Si vous comparez avec Vise o - Agitateur De Changement
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Vise o - Agitateur De Changement
VO
Vise o - Agitateur De Changement est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Nice, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Vise o, Agitateur de changement, est l'activité d'Edith Elmoznino, coach, consultante en bilan de compétences et formatrice en management installée à Nice. Elle met en avant une longue expérience de cadre dans le secteur privé, un diplôme du Cycle supérieur de management de l'EDHEC et une certification de coach professionnelle, et se décrit dans une « triple posture »
de coach, de formatrice et de manager. L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et il a accueilli 44 stagiaires en 2025.
Le bilan de compétences, finançable par le CPF, suit les trois phases prévues par le Code du travail. Il s'adresse aux personnes qui veulent changer de métier, se repositionner dans leur organisation, préparer un projet de reconversion ou faire le point sur leur carrière, et fait l'inventaire des savoirs, savoir-faire et savoir-être. Pour les organisations, il est présenté comme un outil de gestion des emplois et des compétences.
À côté du bilan, Vise o propose du coaching personnel, du coaching en entreprise, du coaching d'équipe et de la formation au management, avec une approche systémique fondée sur l'art du questionnement. L'accompagnement se veut ludique, dynamique et bienveillant.
Distanciel
À distance au catalogue
2017
9 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 750 €
7
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Nice (06200) | |
1 750 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Vise o - Agitateur De Changement
À l'issue du bilan de compétences intégratif, le bénéficiaire sera en capacité d'analyser son parcours professionnel et d'identifier ses compétences et aptitudes, de mieux comprendre son fonctionnement professionnel et ses préférences comportementales et relationnelles, d'identifier ses motivations, ses valeurs et ses leviers de satisfaction, de définir un projet professionnel cohérent avec son profil et d'élaborer un plan d'action structuré et opérationnel.
L'accompagnement est présenté comme sur mesure, structuré et approfondi : chaque bilan est unique et s'articule autour des besoins individuels du bénéficiaire.
Le bilan dure 24h, dont 14 heures d'entretiens individuels à distance, le reste étant consacré aux exercices et aux travaux de recherche et de réflexion menés en autonomie guidée entre les séances.
Il comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire ; le temps consacré à chacune varie selon les actions conduites et s'adapte en durée et en contenu aux besoins du bénéficiaire. La phase préliminaire clarifie la situation du bénéficiaire, ses attentes et ses objectifs.
Elle débute par un entretien préliminaire gratuit et sans engagement, qui sert à présenter le déroulement du bilan, analyser les besoins et les attentes, définir le cadre et les objectifs de l'accompagnement et confirmer l'engagement dans la démarche.
La phase d'investigation, cœur du bilan de compétences intégratif, permet d'explorer en profondeur le parcours professionnel, les compétences et les expériences, les motivations, les valeurs et les aspirations, ainsi que le fonctionnement personnel et comportemental en contexte professionnel.
Elle intègre plusieurs analyses du fonctionnement et des préférences professionnelles, fondées sur des questionnaires structurés et des entretiens approfondis.
Chaque analyse donne lieu à une restitution individualisée, qui permet d'identifier les préférences naturelles de fonctionnement, les modes de communication et de prise de décision, les leviers de motivation et les zones de vigilance.
Les enseignements de cette phase sont directement reliés aux pistes professionnelles envisagées et aux environnements de travail possibles, et l'élaboration du projet tient compte de scénarios alternatifs pour ouvrir le champ des possibles et sécuriser les choix.
La phase de conclusion, ultime étape, sert à valider ses choix et à se projeter dans l'avenir : reprendre les éléments du bilan et s'approprier les résultats de la phase d'investigation ; identifier les points d'appui au projet et recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet ou des scénarios alternatifs ; définir les étapes de mise en œuvre du projet et élaborer le plan d'action.
Elle se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.
Celui-ci fait état des circonstances du bilan, du projet professionnel identifié ou des différents scénarios listés, des éléments qui le soutiennent et des démarches engagées pour l'étayer, et précise les principales étapes prévues pour la réalisation du projet.
Chaque bilan de compétences est conçu comme un accompagnement individualisé, qui prend en compte la singularité de chaque bénéficiaire.
Il intègre l'analyse du parcours personnel et professionnel, des attentes, du contexte, du fonctionnement personnel et professionnel, ainsi que de l'état émotionnel de la personne au moment du bilan, ce qui permet d'adapter les outils et les méthodes à ses besoins réels.
Le bilan de compétences intégratif repose sur une lecture globale et structurée de la situation professionnelle. Il ne se limite pas à l'analyse des expériences et des compétences, mais intègre aussi les motivations, les valeurs, les préférences de fonctionnement et les modes de relation et de communication.
Cette approche favorise une meilleure compréhension de soi et met en lumière les facteurs de satisfaction, d'engagement et de réussite professionnelle.
Le bilan offre un temps de prise de recul présenté comme essentiel, qui permet au bénéficiaire de porter un regard nouveau sur son parcours et d'identifier ses ressources, ses points d'appui et ses axes de développement.
La diversité des outils et des méthodes, présentés comme pertinents, favorise l'émergence de nouvelles perspectives, l'exploration de pistes professionnelles réalistes et la construction de projets concrets à moyen et long terme.
En reliant les compétences, les ressources personnelles, les motivations, le fonctionnement professionnel et l'état émotionnel, le bilan fait émerger des pistes professionnelles cohérentes avec le profil du bénéficiaire et adaptées à ses aspirations, à ses contraintes et à son environnement.
Plusieurs scénarios peuvent ainsi être envisagés pour sécuriser les choix et ouvrir le champ des possibles.
Le bilan de compétences intégratif permet notamment de prendre de la hauteur sur son parcours et ses expériences, de mieux comprendre son fonctionnement professionnel et personnel, d'identifier ses leviers de motivation et ses besoins, de renforcer la confiance dans ses choix et ses capacités, et de clarifier et sécuriser un projet professionnel réaliste et cohérent.
Le projet construit s'appuie à la fois sur les compétences, les motivations, le profil de fonctionnement et l'état émotionnel de la personne. Il prend en compte les conditions de réussite et s'inscrit dans une démarche progressive et durable, qui favorise une mise en œuvre concrète et alignée avec ce qui fait sens pour le bénéficiaire. Modalités d'admission : à titre d'information, le traitement d'une dem
Comparer Chance & Vise o - Agitateur De Changement
Vise o - Agitateur De Changement | ||
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Information non trouvée. | ||
Préparation d'une enquête métier, parmi les outils et la méthodologie du bilan. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de bénéficiaires très satisfaits de leur bilan sur l'année 2025 et un taux de recommandation de 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures sur 8 à 12 semaines, dont 14 heures d'entretiens individuels en distanciel, plus des exercices et recherches en autonomie guidée entre les séances. (programme détaillé) | ||
Une consultante formée au bilan de compétences, coach professionnelle certifiée et formatrice en entreprise, avec une double posture de consultante et de coach. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Vise o - Agitateur De Changement
1 | |
14 h | |
1 750 € |
Prix médian Vise o - Agitateur De Changement
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Vise o - Agitateur De Changement, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Vise o - Agitateur De Changement est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Vise o - Agitateur De Changement à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Vise o - Agitateur De Changement, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Vise o - Agitateur De Changement se classe 1969e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Vise o - Agitateur De Changement
7
21
Vise o - Agitateur De Changement
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Vise o - Agitateur De Changement à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
AV
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
CC
Vallauris
Com-C France est un organisme de bilans de compétences et de formation professionnelle continue implanté à Vallauris, filiale de Com-C Formation (fondée en 2003) et certifié Qualiopi. Les bilans sont conduits en visioconférence ou en présentiel dans les locaux de consultants certifiés, l'organisme couvrant la France entière et l'outre-mer. Au catalogue, cinq offres, en centre dans 3 villes et à distance, sur une durée médiane de 14 heures, pour un tarif médian de 1 750 euros.
175
avis publics multi-plateformes
M
Nice
Organisme niçois créé en 2021 : bilans de compétences, coaching, formations, RH et recrutement, avec des accompagnements présentés comme entièrement personnalisés. Bilan entièrement en ligne, jusqu'à 24 heures dont au minimum 10 heures 30 en visioconférence, entretien préalable gratuit, financement CPF possible. Certifié Qualiopi ; 20 stagiaires déclarés en 2025.
69
avis publics multi-plateformes
AP
Villeneuve-Loubet
Cabinet RH de Villeneuve-Loubet réunissant coachs et psychologues du travail. Bilan de compétences en plusieurs formules de 8 à 15 heures de rendez-vous, en présentiel ou à distance ; VAE, outplacement et coaching.
267
avis publics multi-plateformes
AC
La Colle-sur-Loup
Cabinet de Vanessa Arrouart-Camerani, coach certifiée et consultante RH, à La Colle-sur-Loup (Alpes-Maritimes). Bilan de compétences certifié Qualiopi, en présentiel, en hybride ou à distance, possible en anglais ; aussi bilan d'orientation scolaire, VAE et recrutement.
82
avis publics multi-plateformes
N
Cannes
NextFeeling est un cabinet en évolution professionnelle implanté à Cannes, qui accompagne en présentiel ou à distance sur Cannes, Antibes, Sophia Antipolis, Mandelieu et Grasse, certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. Sa méthode associe une approche orientée développement personnel avec tests de valeurs et de personnalité, un plan d'action opérationnel et un consultant coach diplômé d'État. Le cabinet propose aussi de l'outplacement et du coaching. Neuf offres sont proposées en centre, 16 heures pour 1 850 euros.
116
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Vise o - Agitateur De Changement cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Vise o - Agitateur De Changement propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Vise o - Agitateur De Changement est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Vise o - Agitateur De Changement est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Vise o - Agitateur De Changement, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Vise o - Agitateur De Changement est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Vise o - Agitateur De Changement, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Vise o - Agitateur De Changement propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Vise o - Agitateur De Changement propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Vise o - Agitateur De Changement a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Vise o - Agitateur De Changement suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Vise o - Agitateur De Changement publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Vise o - Agitateur De Changement ?
