Si vous comparez avec Top Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Top Compétences
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Top Compétences ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
TC
Top Compétences est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nantes, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Top Compétences est un organisme de bilan de compétences installé rue du Chemin Rouge, à Nantes, qui travaille avec des consultants répartis en France : chaque bénéficiaire est mis en relation avec un professionnel choisi selon son secteur géographique ou son expertise métier. Les consultants viennent du recrutement, de l'accompagnement vers l'emploi ou du coaching, et sont formés aux outils propres à l'organisme.
Le bilan se fait en ligne ou en présentiel : les rendez-vous ont lieu en visioconférence, par téléphone ou en face à face, sans plateforme ni logiciel à installer, et les exercices se réalisent chez soi.
Deux formules de 24 heures sont proposées, chacune composée de 12 heures d'entretiens et de 12 heures de travail guidé : Top Conquête, sur deux à quatre mois, déroule les phases préliminaire, d'investigation et de conclusion pour identifier compétences, qualités et besoins puis définir un projet ; Cap Ikigai, sur quatre à six mois, met l'accent sur le sens du projet, la personnalité et les talents. Le premier entretien est gratuit.
Certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, l'organisme a compté 75 stagiaires en 2024.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
10
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nantes (44300) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Top Compétences
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il favorise la prise de recul pour imaginer différents scénarios de carrière.
L'étude de faisabilité permet enfin d'identifier un projet d'évolution professionnelle et de définir concrètement les étapes à venir pour le mener à son terme. Présenté comme une étape importante de la vie professionnelle, le bilan est ouvert à tous : salariés, chefs d'entreprise, demandeurs d'emploi.
Le bilan de compétences s'articule autour de 3 phases réglementaires. La phase préliminaire a pour objectifs de cerner les besoins précis du bénéficiaire, d'adapter à ces besoins les méthodes et techniques mises en œuvre et d'informer sur les règles de son déroulement.
La phase d'investigation vise à identifier les points forts du parcours professionnel du bénéficiaire et ses compétences, à clarifier ses valeurs, ses motivations et ses intérêts professionnels, à analyser l'ensemble de ces éléments pour déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, à identifier un éventuel besoin de formation et à vérifier la pertinence et la faisabilité du projet.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase précédente, d'échanger sur l'analyse, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser la mise en place d'un projet et de définir un plan d'action. La formation se déroule à distance, en mode synchrone et asynchrone.
Les entretiens avec le consultant ont lieu en visioconférence ou au téléphone, lors de rendez-vous programmés.
Le travail tutoré, à distance et en asynchrone, s'appuie sur des documents, des exercices et des tests en ligne ; il est partagé et évalué avec le consultant à chaque rendez-vous et sert d'appui à la rédaction du document de synthèse. Un accompagnement et une assistance sont assurés pendant les phases de travail tutoré.
Les tests et outils, choisis conjointement avec le consultant à chaque rendez-vous et lors de la définition des objectifs du suivant, peuvent par exemple comprendre des tests psychotechniques en ligne, des tableaux de synthèse et d'analyse des compétences, des diagrammes (roue de la vie, diagramme du temps), des vidéos, des listes de ressources, des modèles d'enquête métier, des questionnaires d'auto-évaluation ou d'hétéro-évaluation et des outils d'expression (projections écrites, arbre de vie).
Enfin, un rendez-vous de suivi est planifié 6 mois après la fin du bilan pour évaluer la progression dans le plan d'action et le réajuster si nécessaire.
Un bilan de compétences réussi est un bilan à l'issue duquel le bénéficiaire obtient un projet professionnel correspondant à ses besoins, à ses envies et à ses possibilités. Les suites d'un bilan sont multiples (reconversion, formation, etc.).
Dans tous les cas, un document de synthèse est rédigé : témoin de la réflexion menée, il comporte le projet d'évolution professionnelle.
Cette synthèse peut servir à motiver une demande de formation, un dossier de financement ou une candidature ; elle fournit les informations nécessaires à l'argumentation du bénéficiaire et renforce son assurance. Le bilan comprend aussi la mise à jour des documents de candidature (CV et lettre de motivation).
Après la demande d'inscription, le bénéficiaire dispose de 1 à 2 entretiens gratuits et sans engagement pour échanger avec le consultant et valider les dates du bilan.
Modalités d'admission : Après votre demande d inscription, vous bénéficierez de 1 à 2 entretiens gratuits et sans engagement afin d'échanger avec votre consultant et de valider les dates de votre bilan.
Comparer Chance & Top Compétences
Top Compétences | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous de suivi planifié 6 mois après la fin du bilan : le consultant recontacte le bénéficiaire sur les suites du bilan et la mise en œuvre du projet. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers, avec un modèle d'enquête-métier fourni ; formule CAP IKIGAI : tests de réalité par enquêtes métiers, rencontres et mini projets. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
242 bilans réalisés depuis 2022 ; note moyenne obtenue en 2024 : 4,82/5. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : deux formules de 24 h, Top Conquête (12 h de rendez-vous et 12 h de travail guidé, sur 2 à 4 mois) et CAP IKIGAI (12 h d'entretien et 12 h de travail guidé, sur 4 à 6 mois). (site de l'organisme) | ||
Consultants issus du recrutement, de l'accompagnement à l'emploi ou formés au coaching, formés aux outils de l'organisme, choisis selon le secteur géographique ou l'expertise métier. (site de l'organisme) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Top Compétences
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Top Conquête | 1 690 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| CAPIKIGAI | 2 300 € | 24 h | Archivée le 8 avril 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus.
Prix médian Top Compétences
-
Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
Top Compétences ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Top Compétences.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Top Compétences. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Top Compétences se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Top Compétences
10
21
Top Compétences
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
O
Nantes
Organisme créé en 2021 par une coach issue de dix ans de recrutement, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan personnalisé de 24 heures au maximum, en trois phases, prolongeable par un coaching, proposé à distance au catalogue national. 21 stagiaires déclarés en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LGP
Nantes
Cabinet de conseil, de formation et de coaching en management installé à Nantes et présent à Paris. Son bilan de compétences, annoncé sur 24 heures et finançable par le CPF, commence par un entretien conseil gratuit et suit trois étapes. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
277
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Top Compétences cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Top Compétences propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Top Compétences ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Top Compétences n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : Top Compétences ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Top Compétences propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Top Compétences propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Top Compétences a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Top Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Top Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Top Compétences ?
