Si vous comparez avec Tresor de Potentiels Hélène Durand
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Tresor de Potentiels Hélène Durand
TP
Tresor de Potentiels Hélène Durand est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Angais, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Trésor de Potentiels est le cabinet de conseil en ressources humaines d'Hélène Durand, consultante en évolution professionnelle basée à Pau. Elle intervient à Pau, à Oloron-Sainte-Marie et à Tarbes, ainsi qu'à distance.
Elle fait état d'un master en ressources humaines, d'une expérience en recrutement et en développement RH, et d'un certificat professionnel FFP en bilan de compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences.
Le bilan suit trois phases : une phase préliminaire qui cerne les besoins et les axes de travail, une phase d'investigation consacrée aux compétences, aux valeurs et au mode de fonctionnement, avec l'exploration de métiers et de formations, puis une phase de conclusion qui vérifie la faisabilité du projet, fixe un plan d'action et aboutit à une synthèse co-construite.
Il s'appuie sur des outils et des tests psychométriques présentés comme certifiés. Il s'adresse aux salariés, aux personnes en transition, aux jeunes diplômés et aux entrepreneurs, avec un financement possible par le CPF, l'employeur, un OPCO ou à titre personnel.
Le cabinet accompagne aussi l'orientation des collégiens, lycéens et étudiants jusqu'à 22 ans et l'outplacement de salariés en transition, et propose aux entreprises du recrutement, des tests psychométriques et d'autres prestations RH. En 2025, il a accueilli un stagiaire.
Distanciel
À distance au catalogue
2025
1 an d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 600 €
15
avis publics multi-plateformes
02/04/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Angais (64510) | |
1 600 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Tresor de Potentiels Hélène Durand
L'objectif général est de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et, le cas échéant, d'identifier ses besoins en formation pour favoriser son évolution ou sa reconversion.
Le bilan de compétences suit une méthodologie qui alterne entretiens individuels, travail guidé et recherches personnelles. Il est structuré en trois phases obligatoires (article L6313-4 du Code du travail).
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire, la définition des objectifs personnalisés du bilan et la présentation des méthodes, des outils et du calendrier de l'accompagnement.
La phase d'investigation, cœur du bilan, comprend l'analyse du parcours (identification des compétences acquises, des aptitudes et des potentiels), l'exploration des moteurs et des valeurs (motivations professionnelles, centres d'intérêt, valeurs de vie), l'exploration du marché (étude des métiers, des secteurs d'activité et des opportunités d'évolution ou de reconversion) et la confrontation au réel (analyse de la faisabilité des projets identifiés : besoins en formation, contraintes personnelles, réalité du marché).
La phase de conclusion comprend le recueil des résultats de la phase d'investigation, l'élaboration d'un plan d'action détaillé (étapes, calendrier, formation éventuelle) et la remise d'un document de synthèse personnel et confidentiel, dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire a validé un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné avec ses valeurs et ses aspirations profondes. Il dispose d'un plan d'action précis et opérationnel pour mettre en œuvre ce projet (besoins en formation, étapes clés).
Il se connaît mieux : ses compétences, ses talents naturels et ses leviers de motivation sont identifiés. Il gagne en assurance, avec une confiance en soi renforcée pour aborder ses futures étapes de carrière. Un document de synthèse personnel et confidentiel, récapitulant l'ensemble du parcours et des conclusions, lui est remis.
L'admission est confirmée après un entretien préalable gratuit et sans engagement, qui permet d'analyser ses besoins, de définir les objectifs personnalisés du bilan et de valider l'adéquation de la démarche avec son projet.
Modalités d'admission : Admission confirmée après un entretien préalable gratuit et sans engagement. Ce premier échange permet d'analyser vos besoins, de définir les objectifs personnalisés de votre bilan et de valider l'adéquation de la démarche avec votre projet.
Comparer Chance & Tresor de Potentiels Hélène Durand
Tresor de Potentiels Hélène Durand | ||
|---|---|---|
Phase préliminaire (faire le point), phase d'investigation (explorer les pistes), phase de conclusion (concrétiser le projet), avec des outils et tests psychométriques certifiés. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Entretien post-bilan à 6 mois (suivi inclus) pour faire le point et ajuster le plan d'action ; aide possible pour préparer les entretiens d'embauche, le CV et la lettre de motivation. (site de l'organisme) | ||
Exploration des métiers et formations adaptés au profil pendant la phase d'investigation, et orientation vers des débouchés dans la zone géographique du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures, en présentiel (Pau, Oloron-Sainte-Marie, Tarbes) ou entièrement à distance, en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Une consultante certifiée CP FFP en bilan de compétences, diplômée d'un Master en ressources humaines, expérimentée en recrutement et développement RH. (site de l'organisme) | ||
Séances à distance en visioconférence (un ordinateur et une connexion internet suffisent) ; outils et tests psychométriques certifiés. (site de l'organisme) | ||
1 600 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Tresor de Potentiels Hélène Durand
1 | |
Non communiqué | |
1 600 € |
Prix médian Tresor de Potentiels Hélène Durand
1 600 €
Prix unique : 1 600 €
Avec le CPF : 1 450 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Tresor de Potentiels Hélène Durand, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. Tresor de Potentiels Hélène Durand est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Tresor de Potentiels Hélène Durand à 1 600 €.
Le CPF paie 1 450 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Tresor de Potentiels Hélène Durand, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
13 avis publics hors Mon Compte Formation
15 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Tresor de Potentiels Hélène Durand se classe 1549e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Tresor de Potentiels Hélène Durand
15
21
Tresor de Potentiels Hélène Durand
1 600 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Tresor de Potentiels Hélène Durand à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
À Ascain, Pantxika Billac, ancienne responsable des ressources humaines, propose thérapie brève, coaching et formations en développement personnel et professionnel. Sa structure est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec deux offres finançables par le CPF.
38
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Tresor de Potentiels Hélène Durand cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Tresor de Potentiels Hélène Durand propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Tresor de Potentiels Hélène Durand est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 02/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Tresor de Potentiels Hélène Durand est de 1 600 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Tresor de Potentiels Hélène Durand, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €.
Oui, Tresor de Potentiels Hélène Durand est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Tresor de Potentiels Hélène Durand, à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Tresor de Potentiels Hélène Durand propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Tresor de Potentiels Hélène Durand propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Tresor de Potentiels Hélène Durand a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Tresor de Potentiels Hélène Durand suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Tresor de Potentiels Hélène Durand publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Tresor de Potentiels Hélène Durand ?
