Si vous comparez avec Start co RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Start co RH
SC
Start co RH est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Blois, dont la structure juridique a été créée en 1997 (29 ans d’existence).
Start co RH est un cabinet de conseil en ressources humaines installé à Blois, dans le Loir-et-Cher, qui se présente comme spécialiste de l'accompagnement depuis plus de 20 ans. Il est codirigé par Sophie Lloret, psychologue du travail et médiatrice, et Frédérique Guillotin, coach professionnelle et consultante RH ; l'équipe compte aussi une psychologue du travail et des consultantes en bilan.
Le bilan de compétences se déroule en entretiens individuels, sur 18 à 24 heures. Le cabinet maintient son format historique de 24 heures et propose depuis 2026 une formule de 20 heures à 1 600 euros, construite pour correspondre au plafond de financement par le CPF.
Une version à distance donne accès aux ressources pédagogiques à toute heure, avec des échanges réguliers avec un consultant. Le bilan peut aussi être financé par le plan de développement des compétences de l'employeur.
Start co RH propose en outre du coaching de transition (appuyé sur l'approche systémique, l'analyse transactionnelle et la PNL), des bilans professionnels menés avec l'employeur, un accompagnement au reclassement pour inaptitude, des bilans d'orientation pour les jeunes, de la médiation, du recrutement et des formations en management et en communication.
Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 215 stagiaires en 2024, avec 6 formateurs.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
1997
29 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 600 €
28
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Blois (41000) | |
1 600 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Start co RH
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
À l'issue de la formation, le stagiaire a acquis les capacités lui permettant de conduire une réflexion active sur son avenir professionnel, de se situer par rapport à ses compétences, de faire le point, de valider un choix professionnel, de mettre en place un projet ou de choisir une formation, et d'organiser ses priorités professionnelles.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le bilan permet de faire un point personnel et professionnel afin d'optimiser sa carrière et de définir ses projets et son plan d'action. Le programme suit une démarche en trois phases.
La phase préliminaire consiste à déterminer le type de bilan à effectuer et à informer sur son déroulement, ses méthodes et techniques et le principe d'utilisation de ses conclusions ; à définir les attentes, les besoins et les objectifs du demandeur ; à confirmer son engagement.
La phase d'investigation comprend un travail sur soi : recenser le capital de compétences et d'aptitudes professionnelles, d'expériences et de connaissances générales ; cibler la personnalité, les motivations et les intérêts ; déterminer les possibilités d'évolution ; cerner, si besoin, les aptitudes physiques ; analyser les circonstances des changements.
Elle comprend aussi un travail sur l'environnement : analyser les postes occupés, s'informer sur le marché de l'emploi, prendre connaissance des métiers, étudier l'évolution des métiers et de l'entreprise.
Elle se termine par un travail sur le ou les projets : élaborer des projets réalistes, adaptés aux exigences et aux possibilités de la personne comme à celles du monde du travail, avec un plan d'action et un planning de mise en œuvre.
La phase de conclusion comprend un entretien de synthèse commenté avec les résultats détaillés, le recensement des atouts susceptibles de favoriser la réalisation des projets professionnels et, le cas échéant, d'un projet de formation, et la planification des actions et des étapes de mise en œuvre.
Un entretien individuel préalable, sans engagement, a lieu avec le consultant qui accompagne le bénéficiaire tout au long du bilan. Méthodes et moyens pédagogiques : entretiens individuels en visioconférence, accès à des ressources numériques et à une salle de formation virtuelle.
Spécificités mises en avant : individualisation de la démarche et approche globale de la personne. Supports et moyens matériels : tests de personnalité, d'intérêts, de motivation et d'aptitudes, et logiciel métiers Parcouréo.
Modalités d'évaluation et de suivi : l'évaluation s'appuie sur des enquêtes de satisfaction qui mesurent la réalisation des objectifs et la mise en pratique des apports.
Le bilan aboutit à l'élaboration de 2 projets professionnels réalistes et réalisables, dont 1 alternatif, et à la mise en place d'un plan d'action échéancé. La faisabilité du ou des projets est évaluée au cours du bilan.
Au fil des échanges, des tests et des outils, le participant apprend à mieux connaître son fonctionnement et ses besoins pour atteindre ses objectifs.
Modalités d'admission : un entretien préalable d'1 heure permet de recueillir les attentes et les besoins du bénéficiaire, de confirmer son engagement, de présenter la démarche et de vérifier la faisabilité à distance.
Comparer Chance & Start co RH
Start co RH | ||
|---|---|---|
Un accompagnement fondé sur l'identification des valeurs professionnelles, pour donner du sens au travail. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi plusieurs mois après l'accompagnement, avec une enquête auprès des bénéficiaires six mois après la fin du bilan. (indicateurs de résultats) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : satisfaction globale de 4,8/5 ; à 6 mois (61 % de réponse) : 35 % en nouvel emploi, 26 % sur leur poste, 11 % en formation, 2 % en création d'entreprise, 26 % en recherche d'emploi. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : bilan de 20 heures ou format historique de 24 heures, en accompagnement individualisé. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
28 avis | 3 702 avis | |
Société coopérative et participative (SCOP SARL). (catalogue des prestations) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (catalogue des prestations) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Start co RH
2 | |
20 h | |
1 600 € |
Prix médian Start co RH
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Start co RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Start co RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Start co RH à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
28 avis multi-plateformes
28 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Start co RH, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
26 avis publics hors Mon Compte Formation
28 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Start co RH se classe 1105e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Start co RH
28
21
Start co RH
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Start co RH à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
FA
Cosne-Cours-sur-Loire
Formatrice et coach installée à Cosne-Cours-sur-Loire, formée à la relation d'aide, à la médiation et à la communication non violente. Bilan de compétences de 24 heures, dont 16 heures d'entretiens en face à face, pour salariés, agents publics et demandeurs d'emploi. Coaching, orientation scolaire et formations en entreprise.
143
avis publics multi-plateformes
AD
Orléans
AD Arborem accompagne depuis 1995, à Orléans, entreprises et collaborateurs sur les enjeux de ressources humaines : bilan de compétences, recrutement et évaluation, formation, coaching individuel et collectif, outplacement, médiation, conseil RH et orientation des jeunes. L'équipe est issue du management et des ressources humaines. Deux offres de bilan, Action et Approfondi, sont proposées, en centre, pour 24 heures et 2 000 euros médians.
70
avis publics multi-plateformes
I
Orléans
Agence orléanaise de l'INFREP, organisme de formation de la Ligue de l'enseignement, présent dans une vingtaine de villes et formant des adultes depuis plus de quarante ans. Une offre de bilan de compétences de 24 heures à 1 608 euros, en centre.
65
avis publics multi-plateformes
FA
Montargis
Centre de formation et d'insertion installé à Montargis (Loiret), qui gère aussi le chantier d'insertion ICARE. Son bilan de compétences, de 24 heures au plus, suit trois étapes et se conclut par un document de synthèse ; il est éligible au CPF. Certifié Qualiopi pour le bilan et la formation.
51
avis publics multi-plateformes
MD
Neung-sur-Beuvron
Immatriculée à Neung-sur-Beuvron, dans le Loir-et-Cher, cette structure exerce sous le nom DMRH, pour Développement et Missions RH, et constitue un centre de bilan de compétences doublé d'une activité de prestations en ressources humaines. Le bilan s'adresse aux salariés souhaitant se réorienter ou faire le point, en présentiel, à distance ou en formule mixte, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 24 heures.
30
avis publics multi-plateformes
CB
Vienne-en-Val
Chrystel Bailly exerce à Vienne-en-Val (Loiret) et met en œuvre le bilan de compétences depuis plus de vingt ans. La démarche vise à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une VAE, dans le cadre déontologique de l'article L.6313-4 du code du travail. Elle s'adresse à toute personne, sans prérequis. Deux offres, de 20 et 24 heures, sont proposées, en centre, pour un tarif médian de 1 750 €.
61
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Start co RH cumule 28 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Start co RH propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Start co RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Start co RH est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Start co RH, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Start co RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Start co RH, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Start co RH propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Start co RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Start co RH a été créée en 1997, selon le registre Sirene (29 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Start co RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Start co RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Start co RH ?
