Si vous comparez avec SLCM
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SLCM
SLCM
SLCM est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Alençon, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
SLCM est la structure de Sylvia Lecardronnel, coach installée à Alençon, qui accompagne dirigeants de TPE, cadres, salariés et indépendants dans leur évolution professionnelle et leur pratique du management. Elle se présente comme ancienne cadre d'une société de services pendant plus de vingt ans, coach, conférencière et auteure du livre « Propulsez votre carrière au féminin ».
Elle propose quatre programmes de bilan de compétences, de 10, 16, 20 ou 24 heures. Le bilan s'adresse aux salariés qui veulent redonner du sens à leur travail ou mieux équilibrer vie personnelle et professionnelle, aux indépendants en quête de leur voie et aux chefs d'entreprise qui souhaitent franchir une étape. Il peut être financé par le CPF.
Elle propose aussi des coachings de plusieurs mois pour managers et professionnels (management, évolution de carrière, performance d'équipe) et une formule courte pour les agendas serrés, en présentiel ou en visioconférence. Un premier coaching flash de 30 à 45 minutes est offert. SLCM est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et compte 3 stagiaires en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
2 859 €
18
avis publics multi-plateformes
20/04/2026 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Alençon (61000) | |
2 859 € | |
13 h | |
Actif |
Programme SLCM
Le bilan vise à permettre au bénéficiaire de connaître ses compétences innées, de comprendre son rythme de fonctionnement interne, de déterminer l'environnement de travail qui lui est le plus favorable, d'identifier ce qu'il souhaite faire évoluer dans sa situation professionnelle actuelle et de valider un projet professionnel en cohérence avec ses compétences innées.
Le bilan de compétences est une prestation encadrée par le Code du travail (articles R. 6322-36 et suivants).
1/ Phase préliminaire, 4 h : elle vise à confirmer l'engagement du salarié dans sa démarche, à définir et analyser ses attentes et la nature de ses besoins, à déterminer des objectifs opérationnels au regard de ses contraintes ou problématiques, et à fixer conjointement les modalités de déroulement du bilan, les étapes et le planning, ainsi que les méthodes et techniques utilisées (tests, entretiens...).
2/ Phase d'investigation, 12 h : les motivations et les intérêts professionnels et personnels du salarié sont analysés, ses compétences et aptitudes identifiées, et ses possibilités d'évolution professionnelle définies, soit par la construction d'un nouveau projet professionnel dont la pertinence est vérifiée, soit par la construction d'une ou plusieurs alternatives.
Cette phase comprend la recherche des compétences croisées, des systèmes de perception selon le principe du VAKOG, du comportement relationnel selon l'analyse transactionnelle (A.T.), des besoins selon la pyramide de Maslow et selon le cycle de motivation, ainsi que des styles de communication, de management, de créativité et d'organisation.
3/ Conclusion, 4 h : un document remis au salarié présente les résultats détaillés de la phase d'investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou d'un projet de formation, et précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet ainsi que les préconisations du formateur.
Les résultats du bilan appartiennent au salarié et ne sont communiqués à un tiers qu'avec son accord. Un suivi post-bilan est proposé à 6 mois.
Les résultats du bilan de compétences sont restitués au moyen d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire.
Au terme du bilan, elle a fait le point sur son parcours professionnel, son rythme de fonctionnement, ses valeurs, ses aptitudes innées et les compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées.
En lien avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, elle se forge une vision claire de son projet professionnel à moyen terme et des actions mobilisables pour y parvenir.
Modalités d'admission : un entretien préalable (par téléphone, en visioconférence ou en présentiel) permet de valider le bilan.
Comparer Chance & SLCM
SLCM | ||
|---|---|---|
Un suivi post-bilan proposé à 6 mois, avec la possibilité d'un accompagnement par des séances de coaching sur la mise en place de l'objectif. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Démarrage possible de la première journée en collectif, puis 100 % en individuel. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (programme détaillé) | ||
Note de satisfaction publiée : 4,93/5, affichée avec un compteur de 14 participant(e)s. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 4 programmes, de 10, 16, 20 ou 24 heures, répartis sur environ 8 semaines (2 à 4 h par rendez-vous), en entreprise, au centre de formation ou en distanciel. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Consultante RH et bilan de compétences, coach professionnelle certifiée (Transformance). (programme détaillé) | ||
Tests de personnalité réalisés en ligne, puis exercices pendant les séances. (programme détaillé) | ||
2 859 € | 1 750 € | |
1 259 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SLCM
4 | |
13 h | |
2 859 € |
Prix médian SLCM
2 859 €
Fourchette : 1 500 € à 3 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 259 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SLCM, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 3 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 300 €. SLCM est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SLCM à 3 198 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 598 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SLCM, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SLCM se classe 1422e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SLCM
18
21
SLCM
2 859 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SLCM à 3 198 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 598 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 111
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
I
Angers
Antenne angevine de l'INFREP, organisme de formation professionnelle pour adultes créé par la Ligue de l'enseignement. Elle propose le bilan de compétences, éligible au CPF, qui va de l'analyse de la demande aux étapes de mise en œuvre du projet.
-
Aucun avis public recensé
TA
Sablé-sur-Sarthe
Cabinet rattaché au réseau Orientaction, Tiss'Avenir conduit des bilans de compétences certifiés Qualiopi en cinq ou huit entretiens de deux heures, centrés sur les valeurs, les besoins, la personnalité et les talents. Premier entretien gratuit.
17
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SLCM cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SLCM propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SLCM est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SLCM est de 2 859 €, avec une fourchette de 1 500 € à 3 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SLCM, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 3 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 300 €.
Oui, SLCM est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SLCM, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 3 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SLCM propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SLCM a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SLCM a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SLCM suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SLCM publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SLCM ?
