Si vous comparez avec Symbiose
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Symbiose
S
Symbiose est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Biot, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Symbiose est la structure de Sophie Sciascia, professionnelle des ressources humaines établie à Biot, dans les Alpes-Maritimes. Titulaire d'un master en ressources humaines, elle indique plus de dix ans d'expérience en recrutement, en RH généraliste et en management.
Elle a créé Symbiose pour accompagner des entreprises et des personnes ayant traversé des épreuves de vie (burn-out, maladie, handicap, deuil). Symbiose est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan se déroule entièrement en ligne, sur dix semaines. Il alterne un travail individuel en autonomie sur une plateforme (vidéos et exercices), des entretiens en visioconférence avec la consultante et un suivi par messagerie instantanée ; le projet est ensuite confronté à des rencontres avec des professionnels du secteur visé.
Il s'adresse aux salariés du privé et du public comme aux demandeurs d'emploi, avec des aménagements possibles en cas de handicap. Son tarif est de 1 900 euros TTC, finançable par le CPF, par l'employeur ou sur fonds propres ; un premier échange est gratuit.
Symbiose propose aussi un accompagnement à la VAE, des formations en ressources humaines et en management (cohésion d'équipe, management, recrutement, prévention des risques psychosociaux) et du conseil RH.
Distanciel
À distance au catalogue
2023
3 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 730 €
13
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Biot (06410) | |
1 730 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Symbiose
Ce bilan vise à accompagner le manager dans l'exploration ciblée de ses compétences clés de leadership, de son style de management et de ses aspirations professionnelles, dans le contexte de son rôle hiérarchique.
La démarche permet d'analyser rapidement ses atouts et sa valeur ajoutée spécifique, pour consolider ou réorienter son parcours managérial.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases clés, chacune présentée comme essentielle pour accompagner le manager bénéficiaire de manière personnalisée et efficace dans la consolidation ou la réorientation de son parcours managérial.
Phase préliminaire : le contexte du bilan est appréhendé avec le bénéficiaire, en tenant compte de son environnement professionnel et personnel.
Cela permet de définir des objectifs clairs et adaptés à ses besoins autour des problématiques managériales (par exemple : transition, montée en grade, gestion d'équipe), tout en confirmant son engagement dans la démarche.
Phase d'investigation ciblée : cette étape est consacrée à une introspection approfondie, qui explore la personnalité, le diagnostic managérial rapide, les compétences clés et les ressources du bénéficiaire. Elle vise à lui apprendre à se connaître : ses atouts managériaux et ses potentialités inexploitées sont identifiés.
Plusieurs scénarios d'évolution professionnelle sont ensuite examinés, jusqu'au choix et à la validation d'un projet professionnel concret. Le diagnostic managérial rapide analyse le style de management, les leviers d'efficacité et les points de friction, à l'aide d'un outil de positionnement de leadership.
L'identification des compétences clés se concentre sur les compétences transversales (décision, communication, gestion du stress, délégation) en lien avec les ambitions managériales.
Le choix et la validation consistent à définir 1 ou 2 scénarios d'évolution professionnelle ciblés sur des postes à responsabilités ou une spécialisation managériale. Phase de conclusion : elle établit un plan d'actions réaliste et pertinent, cohérent avec la mise en œuvre du projet professionnel managérial.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire pour qu'il s'approprie pleinement les résultats du bilan. Ce parcours complet doit lui permettre de mieux se connaître et de clarifier ses aspirations managériales, en vue de consolider ou de réorienter son parcours professionnel.
Chaque phase associe un accompagnement synchrone, avec des sessions en visioconférence (ou en présentiel), et un accompagnement asynchrone, comprenant des vidéos, des exercices pratiques et un livret d'accompagnement qui guide le participant tout au long du processus.
Suivi post-bilan : un entretien individuel à 6 mois fait le point sur l'avancement du projet professionnel (réalisations effectuées ou à venir).
À l'issue du parcours, le manager bénéficiaire a identifié ses compétences phares et son style de leadership. Il dispose d'un projet professionnel clairement managérial (évolution verticale, transition sectorielle, etc.).
Il a défini un plan d'actions concret et détaillé pour mettre en œuvre son projet, ainsi qu'une orientation vers les formations, les certifications, les accompagnements ou le coaching nécessaires à sa concrétisation.
Comparer Chance & Symbiose
Symbiose | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous individuel à 6 mois, en visio, pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel. (plaquette du bilan) | ||
Le projet professionnel est validé par des rencontres avec des professionnels du secteur visé. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Entre 2024 et 2025 : 100 % ont finalisé leur bilan, 100 % globalement très satisfaits à chaud et 100 % très satisfaits à 6 mois. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon sa plaquette : 100 % à distance, 4 rendez-vous en visio de 1 h 30 (6 h avec le consultant) sur 24 h, plus une visio de 1 h à 6 mois. Selon son site : sur 10 semaines. (plaquette du bilan, site de l'organisme) | ||
Une consultante référente pour tout le bilan, professionnelle des ressources humaines depuis plus de 10 ans, après un Master en RH. (site de l'organisme, plaquette du bilan) | ||
Plateforme en ligne Podia (ordinateur, tablette ou smartphone) : vidéos, exercices et activités semi-guidées, avec suivi du consultant en temps réel et messagerie instantanée. (site de l'organisme, plaquette du bilan) | ||
1 730 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
13 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Symbiose
3 | |
16 h | |
1 730 € |
Prix médian Symbiose
1 730 €
Fourchette : 1 500 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 580 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Symbiose, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Symbiose est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Symbiose à 1 730 €.
Le CPF paie 1 580 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
13 avis multi-plateformes
13 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Symbiose. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
13 avis publics hors Mon Compte Formation
13 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Symbiose se classe 1658e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Symbiose
13
21
Symbiose
1 730 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Symbiose à 1 730 € : le CPF paie 1 580 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
M
Nice
Organisme niçois créé en 2021 : bilans de compétences, coaching, formations, RH et recrutement, avec des accompagnements présentés comme entièrement personnalisés. Bilan entièrement en ligne, jusqu'à 24 heures dont au minimum 10 heures 30 en visioconférence, entretien préalable gratuit, financement CPF possible. Certifié Qualiopi ; 20 stagiaires déclarés en 2025.
69
avis publics multi-plateformes
AP
Villeneuve-Loubet
Cabinet RH de Villeneuve-Loubet réunissant coachs et psychologues du travail. Bilan de compétences en plusieurs formules de 8 à 15 heures de rendez-vous, en présentiel ou à distance ; VAE, outplacement et coaching.
267
avis publics multi-plateformes
AC
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Symbiose cumule 13 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Symbiose propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Symbiose est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Symbiose est de 1 730 €, avec une fourchette de 1 500 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Symbiose, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Symbiose est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Symbiose, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Symbiose propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Symbiose propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Symbiose a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Symbiose suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Symbiose publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Symbiose ?
