Si vous comparez avec Wachtel Sophie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Wachtel Sophie
WS
Wachtel Sophie est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Furdenheim, dont la structure juridique a été créée en 2004 (22 ans d’existence).
Sophie Wachtel est docteure en psychologie, psychopraticienne et consultante en bilan de compétences certifiée ; elle reçoit dans son cabinet de Furdenheim, près de Strasbourg.
Elle a enseigné à la faculté de psychologie et exercé comme psychanalyste, avant de réaliser elle-même un bilan de compétences qui l'a conduite à créer une activité de cours de couture, menée pendant dix ans, puis à revenir à l'accompagnement. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et a accueilli 18 stagiaires en 2025.
Le bilan de compétences s'adresse notamment aux personnes qui envisagent une reconversion, une évolution de carrière ou un retour à l'emploi, ainsi qu'aux managers et aux cadres dirigeants.
Il se déroule en trois phases : une phase préliminaire qui fixe les objectifs et les critères de réussite, une phase d'investigation, puis une phase de conclusion qui aboutit à un projet professionnel réaliste et réalisable. Un entretien préalable gratuit, à distance, permet de vérifier que le bilan répond aux attentes.
Sophie Wachtel propose aussi des conseils en évolution professionnelle et un accompagnement psychologique d'approche intégrative, qui associe des outils de plusieurs courants.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2004
22 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 020 €
5
avis publics multi-plateformes
03/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Furdenheim (67117) | |
2 020 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Wachtel Sophie
Le bilan de compétences, tel que défini par le Code du travail (article L.900-2), permet d'analyser et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou de VAE.
Conduit par une professionnelle en psychologie, il permet un travail approfondi de connaissance de soi en lien avec sa place d'acteur social. L'accompagnement met l'accent sur les atouts et les motivations du bénéficiaire, tout en prenant en compte la réalité du marché de l'emploi.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose de tous les éléments pour négocier un emploi ou une évolution de carrière, ou engager une réorientation avec une formation ou une VAE. Chaque personne et chaque bilan sont présentés comme uniques, dans une démarche pensée pour réfléchir efficacement.
Ce bilan demande un engagement d'environ 24h, avec 17h de rendez-vous individuels et environ 7h de travail personnel. Il se déroule en 3 phases, comme le prévoit le Code du travail (articles R.900-1 et 2).
La phase d'investigation (12h d'entretiens individuels) vise d'abord à mettre en lumière son fonctionnement, ses besoins, ses valeurs, ses motivations profondes et ses compétences, et à identifier les meilleures pistes professionnelles.
Différents outils sont utilisés selon les besoins : des tests (Profil Pro 2, Vocation et d'autres selon les besoins), des questionnaires (Grille expérientielle, Roue de la vie, Contexte idéal, Métiers rêvés, Priorités...) et des outils créatifs (Blason, Photolangage).
Le bénéficiaire est ensuite accompagné pour explorer les pistes métiers, mener des enquêtes métiers et analyser le marché de l'emploi, avec des supports et ressources mis à sa disposition.
La phase de conclusion (5h d'entretiens individuels) rassemble toutes les données recueillies pour valider un projet professionnel, en vérifier l'écologie personnelle et la faisabilité, recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non sa réalisation et construire le plan d'action.
Envisager un projet alternatif fait aussi partie de cette phase. Une synthèse détaillée du parcours de bilan est remise. Enfin, un suivi à 6 mois est proposé, sous la forme d'un entretien à distance d'environ 1h, pour apprécier l'impact du bilan sur la carrière et faire le point sur l'avancement du projet professionnel.
À la fin de la phase de conclusion, une séance est consacrée à la restitution écrite du parcours de bilan. Ce document de synthèse, détaillé et personnel, met en lumière les points clés du bilan, le projet professionnel réaliste et réalisable, le cas échéant le projet de formation, et un plan d'action précis et détaillé.
La pertinence des pistes de métiers ou des missions envisagées et la méthodologie d'exploration personnalisée sont présentées comme permettant de retrouver confiance en soi et en l'avenir.
À l'issue de la démarche, le bénéficiaire se connaît mieux et a identifié ses compétences, ses atouts et ses intérêts profonds, ce qui lui redonne de l'énergie et de l'élan. La posture de la consultante vise à respecter son rythme et ses besoins tout en mobilisant sa capacité de changement.
À l'issue du bilan, il dispose d'un projet professionnel assorti de son plan d'action : « Y a plus qu'à ! »
Comparer Chance & Wachtel Sophie
Wachtel Sophie | ||
|---|---|---|
3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), entretiens individuels alternés avec des temps de réflexion personnelle ; tests, questionnaires, outils créatifs. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une séance de suivi à 6 mois, d'environ une heure, comprise dans le prix du bilan publié en exemple (1 h de suivi post-bilan). (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers, avec un accompagnement pour explorer les pistes métiers et analyser le marché de l'emploi ; supports et ressources mis à disposition pour ces recherches. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Questionnaires de fin de bilan (chiffres au 01/01/2026) : satisfaction globale 4,4 sur 5, accompagnement 4,8 sur 5, recommandation 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures au plus, travail en autonomie compris (exemple : 13 h d'entretiens et environ 10 h en autonomie) ; formule INTEGRALE à 17 h d'entretien ; à Furdenheim ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Un espace de suivi personnel et sécurisé (Notion), où sont déposés supports, exercices et éléments de synthèse ; le cas échéant, un outil d'aide à l'analyse compétences/offres d'emploi ; distanciel via Google Meet. (livret d'accueil) | ||
2 020 € | 1 750 € | |
420 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Wachtel Sophie
2 | |
15 h | |
2 020 € |
Prix médian Wachtel Sophie
2 020 €
Fourchette : 1 750 € à 2 290 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 420 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Wachtel Sophie, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 290 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 690 €. Wachtel Sophie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Wachtel Sophie à 2 290 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 690 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Wachtel Sophie, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
5 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Wachtel Sophie se classe 2116e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Wachtel Sophie
5
21
Wachtel Sophie
2 020 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Wachtel Sophie à 2 290 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 690 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
TG
Oberhausbergen
Alsa Coaching & Conseil est la structure de Graziella Tornicelli, à Oberhausbergen près de Strasbourg, certifiée Qualiopi. Son offre comprend coaching professionnel et de dirigeant, bilan de compétences, prévention et rebond après un burn-out, coaching d'orientation, retour à l'emploi et management au féminin. Deux offres de bilan sont proposées, en centre, d'une durée médiane de vingt-quatre heures, pour un tarif médian de 2 190 euros.
134
avis publics multi-plateformes
AA
Strasbourg
AVEC AVENIR est un cabinet strasbourgeois créé en 2013, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences. Animé par Ségolène Roure, consultante en développement du potentiel RH, il accompagne dirigeants, collaborateurs et porteurs de projet. L'approche associe analyse du parcours de vie, outils d'évaluation et connaissance des environnements professionnels. L'organisme compte 45 bilans réalisés en 2025. Deux offres figurent au catalogue, en centre, 16 heures en médiane pour 2 550 euros.
75
avis publics multi-plateformes
CV
Le cabinet VH Conseil, créé par Valérie Heitz, exerce à Strasbourg quai Kléber. Il intervient sur le bilan de compétences, l'orientation professionnelle et l'orientation des jeunes, ainsi que sur l'évolution de carrière et la sécurisation de parcours. Sa fondatrice est titulaire d'un DESS de psychologie et compte vingt-sept années d'accompagnement. Deux offres sont proposées, dont un bilan pré et post burn-out, 20 heures en médiane pour 2 000 euros.
63
avis publics multi-plateformes
AC
Strasbourg
A la Croisée des Chemins est un cabinet strasbourgeois actif depuis 2008 en coaching, bilan de compétences, outplacement, orientation des jeunes et formation, auprès des organisations comme des particuliers. Le bilan suit les trois phases prévues par la loi, préliminaire, investigation et conclusion, avec un document de synthèse final, et s'organise en trois temps : faire le point, ouvrir les possibles, se projeter. Une offre au catalogue Mon Compte Formation (24 heures, 3 750 euros) ; dix formules de 14 à 24 heures sur son site.
183
avis publics multi-plateformes
CS
Strasbourg
Psychologue installée à Strasbourg depuis 2013, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Trois formules de 16, 18 et 24 heures, dont une destinée aux profils à haut potentiel intellectuel ou avec trouble de l'attention, entre 1 600 et 2 400 euros.
80
avis publics multi-plateformes
HJ
Cosswiller
Psychologue du travail à Cosswiller, Jennifer Heckel mène sous le nom d'Atys Conseils des bilans de compétences en trois temps : diagnostic, élaboration du projet avec enquêtes auprès de professionnels, plan d'actions. Premier rendez-vous gratuit, bilan finançable par le CPF, certification Qualiopi. Elle intervient aussi sur les risques psychosociaux et le burn-out.
22
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Wachtel Sophie cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Wachtel Sophie propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Wachtel Sophie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Wachtel Sophie est de 2 020 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 290 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 17 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Wachtel Sophie, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 290 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 690 €.
Oui, Wachtel Sophie est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Wachtel Sophie, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 290 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 690 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Wachtel Sophie propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 17 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Wachtel Sophie a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Wachtel Sophie a été créée en 2004, selon le registre Sirene (22 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Wachtel Sophie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Wachtel Sophie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Wachtel Sophie ?
