Ça m'énerve ce conseil à la c
qu’on voit partout : “Suis ta passion / Follow your dream” …
Seulement 16% des gens déclarent avoir une passion et la suivre professionnellement… Du coup pour les 84 autres % c’est foutu? Ils sont voués à souffrir au travail chaque jour? Sans y trouver le moindre sens?
“Mais de quoi vous parlez, le sens c’est juste pour le haut de la pyramide de Maslow, c’est un truc de bobos, les “vrais” gens ils veulent un job pour avoir un salaire, basta”.
Ca dans le classement c’est la 2e phrase qui m’énerve le plus après la 1ère :)!
La pyramide de Maslow il y a justement urgence à la retourner
Si on veut donner la chance à quelqu’un, que son travail ne soit pas juste une corvée quotidienne - quel que soit son statut socio-économique si tant est qu'il/elle n’est pas en extrême détresse économique ou psychologique - alors la première chose à faire c’est de définir ses critères d’alignement avec un travail.
Ces critères c’est pas “ta passion” ou “sauver le monde”, non c’est beaucoup plus pragmatique : on l’a définit avec Chance comme le modèle CIPA :
C : quelle contribution > motivation extrinsèque
I : quelles interactions avec les autres au travail
P : quelles contraintes personnelles (financières, géographique, horaires)
A: quelles activités pro apportent de plaisir > motivation intrinsèque
Et le sens d’un travail pour quelqu’un vient de l’alignement avec son CIPA… pas de sa pseudo- “passion” magique !
On parle de tout ça avec l’exceptionnelle Anne Ghesquière dans son Métamorphose Podcast
🎧 Liens vers l'Épisode à écouter ici si ça vous intéresse
video : https://lnkd.in/ePZHqqbP
audio : https://lnkd.in/eDzjFjHX
Super preneur de vos avis et critiques ! Merci !
Publié initialement sur LinkedIn le 12 novembre 2025. Voir le post d'origine.
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