Si vous comparez avec Vimeux Mélanie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Vimeux Mélanie
VM
Vimeux Mélanie est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Suliac, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Mélanie Vimeux accompagne des bilans de compétences et des reconversions sous le nom Mon Bilan Pro Créativ'. Elle reçoit à Saint-Père-Marc-en-Poulet (Ille-et-Vilaine) et travaille aussi en visioconférence. Ingénieure de formation, elle a exercé dans l'agroalimentaire puis comme consultante en audit, avant de se former à l'accompagnement par les médiations artistiques.
Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 29 stagiaires en 2025.
Sa méthode fait de la créativité un outil de connaissance de soi. Le bilan s'étend sur quatre à cinq mois : un diagnostic de deux heures pour choisir les outils et les tests, six entretiens d'exploration (personnalité, compétences transférables, aspirations, valeurs), puis un rendez-vous de conclusion avec remise d'une synthèse et validation du plan d'action.
L'ensemble compte 16 heures d'entretiens et de tests et 8 heures de travail personnel, avec un suivi six mois plus tard.
Le projet se consolide par des enquêtes métiers, des recherches sur les formations et la mise à jour du CV. Le bilan est finançable par le CPF et par le FIFPL, et un premier rendez-vous de présentation est gratuit. Un accompagnement à la reconversion est aussi proposé en trois à cinq séances d'une heure.
Présentiel
1 ville au catalogue
2016
10 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 625 €
53
avis publics multi-plateformes
04/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Suliac (35430) | |
1 625 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Vimeux Mélanie
Le bilan de compétences est un exercice de prise de recul qui permet de faire le point sur ses compétences, d'identifier un métier en adéquation avec ses envies et ses valeurs, et de valider concrètement la faisabilité d'un projet professionnel.
La consultante prend en compte la personnalité et les besoins du bénéficiaire et suit une trame définie par la réglementation française pour aboutir au projet qui lui correspond, selon les articles L.6313-4 et R.6313-4 du Code du travail : « Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
» Le bilan de compétences a ainsi pour but de dessiner le profil professionnel du bénéficiaire afin de mieux connaître ses atouts. Chaque personne étant unique, les outils d'accompagnement sont adaptés à chacun, tout en respectant une méthodologie qui permet de définir et de clarifier le projet de transition professionnelle.
Le bilan est envisagé lorsqu'une personne en activité s'interroge sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire.
Étape 1, phase préliminaire (analyse de la demande) : 2 h pour faire le point sur la méthode et identifier les outils les plus adaptés au parcours et aux traits majeurs de la personnalité du bénéficiaire.
Ce premier entretien pose les bases du processus : analyse de la demande et des besoins, vérification de l'engagement dans la démarche, choix du format le plus adapté à la situation et aux besoins, et définition conjointe des modalités de déroulement avec la validation du planning des rendez-vous.
Cette première séance permet surtout de mieux connaître le bénéficiaire, de comprendre son parcours et ses objectifs, et de définir les outils et tests les plus adaptés à sa personnalité.
Étape 2, phase d'investigation (construction et pertinence du projet professionnel) : construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence, et élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience.
Elle comprend 6 entretiens de 2h en présentiel, dans l'atelier de la consultante, ou en visio, pour explorer la personnalité, les compétences et les valeurs professionnelles.
Les outils utilisés sont des outils créatifs (arbre de vie, blason, fil conducteur, exercices intuitifs dans l'atelier-cabinet conçus pour l'exploration créative), l'outil IKIGAI, le coaching projectif, des tests de personnalité Central Test basés sur le RIASEC proposant une liste de métiers et un test de l'ennéagramme.
Une plateforme pédagogique reste à disposition tout au long du bilan pour aider dans les démarches (liens internet, ressources sur les métiers, le marché et la méthodologie, exercices...).
Étape 3, phase de conclusions (présentation d'un document de synthèse) : cette phase s'achève par la présentation du document de synthèse et des résultats détaillés du bilan.
À travers plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse co-construite, qui compile l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets ; les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du projet professionnel (avec la possibilité d'un entretien de suivi).
Au terme du bilan, le bénéficiaire dispose d'une vision claire de ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
La consultante accompagne le bénéficiaire dans son bilan de compétences pour clarifier ses besoins, ses valeurs et ses compétences. Son objectif est de trouver avec lui un projet professionnel réaliste et viable et d'établir le plan d'action pour initier le changement et passer à l'action.
À la fin du bilan, le bénéficiaire aura exploré et valorisé ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; défini son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; utilisé les atouts mis en lumière comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; réalisé une analyse de la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité.
Il repart avec une synthèse détaillée et personnalisée et un plan d'action clair et concret.
Comparer Chance & Vimeux Mélanie
Vimeux Mélanie | ||
|---|---|---|
Méthode nommée : Mon Bilan Pro Créativ', qui associe des outils créatifs et intuitifs au cadre réglementaire, en 3 étapes : diagnostic, exploration, conclusions et validation du plan d'action. (site de l'organisme, brochure) | ||
Enquêtes métiers pour consolider le projet ; en 2025, 2,3 enquêtes métiers réalisées en moyenne par client. (site de l'organisme, brochure) | ||
Des formations en petits groupes (4 à 5 personnes), à la demande, pour approfondir le travail du bilan. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
En 2025, sur 33 stagiaires : 100 % de clients satisfaits, note moyenne de 5/5 au bilan réalisé, 100 % estiment avoir atteint leurs objectifs ou en partie. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (brochure) | ||
Selon son site : 16 h d'entretiens (8 entretiens de 1 h 30 à 2 h, en visio ou face à face) et 8 h de travail personnel, sur 4 à 5 mois ; selon sa brochure, aussi une formule de 10 h (et 14 h de travail personnel). (site de l'organisme, brochure) | ||
La créatrice de la méthode, ingénieure de formation, certifiée praticienne en bilan de compétences en 2020 ; une seconde conseillère en bilan de compétences certifiée, formée à la méthode. (site de l'organisme, brochure) | ||
Ressources pédagogiques stockées sur un board Klaxoon, accessible sur PC et smartphone. (brochure) | ||
1 625 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
53 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Tarif réduit publié hors prise en charge : formule de 10 h à 1300 € avec le CPF, 730 € en financement propre. (brochure) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Vimeux Mélanie
2 | |
13 h | |
1 625 € |
Prix médian Vimeux Mélanie
1 625 €
Fourchette : 1 300 € à 1 950 €
Avec le CPF : 1 475 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Vimeux Mélanie, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. Vimeux Mélanie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Vimeux Mélanie à 1 950 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 350 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
53 avis multi-plateformes
53 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Vimeux Mélanie, dont Mon Compte Formation (16 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
37 avis publics hors Mon Compte Formation
53 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Vimeux Mélanie se classe 638e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Vimeux Mélanie
53
21
Vimeux Mélanie
1 625 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Vimeux Mélanie à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
JUS
Mordelles
MLJ Compétences, organisme de formation animé par Monique Jus Lécrivain à Mordelles près de Rennes, accompagne salariés, agents publics et demandeurs d'emploi, ainsi qu'entreprises, collectivités et associations. Le bilan de compétences dure vingt-quatre heures au maximum, se déroule en présentiel ou à distance et suit les trois phases fixées par le code du travail. Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et le financement par le CPF peut couvrir la totalité. Une offre est proposée à 1 600 euros.
65
avis publics multi-plateformes
AS
Rennes
Anne Séchaud Consultants est un cabinet rennais qui intervient depuis 1996 auprès des entreprises et des particuliers sur l'accompagnement des parcours et la reconnaissance des compétences. Il est titulaire d'une certification AFNOR au titre du Référentiel national qualité et enregistre, pour 2025, un taux de réussite de 100 % et un taux d'abandon de 0 %. Trois offres de bilan sont proposées, à distance, en présentiel ou mixtes, d'une durée médiane de 24 heures pour 1 392 euros.
124
avis publics multi-plateformes
ÉC
Rennes
Coopérative d'activité et d'emploi créée en 2001 à Rennes, qui héberge une centaine d'entrepreneurs et accompagne la création d'activité, du contrat d'appui au statut d'entrepreneur salarié. Une offre de bilan de compétences de 18 heures à 1 800 euros, en centre.
83
avis publics multi-plateformes
BLV
Cabinet de conseil installé à Plérin, dans les Côtes-d'Armor, créé en 2003. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il propose une offre de bilan finançable par le CPF.
79
avis publics multi-plateformes
C
Vitré
Gaëlle Caoussin exerce à Vitré sous le nom Perspect'Avenir, fondé en 2018 après 25 ans dans l'enseignement et l'accompagnement des jeunes. Bilans de compétences selon la méthode Orientaction, avec les outils MBTI et Strong ; bilans d'orientation, coaching et formations en intelligence émotionnelle et management.
147
avis publics multi-plateformes
SA
Chartres-de-Bretagne
Adéquation Carrières et Compétences est un cabinet de conseil RH établi à Chartres-de-Bretagne, près de Rennes, actif depuis plus de trente ans dans le grand ouest : diagnostic RH, recrutement, outplacement, orientation des jeunes, coaching et bilan de compétences. Un échange gratuit précède la contractualisation et un suivi est prévu quelques mois après l'accompagnement. Deux offres, « Essentiel » et « Premium », sont proposées dans deux villes, 24 heures et 2 000 euros en médiane.
144
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Vimeux Mélanie cumule 53 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Vimeux Mélanie propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Vimeux Mélanie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Vimeux Mélanie est de 1 625 €, avec une fourchette de 1 300 € à 1 950 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Vimeux Mélanie, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €.
Oui, Vimeux Mélanie est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Vimeux Mélanie, formule à 1 300 € : le CPF paie 1 150 €, vous payez 150 € ; formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Vimeux Mélanie propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Vimeux Mélanie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Vimeux Mélanie a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Vimeux Mélanie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Vimeux Mélanie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Vimeux Mélanie ?
