Votre prénom compte plus que ce que vous pouvez penser
En envoyant à des entreprises françaises les 6200 CVs de Monsieur ou Madame Haddad, d’origine libanaise, avec EXACTEMENT les mêmes expériences professionnelles et diplômes,
donc tous identiques à l’exception du prénom qui variait et pouvait sembler de confession respectivement chrétienne, juive et musulmane,
Les Nathalie ont eu besoin d’envoyer 4 CV pour être reçues en entretien,
Les Michel 5,
Les Esther 5,
Les Dov 7,
Les Samira 6,
Les Mohammed 20.
Et oui…
C’est une étude réalisée par l’Institut Montaigne. La question que je me pose c’est : “dans quelle mesure ces discriminations sont conscientes, et dans quelle mesure ce sont des biais inconscients ?"
Le premier cas est presque peine perdue, le second se travaille forcément. Il y a encore du pain sur la planche en France, bravo à toutes celles et ceux qui s’engagent soit dans des initiatives sociales sur ces sujets, soit dans leurs pratiques de recrutement, pour faire avancer les choses dans le bon sens. Si vous connaissez des exemples à suivre, et desquels s’inspirer justement pour réduire les biais, partagez-les svp ! Il faut les divulguer au maximum !
Publié initialement sur LinkedIn le 11 juillet 2023. Voir le post d'origine.
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