Si vous comparez avec Souffle Nouveau
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Souffle Nouveau
SN
Souffle Nouveau est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Étuz, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Souffle Nouveau est un organisme de formation constitué en société par actions simplifiée unipersonnelle, dont le siège se trouve en Haute-Saône, à Étuz, et qui est présidé par Audrey Garnier.
L'organisme est spécialisé dans le savoir être soi et le développement des compétences sociales, et fonde ses prestations sur la pédagogie expérientielle : le principe est de vivre les apprentissages pour les intégrer, en adaptant le cadre au contexte et aux personnes.
L'offre comprend le bilan de compétences, des accompagnements après le bilan, des ateliers intitulés « Sens et plaisir », des rendez-vous individuels et un accompagnement de projet entrepreneurial. Les ateliers post-bilan sont ouverts quelle que soit la date du bilan et visent le partage et le soutien plutôt que la mesure de l'avancement du projet.
Le rendez-vous individuel d'une heure est facturé 90 euros, l'accompagnement de projet indépendant 90 euros de l'heure.
Des indicateurs issus des questionnaires de fin de parcours sont publiés, mis à jour le 1er juin 2026. Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Étuz, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 1 700 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 700 €
29
avis publics multi-plateformes
13/04/2026 | |
Enseignement, formation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Étuz (70150) | |
1 700 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Souffle Nouveau
Le bilan de compétences Souffle Nouveau permet d'appréhender une transition et d'aider à transformer sa vie professionnelle pour la remodeler avec sens et plaisir. Il permet de faire le point, en revenant sur tout ce qui a construit le bénéficiaire, et d'en faire une force pour avancer dans son travail.
Il permet de revenir à soi pour mieux se connaître et identifier ses compétences professionnelles et sociales, puis de visualiser et de projeter sa carrière professionnelle en accord avec son individualité.
Phase préliminaire.
Ses objectifs : informer le participant sur les démarches administratives ; faire le point sur son parcours personnel et professionnel ; vérifier la faisabilité du projet ; vérifier la compatibilité entre le concept et ce que recherche profondément le participant ; valider ou non l'entente humaine entre le participant et l'accompagnateur.
Phase d'investigation (21 heures). Module 1, Identifier (3 heures) : évaluer son état d'esprit en début d'accompagnement, réfléchir sur son vécu personnel et professionnel à ce jour, poser ses attentes et ses désirs, commencer à définir ses compétences professionnelles et ses compétences sociales.
Module 2, Explorer sa personnalité et ses comportements professionnels (3 heures) : décrire les différentes parties de sa personnalité au travail, explorer ses comportements professionnels (communication, écoute, authenticité, contrôle), définir et comprendre ses propres mécanismes de défense.
Module 3, Déceler ou retrouver son individualité (4 heures) : évaluer ses prises de conscience vis-à-vis de soi à la suite des premiers modules, définir ses valeurs, revenir à soi et se questionner sur le sens de sa vie professionnelle, mesurer les impacts d'être pleinement soi sur toute sa sphère de vie, personnelle et professionnelle, projeter son individualité et ses compétences sur sa sphère professionnelle avec la définition d'un objectif professionnel.
Module 4, Identifier et dépasser ses limites professionnelles (4 heures) : prendre en considération son état de santé, identifier ses croyances limitantes et les dépasser pour développer une vision professionnelle plus juste, examiner la façon dont sa situation sociétale impacte son état d'esprit personnel et professionnel aujourd'hui, explorer sa relation à l'argent.
Module 5, Définir son objectif professionnel (4 heures) : dessiner sa carrière professionnelle jusqu'à aujourd'hui, préciser ses compétences sociales et ses compétences professionnelles, explorer les univers professionnels dans lesquels il peut exprimer qui il est, utiliser et développer ses compétences et s'épanouir, définir son objectif professionnel alliant individualité, sens et plaisir.
Module 6, Planifier sa carrière (4 heures) : définir les compétences à acquérir, explorer les formations disponibles pour les acquérir, établir un plan d'action pour atteindre son objectif professionnel (conditions nécessaires, domaines d'activité, réglementation, etc.).
Phase de conclusion (3 heures), consacrée à la présentation du projet professionnel : présenter et analyser le projet professionnel, recueillir des retours sur le plan d'action précisant les étapes nécessaires à la mise en oeuvre du projet, restituer le document de synthèse qui résume l'ensemble des éléments issus du bilan.
À l'issue du bilan de compétences, le stagiaire peut s'engager dans un projet professionnel et/ou de formation inspirant, épanouissant et réaliste. Sur le plan pédagogique, il reçoit une attestation de présence, une attestation de formation et un document de synthèse.
Comparer Chance & Souffle Nouveau
Souffle Nouveau | ||
|---|---|---|
Des ateliers mensuels gratuits « Sens et plaisir » (3 heures) après le bilan ; des rendez-vous individuels à 90 euros l'heure pour concrétiser un projet salarié ou entrepreneurial. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilan individuel ou mixte individuel/collectif (8 personnes par groupe au plus) ; après le bilan, des ateliers mensuels gratuits de partage et de soutien, quelle que soit sa date, pour « nourrir un réseau ». (site de l'organisme) | ||
Au 01/06/2026, pour 100 % des stagiaires l'accompagnement a répondu aux attentes ; 100 % pensent avoir atteint les objectifs, utilisent les connaissances acquises, le recommandent. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : de 20 à 24 heures, en présentiel ou en distanciel : 20 heures en individuel (planning sur 5 à 8 semaines) ou 24 heures en mixte individuel/collectif ; entretien préalable gratuit. (site de l'organisme) | ||
Une équipe de formatrices, dont des praticiennes en bilan de compétences, qui varient selon le lieu des sessions ; posture de formateur et de facilitateur. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
29 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Souffle Nouveau
1 | |
24 h | |
1 700 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences Souffle Nouveau | 1 700 € | -1 h | Archivée le 5 mai 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Souffle Nouveau
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Souffle Nouveau, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Souffle Nouveau est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Souffle Nouveau à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
29 avis multi-plateformes
29 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Souffle Nouveau, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
24 avis publics hors Mon Compte Formation
29 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Souffle Nouveau se classe 431e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Souffle Nouveau
29
22
Souffle Nouveau
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Souffle Nouveau à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
C
Besançon
Crescendo est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle installé à Besançon, également actif en évaluation, recrutement et développement personnel. Son bilan de compétences, intitulé Itinéraire actif de changement, est co-construit à partir des attentes et des objectifs de la personne, avec des outils ajustés en cours de parcours. Une première rencontre gratuite définit l'objectif, la durée et le contenu, avant un déroulement en trois phases. L'offre porte sur 20 heures en présentiel pour 1 750 euros net de taxe.
30
avis publics multi-plateformes
FRATE
Besançon
FRATE Formation Conseil est un organisme implanté à Besançon dont l'accompagnement professionnel réunit bilan de compétences, bilan d'orientation pour les jeunes, point information conseil sur la validation des acquis et consolidation du projet professionnel. Le bilan s'adresse aux salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, et démarre par un entretien d'information gratuit réalisé sous quinze jours. La démarche se déroule en trois phases. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 800 euros.
55
avis publics multi-plateformes
RP
Besançon
RH Partners est un cabinet de conseil en ressources humaines immatriculé à Besançon, qui s'adresse aux entreprises (leadership, recrutement, politique RH) comme aux salariés. Son processus de recrutement est certifié NF Service. Quatre offres sont proposées, en centre, pour 18 heures médianes et 1 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
SIFCO est un organisme de formation continue de Franche-Comté, avec des sites à Besançon, Belfort, Vesoul et Lons-le-Saunier, certifié ISO 9001 et Qualiopi. Son catalogue couvre le management, les ressources humaines, la bureautique, les langues, la qualité et la sécurité, entre autres domaines. Une offre est proposée, en centre, pour 24 heures médianes et 1 600 euros.
26
avis publics multi-plateformes
SF
Besançon
Organisme bisontin créé en 2020, anciennement Klip Formation, adossé à une activité de portage salarial et de portage de formation. Dix-sept offres de bilan de 16 ou 24 heures, facturées de 1 600 à 2 997 euros, en centre et à distance.
20
avis publics multi-plateformes
KA
Saint-Cyr-Montmalin
Kocsi Accompagnement est un organisme de formation établi à Saint-Cyr-Montmalin, dans le Jura, organisé autour de la formation, de la cohésion d'équipe et de l'analyse de la pratique professionnelle, sur des thématiques de communication, d'efficacité professionnelle, de management et de compétences comportementales. Il intervient principalement en Bourgogne-Franche-Comté et détient une certification Qualiopi couvrant le bilan de compétences. Quatre offres sont proposées, 24 heures et 1 895 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Souffle Nouveau cumule 29 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Souffle Nouveau propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Souffle Nouveau est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Souffle Nouveau est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Souffle Nouveau, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, Souffle Nouveau est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Souffle Nouveau, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Souffle Nouveau propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Souffle Nouveau a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Souffle Nouveau a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Souffle Nouveau suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Souffle Nouveau publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Souffle Nouveau ?
