Et on n’oublie pas, au passage, de dire merci à Mr
Maslow et à sa pyramide... #MaslowEstHasBeen
Hier, j’ai - encore - eu droit à un (désormais traditionnel) : “oui mais vous savez le sens au travail, c’est pas pour tout le monde, c’est un problème de riches, les gens qui galèrent ils ont juste besoin d’un boulot c’est tout”,
Suivi du non moins traditionnel “vous savez tout le monde n’a pas envie de se poser des questions existentielles, et ne Peut d’ailleurs pas se les poser”
Bah voyons… donc il y aurait donc deux classes de citoyen(ne)s en France? Ceux qui savent/peuvent réfléchir à ce qui les anime, ce qui les inquiète, ce qui les excite, et puis les autres? C’est ça? Et donc si vous êtes un "jeune de banlieue" ou un ouvrier de production "peu qualifié" de 50 ans, vous n’avez pas les facultés cognitives pour réfléchir à ces questions, donc “le seul truc qui est bon pour vous c’est de ne pas trop réfléchir et se contenter de “faire 'un' boulot” ou d'enchainer des missions d'interim et périodes de chômages pour le restant de vos jours?
Tant qu’on considérera que l'alpha et l'omega est de "juste remettre le pied à l’étrier" quel que soit le boulot comme LA solution, on ne changera pas la donne et on continuera à avoir un ascenseur social bien en panne.
Pas de mobilité professionnelle, pas de mobilité sociale.
Si on ne cherche pas à créer des déclics, ouvrir une perspective potentiellement invisible avant, alors vous pouvez passer toute votre vie à ne jamais trouver… votre place, qui pourtant n’était peut-être pas au bout du monde. Et non, réfléchir à ce qui compte pour vous, ce n’est pas vrai que seuls les gens qui ont fait des études longues en sont capables.
Il faut démocratiser la réflexion sur le sens. Et pas attendre d'avoir soi-disant gravi les échellons d'une pyramide de Maslow qui n'est qu'un modèle. L'estime de soi (niveau 4 de la pyramide) peut justement venir d'un travail qui a du sens pour vous, le sentiment d'appartenance (niveau 3) tout autant, n'est-ce pas? Alors la chronologie de ces niveaux n'a aucun sens.
Non seulement le sens au travail n’est pas un “truc de riches”, mais au contraire ce peut être LE “truc qui peut créer un avant et un après” justement en tout particulier pour les personnes plus vulnérables économiquement.
Y a-t-il d'autres "trucs qui peuvent créer un avant et un après" justement? Qui seraient (plus) efficaces?
#sens #travail #chomage #egalitedeschances #seniors
PS : Les personnes dans une situation d'extrême détresse, souffrant de l'absence de toit, de la faim ou de violences, font exception bien évidemment, mais elles sont une part “limitée” (même si toujours trop importante très clairement) de la population française. Il reste donc des millions de françaises et français, qui ne se définiraient pas comme “riches”, et qui sont tout à fait en mesure de réfléchir au sens de leur travail.
Publié initialement sur LinkedIn le 7 décembre 2022. Voir le post d'origine.
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