“Moi je suis l’antithèse de ce que Chance propose” me disait Sylvaine Pascual sur le plateau de
BSMART avec Arnaud Ardoin, ce qui n’a pas manqué de nous faire entrer dans un petit débat … animé puis amical :) !
Car au fond on est assez d’accord finalement!
(Lien vers l'émission en commentaire)
Il arrive qu’on nous demande si l’utilisation de la tech dans la méthode Chance empêche de personnaliser… c’est en fait strictement le contraire! Et pourquoi ?
Un coach seul est-il/elle apte à embrasser la complexité du monde du travail?
Non, celle-ci va croissante et aucun humain n’est capable seul de maîtriser la finesse de chaque métier, de chaque environnement de travail.
La tech ou l’IA seules seraient-elles la réponse? Pas non plus, car il ne s’agit pas uniquement de processer des datas à grande échelle… et la machine ne peut naviguer seule la finesse de la psychologie humaine, les peurs, les croyances limitantes, etc.
La meilleure réponse est donc dans l’intégration intelligente des deux, c’est ce qu’on appelle le coaching augmenté. La chirurgie d’aujourd’hui n’est-elle pas inimaginable sans l'augmentation avec les IRM, les scanners, les radios? Et pourquoi cela serait-il différent du coaching et de l’orientation?
Publié initialement sur LinkedIn le 1 septembre 2021. Voir le post d'origine.
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