Si vous comparez avec Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines
VA
Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Besançon, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Résoliance est un cabinet de conseil, de coaching et de formation implanté à Besançon, qui accompagne les dirigeants, les managers et les équipes sur les enjeux d'évolution et de transformation. Il propose également un bilan de compétences.
Le bilan s'adresse à ceux qui veulent prendre du recul sur leur parcours, anticiper un changement ou imaginer une évolution de carrière en accord avec leurs motivations et leurs valeurs. Il débute par un entretien préliminaire, gratuit et sans engagement, avec le consultant susceptible d'assurer l'accompagnement.
Le parcours compte ensuite entre 7 et 10 rendez-vous de 1h30 à 2h en présentiel, soit 20 heures d'entretiens individuels hors travail personnel, répartis sur environ 12 semaines. Un entretien de suivi est mis en oeuvre six mois après la restitution.
La prestation est organisée selon les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail : le contenu reste confidentiel et la synthèse est remise au seul bénéficiaire.
Aucun prérequis n'est exigé et le délai de démarrage est d'environ deux à trois semaines, hors délais administratifs. L'accueil se fait à Besançon ou à Foucherans. Le tarif annoncé est de 100 euros de l'heure, soit 1 600 euros pour 16 heures et 2 000 euros pour 20 heures, chaque prestation faisant l'objet d'un devis personnalisé.
Le financement peut passer par le compte personnel de formation, Résoliance étant certifié Qualiopi pour cette prestation, ou par une aide individuelle à la formation pour les demandeurs d'emploi.
Présentiel
1 ville au catalogue
2011
15 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 000 €
31
avis publics multi-plateformes
11/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Besançon (25000) | |
2 000 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines
L'objectif du bilan de compétences est de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il lui donne ainsi la possibilité de réinterroger sa carrière, de repérer ses atouts, ses compétences et ses sources de performance, ses freins et ses zones de progrès, et de définir un projet professionnel dont la faisabilité est analysée au regard de son environnement.
Les capacités visées sont : s'orienter et s'intégrer dans le contexte social, économique et professionnel ; structurer un projet professionnel ; décider de manière autonome des choix d'action pour son projet professionnel ; construire un plan d'action à mettre en œuvre.
Les différentes phases du bilan sont les suivantes. La phase exploratoire sert à définir les besoins de la personne, à lui présenter les conditions de déroulement et à définir ensemble les modalités les plus adaptées.
La phase d'investigation permet d'analyser les aptitudes, les compétences et les centres d'intérêts, puis d'élaborer le projet professionnel et d'en vérifier la pertinence.
La phase de conclusion et de restitution valide le ou les projets et le plan d'actions, avec la restitution d'un document de synthèse reprenant l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. Le conseiller référent assure une guidance tout au long de la prestation.
Le bilan apporte des réponses aux besoins et aux questionnements du bénéficiaire, la valorisation de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes et de ses motivations, une analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité, un plan d'action et des repères clairs.
Il permet d'acquérir l'autonomie nécessaire à la mise en œuvre du projet et d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi ou une formation. Un document de synthèse précis et détaillé est remis au bénéficiaire, ainsi qu'une attestation de suivi de bilan de compétences.
Modalités d'admission : prendre contact pour un rendez-vous d'information et d'échange sur ses besoins avec la consultante bilan ; ce rendez-vous est entièrement confidentiel et gratuit.
Comparer Chance & Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines
Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi 6 mois après la restitution du bilan. (site de l'organisme) | ||
Le réseau de professionnels de Résoliance et d'anciens bénéficiaires est mis à disposition ; des enquêtes sont menées auprès de professionnels des métiers ciblés. (programme détaillé) | ||
Un réseau d'anciens bénéficiaires, avec celui des professionnels de Résoliance, est mis à la disposition des bénéficiaires. (programme détaillé) | ||
Selon son site : 16 h ou 20 h d'entretiens individuels en face à face, en 7 à 10 rendez-vous de 1 h 30 à 2 h sur environ 12 semaines, à Besançon ou Foucherans ; visio possible. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
La fondatrice est psychologue du travail et coach certifiée (Coach and Team), formée à la supervision ; intervenants partenaires (coach, ergonome, DRH) et réseau national de consultants. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
31 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
100 % des bénéficiaires estiment que le bilan aura une influence sur leur vie professionnelle (évaluations 2025). Pas de mesure publiée de la satisfaction professionnelle. (rapport d'activités) |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines
1 | |
20 h | |
2 000 € |
Prix médian Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
31 avis multi-plateformes
31 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines, dont Mon Compte Formation (31 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
31 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines se classe 408e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines
31
22
Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
C
Besançon
Crescendo est un cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle installé à Besançon, également actif en évaluation, recrutement et développement personnel. Son bilan de compétences, intitulé Itinéraire actif de changement, est co-construit à partir des attentes et des objectifs de la personne, avec des outils ajustés en cours de parcours. Une première rencontre gratuite définit l'objectif, la durée et le contenu, avant un déroulement en trois phases. L'offre porte sur 20 heures en présentiel pour 1 750 euros net de taxe.
30
avis publics multi-plateformes
FRATE
Besançon
FRATE Formation Conseil est un organisme implanté à Besançon dont l'accompagnement professionnel réunit bilan de compétences, bilan d'orientation pour les jeunes, point information conseil sur la validation des acquis et consolidation du projet professionnel. Le bilan s'adresse aux salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, et démarre par un entretien d'information gratuit réalisé sous quinze jours. La démarche se déroule en trois phases. Une offre de 24 heures est proposée, à 1 800 euros.
55
avis publics multi-plateformes
RP
Besançon
RH Partners est un cabinet de conseil en ressources humaines immatriculé à Besançon, qui s'adresse aux entreprises (leadership, recrutement, politique RH) comme aux salariés. Son processus de recrutement est certifié NF Service. Quatre offres sont proposées, en centre, pour 18 heures médianes et 1 800 euros.
30
avis publics multi-plateformes
SIFCO est un organisme de formation continue de Franche-Comté, avec des sites à Besançon, Belfort, Vesoul et Lons-le-Saunier, certifié ISO 9001 et Qualiopi. Son catalogue couvre le management, les ressources humaines, la bureautique, les langues, la qualité et la sécurité, entre autres domaines. Une offre est proposée, en centre, pour 24 heures médianes et 1 600 euros.
26
avis publics multi-plateformes
SF
Besançon
Organisme bisontin créé en 2020, anciennement Klip Formation, adossé à une activité de portage salarial et de portage de formation. Dix-sept offres de bilan de 16 ou 24 heures, facturées de 1 600 à 2 997 euros, en centre et à distance.
20
avis publics multi-plateformes
KA
Saint-Cyr-Montmalin
Kocsi Accompagnement est un organisme de formation établi à Saint-Cyr-Montmalin, dans le Jura, organisé autour de la formation, de la cohésion d'équipe et de l'analyse de la pratique professionnelle, sur des thématiques de communication, d'efficacité professionnelle, de management et de compétences comportementales. Il intervient principalement en Bourgogne-Franche-Comté et détient une certification Qualiopi couvrant le bilan de compétences. Quatre offres sont proposées, 24 heures et 1 895 euros médians.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines cumule 31 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 11/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Verwaerde Anne Claude LAU Conseil Ressources Humaines ?
