Si vous comparez avec Trekking RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Trekking RH
TR
Trekking RH est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Vertou, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Trekking RH est un cabinet de conseil en ressources humaines et d'accompagnement professionnel installé à Carquefou, près de Nantes. Il est présenté comme fondé en 2022 par Chrystelle Picard, consultante en gestion de carrière et formatrice, qui fait état de plus de quinze ans de fonctions RH, managériales et de recrutement dans des groupes privés et des structures publiques. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi, aux indépendants et aux agents publics, en présentiel à Carquefou, Basse-Goulaine ou Saint-Philbert-de-Grand-Lieu, ou à distance.
Après un entretien préliminaire gratuit, la phase d'investigation analyse le parcours, les compétences, les valeurs et les motivations, avec des outils psychométriques ; la phase de conclusion aboutit à un plan d'action et à une synthèse écrite, et un point de suivi a lieu six mois plus tard.
Deux formules existent : « Excursion », 13 heures pour 1 650 euros, et « Exploration », 18 heures pour 2 300 euros.
Le cabinet propose aussi un coaching de recherche d'emploi et, pour les entreprises, du conseil RH et du recrutement, du coaching managérial, des formations sur mesure et des évaluations comportementales. En 2025, il a accueilli 17 stagiaires.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 975 €
33
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Vertou (44120) | |
1 975 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Trekking RH
Les objectifs sont les suivants.
Le bilan de compétences se déroule en présentiel ou à distance, en visioconférence, dans le respect de la confidentialité des échanges. Un premier entretien gratuit et sans engagement permet d'analyser la demande et de vérifier l'adéquation du dispositif avec les besoins du bénéficiaire. L'accompagnement est ensuite structuré en trois phases, conduites par le consultant.
La phase d'investigation vise à analyser le parcours professionnel et extra-professionnel du bénéficiaire, à identifier ses compétences, motivations, aptitudes et centres d'intérêt, à réaliser un diagnostic approfondi des compétences mobilisables, à explorer plusieurs scénarios d'évolution professionnelle (réorientation, évolution, validation ou construction de projet) et à identifier les freins, ressources et opportunités à moyen et long terme au regard de ses aspirations et de son contexte.
Les outils mobilisés sont un inventaire de personnalité, des tests et exercices d'auto-évaluation, une exploration des valeurs professionnelles, une analyse des compétences et des expériences et des outils d'aide à la projection professionnelle.
Le bilan permet d'identifier les compétences acquises et transférables, les motivations et les intérêts professionnels ; de découvrir des opportunités de réorientation professionnelle (domaines d'activité ou métiers) ; et de construire un projet professionnel en adéquation avec les attentes du bénéficiaire.
À la fin de l'accompagnement, une synthèse personnelle et confidentielle lui est commentée et remise. L'admission se fait après un premier échange avec le consultant, dans le cadre de l'entretien préliminaire, destiné à l'aider à identifier ses attentes.
Modalités d'admission : Admission après un entretien : le consultant propose un premier échange dans le cadre de l'entretien préliminaire afin de vous aider à identifier vos attentes.
Comparer Chance & Trekking RH
Trekking RH | ||
|---|---|---|
Entretien préliminaire, phase d'investigation, phase de conclusion ; exercices et tests psychométriques (questionnaires de Central Test et/ou d'AFC Holland). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un suivi post-bilan à 6 mois : un point pour faire le bilan des actions mises en œuvre et ajuster si besoin. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers réalisées par le bénéficiaire ; apport d'informations sur les ressources, l'emploi et les métiers. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Chiffres clés au 17/06/2025 : 30 bénéficiaires accompagnés, 99,35 % de satisfaction, 100 % de recommandation. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : Bilan Excursion (13 h d'accompagnement) ou Exploration (18 h), sur 2 à 4 mois, en présentiel (région nantaise) ou à distance. Selon son programme Exploration : 24 heures au total. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Consultante en gestion de carrière et en recrutement, certifiée RNCP, gérante de la société, avec plus de 15 ans d'expérience dans des fonctions RH, managériales et de recrutement. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 975 € | 1 750 € | |
375 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
33 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Trekking RH
2 | |
16 h | |
1 975 € |
Prix médian Trekking RH
1 975 €
Fourchette : 1 650 € à 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 375 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Trekking RH, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Trekking RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Trekking RH à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
33 avis multi-plateformes
33 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Trekking RH, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
25 avis publics hors Mon Compte Formation
33 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Trekking RH se classe 985e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Trekking RH
33
21
Trekking RH
1 975 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Trekking RH à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
CNAM
Antenne régionale du Conservatoire national des arts et métiers, dont le siège est à Nantes, avec des centres dans toute la région. Son pôle Accompagnement des parcours propose le bilan de compétences, en présentiel ou à distance, ainsi que des bilans professionnel, senior et de maintien dans l'emploi, et la VAE. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
406
avis publics multi-plateformes
AC
Rezé
Atlantic Conseil est un cabinet de conseil RH, organisme de formation et centre de bilan de compétences établi à Rezé depuis 1997, actif en Pays de la Loire et en Bretagne. Le bilan se conduit en entretiens individuels, répartis sur six à neuf entretiens en face à face, avec cartographie des compétences, élaboration d'un projet et validation face au marché. Trois formules existent, dont un bilan focus complémentaire d'un bilan antérieur, sur plusieurs sites et à distance. Six offres sont proposées, 24 heures médianes pour 1 995 euros.
224
avis publics multi-plateformes
O
Nantes
Organisme créé en 2021 par une coach issue de dix ans de recrutement, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan personnalisé de 24 heures au maximum, en trois phases, prolongeable par un coaching, proposé à distance au catalogue national. 21 stagiaires déclarés en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LGP
Nantes
Cabinet de conseil, de formation et de coaching en management installé à Nantes et présent à Paris. Son bilan de compétences, annoncé sur 24 heures et finançable par le CPF, commence par un entretien conseil gratuit et suit trois étapes. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
277
avis publics multi-plateformes
QC
Nantes
1 Quai des Compétences est un cabinet nantais, également implanté à Angers, certifié Qualiopi depuis mars 2020 pour le bilan de compétences. Le bilan dure au maximum 24 heures réparties sur deux à cinq mois et suit trois phases, en face à face ou en distanciel, avec tests et travaux guidés. Il s'adresse aux salariés, demandeurs d'emploi, indépendants et particuliers. L'équipe réunit des profils RH, coaching et psychologie du travail et propose des ateliers thématiques gratuits. Douze offres sont proposées, 16 heures pour 2 130 euros.
235
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Trekking RH cumule 33 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Trekking RH propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Trekking RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Trekking RH est de 1 975 €, avec une fourchette de 1 650 € à 2 300 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Trekking RH, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Trekking RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Trekking RH, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 € ; formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Trekking RH propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Trekking RH propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Trekking RH a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Trekking RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Trekking RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Trekking RH ?
