèse écrite). Pas de méthode nommée. (site de sa marque) | ||
Un rendez-vous de suivi dans les 3 mois suivant la remise de la synthèse, puis un second point à 6 mois. (site de sa marque) | ||
Une consultante carrière relie le projet au marché du travail, aux métiers, aux formations et aux réalités du territoire. (site de sa marque) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 95 % de satisfaction, 93 % de sorties positives (emploi, formation) et 100 % des candidats qui recommandent la méthode. Pas de nombre de répondants publié. (site de sa marque) | ||
Selon son site : formule 360° sur mesure, 18 h d'entretiens sur 8 semaines, en présentiel ou en visio ; plus de temps si nécessaire, sans coût supplémentaire. (site de sa marque) | ||
Double accompagnement : une psychologue du travail diplômée et des experts RH qui connaissent le marché. (site de sa marque) | ||
Selon son site : pas de plateforme automatisée ni de parcours impersonnel. (site de sa marque) | ||
1 475 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SDH Recrutement
2 | |
16 h | |
1 475 € |
Prix médian SDH Recrutement
1 475 €
Fourchette : 1 150 € à 1 800 €
Avec le CPF : 1 325 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SDH Recrutement, formule à 1 150 € : le CPF paie 1 000 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. SDH Recrutement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SDH Recrutement à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SDH Recrutement. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
8 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SDH Recrutement se classe 1905e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SDH Recrutement
8
21
SDH Recrutement
1 475 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SDH Recrutement à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
FA
Cosne-Cours-sur-Loire
Formatrice et coach installée à Cosne-Cours-sur-Loire, formée à la relation d'aide, à la médiation et à la communication non violente. Bilan de compétences de 24 heures, dont 16 heures d'entretiens en face à face, pour salariés, agents publics et demandeurs d'emploi. Coaching, orientation scolaire et formations en entreprise.
143
avis publics multi-plateformes
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
70
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
FA
Montargis
Centre de formation et d'insertion installé à Montargis (Loiret), qui gère aussi le chantier d'insertion ICARE. Son bilan de compétences, de 24 heures au plus, suit trois étapes et se conclut par un document de synthèse ; il est éligible au CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan et la formation.
51
avis publics multi-plateformes
MD
Neung-sur-Beuvron
Immatriculée à Neung-sur-Beuvron, dans le Loir-et-Cher, cette structure exerce sous le nom DMRH, pour Développement et Missions RH, et constitue un centre de bilan de compétences doublé d'une activité de prestations en ressources humaines. Le bilan s'adresse aux salariés souhaitant se réorienter ou faire le point, en présentiel, à distance ou en formule mixte, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 24 heures.
30
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SDH Recrutement cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SDH Recrutement propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SDH Recrutement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SDH Recrutement est de 1 475 €, avec une fourchette de 1 150 € à 1 800 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SDH Recrutement, formule à 1 150 € : le CPF paie 1 000 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, SDH Recrutement est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SDH Recrutement, formule à 1 150 € : le CPF paie 1 000 €, vous payez 150 € ; formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SDH Recrutement propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SDH Recrutement a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SDH Recrutement a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SDH Recrutement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SDH Recrutement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SDH Recrutement ?
