Inclusion, en tant que dirigeant(e) je fais quoi ?
"L’égalité des chances doit permettre les mêmes droits, les mêmes chances de réaliser ses rêves en fonction de ses talents, de son travail, ses faiblesses et ses limites. Elle doit ouvrir pour toutes et tous le même champ des possibles."
Merci beaucoup Madame la Ministre Isabelle Rome pour ces mots, et d’avoir accepté de marrainer ce projet de réflexion suivie autour du Leadership Inclusif que Chance.co porte aux côtés de l’Institut Choiseul.
Nous enclenchions la réflexion collective autour du leadership inclusif il y a quelques semaines à Lille, et avons poursuivi avec une session à Paris, autour des leviers d’actions pour les dirigeant(e)s, pour l’inclusion et l’égalité des chances,
avec
- Isabelle Rome, Ministre déléguée à l'Egalité Hommes Femmes, de la Diversité et de l'Egalité des Chances,
- Anne-Laure Thomas, Directrice Diversités, Equité & Inclusion de L'Oréal
- @Anne-Veronique Baylac, Directrice des industries chez Google et membre active de Women@google
après une belle introduction du sujet par le President de L’institut Choiseul, Pascal Lorot
L’idée, c’est d’ouvrir des réflexions, certes, mais aussi et surtout de proposer des solutions CONCRÈTES et viables, à porter par les dirigeant(e)s. On a notamment parlé employabilité des seniors, avec les actions du Club Landoy mené par Sibylle Le Maire et les apprentissages du Sommet de l'inclusion lancé par Mozaïk RH.
Puis j’ai questionné Madame la Ministre sur la mobilité sociale
- "Une étude du New York Times de cet été a démontré l’effet de causalité entre l’amitié / de la connexion entre personnes de classes sociales différentes, et la possibilité de mobilité sociale. Quel est le rôle du gouvernement là-dedans ? Comment accélérer les connexions ? »
- "Des lois existent, des dispositifs, la Loi Copé-Zimmermann pour la parité, le Conseil d’Administration des grandes entreprises, l’index égalité qui corrige inégalités salariales et que les entreprises ont bien pris en main…
Mais pour vraiment réaliser la mobilité sociale, c’est plus insidieux. Il est nécessaire de changer aussi les mentalités sinon les lois seront lettres mortes, créer des rencontres : des rencontres professionnelles, créer des rôles modèles, favoriser le mentorat : ouvrir les portes qui permettent d’accéder à la mobilité sociale, et c’est l’intérêt d’une journée comme aujourd’hui, faire en sorte que les pouvoirs publics puissent favoriser les rencontres"
Et c'est exactement ce que nous voulons faire, multiplier les journées comme mardi dernier, continuer ces réflexions-actions, continuer les rencontres et surtout, d’expérimenter sur le sujet.
>> La prochaine étape : le 17 janvier avec la sortie d’un rapport sur la perception des dirigeants sur les problématiques d’inclusion, d'égalité, et d'équité, chez Google! Let's go !
Publié initialement sur LinkedIn le 13 décembre 2022. Voir le post d'origine.
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