Si vous comparez avec WILL
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
WILL
WILL
WILL est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
WILL est un organisme de formation lyonnais, qui exerce sous le nom WILL Academy. Il est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et pour les actions de formation, et une offre de bilan de compétences est référencée au catalogue du compte personnel de formation.
Son activité porte principalement sur la formation des managers : le parcours WILL Academy vise à faire passer d'une posture de manager « sauveur » à celle de manager « moteur », en 10 sessions hebdomadaires d'une heure trente en petit groupe et à distance, dont 70 % sont consacrées à la mise en pratique sur les cas concrets des participants.
Il s'appuie sur une méthode propriétaire en trois temps (clarifier le problème, activer une solution, soutenir sa réalisation), qui puise dans la PNL, la communication non violente, le lean management, les Liberating Structures et le coaching. La méthode est aussi déclinée en livre et en jeu de cartes.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
2 400 €
24
avis publics multi-plateformes
08/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lyon (69009) | |
2 400 € | |
13 h | |
Actif |
Programme WILL
Le bilan de compétences poursuit 3 objectifs principaux : analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Il doit en outre permettre au bénéficiaire de donner un nouveau virage à sa carrière.
Il s'organise en 5 étapes : clarifier l'objectif et construire autour du nouveau projet professionnel ; révéler les leviers de motivation profonds ; formaliser une grille de décision pour choisir la bonne offre ; identifier les entreprises alignées avec le nouveau projet ; se présenter sous son meilleur jour (CV, lettre de motivation, etc.).
BLOC 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE. Entretien préalable : un entretien téléphonique gratuit de 30 minutes présente le bilan de compétences et valide son adéquation aux besoins du bénéficiaire, qui peut aussi se faire son avis sur le centre WILL. Session 1 : clarifier le contexte, l'objectif et la motivation.
Après la compréhension du contexte (30 minutes d'écoute active), les objectifs sont clarifiés, ce qui peut déboucher sur une adaptation des outils. BLOC 2 : PHASE D'INVESTIGATION. Session 2 : identifier les compétences, aptitudes et motivations.
La courbe d'épanouissement (à préparer en amont, 60 minutes) identifie les leviers de motivation du « Talent » à partir de ses expériences passées ; l'exercice Forces et Faiblesses (à préparer en amont, 30 minutes) identifie ses principales forces en interrogeant les personnes qui le connaissent le mieux.
Session 3 : définir le poste idéal. La pyramide des niveaux logiques sert à aligner le Talent sur toutes les dimensions de son futur poste : d'abord sur le poste actuel (en partant du bas de la pyramide), ensuite sur le poste cible (en partant du haut). Session 4 : construire sa grille de décision et lister les « questions vérités ».
À partir des exercices précédents, le candidat construit sa grille de décision, avec notamment les critères clés (par exemple « Apprentissage », localisation, salaire) et leurs équivalents pour chaque critère (par exemple « Apprentissage : un manager avec une posture de coach et une expertise métier forte »).
Suivent une priorisation puis les questions vérités : pour chaque critère de la grille, l'« Agent » aide le Talent à réfléchir à des questions pertinentes pour évaluer à quel point l'entreprise y répond. Session 5 : identifier les entreprises idéales.
Une short-list d'une dizaine d'entreprises est établie conjointement par le Talent et l'Agent, en fonction des critères du Talent et de la connaissance métier de l'Agent ; l'Agent peut mettre son Talent en relation avec d'autres Talents de son réseau qui travaillent dans l'une des entreprises ciblées.
Session 6 : se présenter sous son meilleur jour. Travail rédactionnel, revue du CV, des lettres de motivation et du profil LinkedIn, storytelling. BLOC 3 : PHASE DE CONCLUSION. Le bilan se termine par une synthèse écrite réalisée par l'Agent, qui récapitule les enseignements majeurs du bilan.
Un entretien de suivi, entre 3 et 6 mois après la fin du bilan, permet de faire le point sur le projet de la personne (inscription à une formation, nouvel emploi, même emploi, etc.).
L'accompagnement combine des sessions en face à face (à distance), des exercices à préparer en amont sur l'interface en ligne de WILL et une synthèse finale qui résume le tout. Un suivi a lieu entre 3 et 6 mois après la fin. Modalités d'admission : un entretien téléphonique en amont pour valider le besoin.
Comparer Chance & WILL
WILL | ||
|---|---|---|
La méthode WILL, en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) : ateliers sur les motivations, les alignements (pyramide des niveaux logiques), une grille de décision et les entreprises visées. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi entre 3 et 6 mois après la fin du bilan, de 30 à 60 minutes en général, pour faire le point sur le projet (formation, nouvel emploi, même emploi). (site de l'organisme) | ||
Short-list d'une dizaine d'entreprises ; mise en relation possible avec d'autres « Talents » du réseau du consultant qui y travaillent ; en option, troïka avec des personnes en poste sur le métier cible. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Sur 12 mois glissants : 95 % de satisfaction et 100 % de complétion. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 13 heures réparties sur 8 ateliers de 1 h 30 à 2 h, en face à face à distance, avec des exercices à préparer en amont. (site de l'organisme) | ||
Accès à la plateforme WILL, avec des exercices à préparer en amont sur l'interface du site. (site de l'organisme) | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres WILL
1 | |
13 h | |
2 400 € |
Prix médian WILL
2 400 €
Prix unique : 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour WILL, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. WILL est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan WILL à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour WILL, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis publics hors Mon Compte Formation
24 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, WILL se classe 1208e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
WILL
24
21
WILL
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour WILL à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
WILL cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
WILL propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, WILL est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez WILL est de 2 400 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour WILL, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, WILL est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour WILL, à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
WILL propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, WILL propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte WILL a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. WILL suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que WILL publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec WILL ?
