Difficile ces jours-ci de se réjouir et de célébrer une élite ou potentielle future élite, alor
s que les tensions sociales sont à leur comble.
Il y a un an, quand l’Institut Choiseul m’avait nommé dans son classement pour la 1ere fois, on disait autour de moi : “les parcours des lauréats soulignent l’inégalité des chances, quand on regarde leur passé et leur trajectoire...”
Je m’étais questionné : un classement de dirigeant(e)s de - de 40 ans tire-t-il dans le sens opposé à la promotion de l’inclusion, de l’égalité des chances, qui est la raison d’être de Chance? Est-il excluant?
Spontanément “oui c’est excluant” puisque par définition seul un nombre limité de personnes est lauréat. Et oui, il y a beaucoup d’alumnis de grandes écoles etc, certes.
Maintenant l’inégalité des chances est un fait aujourd’hui, inutile de se voiler la face.
La question est plutôt : que faire pour améliorer les choses ?
Et donc COMMENT au contraire faire d’un tel classement une des armes pour servir l’inclusion et améliorer l’égalité des chances ?
On avait pris le pari optimiste d’essayer d’engager la communauté des Lauréats 2022 vers davantage d’inclusion dans ses pratiques, et de se tenir responsables mutuellement en tant que jeunes dirigeant(e)s pour faire levier sur l'influence grandissante et ces connexions nouvelles que permettent ce classement.
Pascal Lorot et l’équipe de Choiseul ont immédiatement répondu présents à cet appel, on a embarqué Google dans l'aventure, et on s’est mis ensemble en ordre de marche pour pousser en ce sens, avec dans les 6 derniers mois :
> 1 atelier à Lille autour de Michel Leclercq, le fondateur de Decathlon , avec Mathilde Durie et Quentin Guilluy
> 1 session à Paris autour de Madame la Ministre chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des Chances Isabelle Rome, qui nous a fait l'honneur de marrainer l'initiative, avec Anne-Laure Thomas et Anne-Véronique Baylac
> 1 table-ronde chez Google, autour de Carine Kraus et Sylvain Reymond
> La publication du Livre blanc de Choiseul sur le Leadership Inclusif (je vous l’envoie en MP si vous le souhaitez)
puis le triple Prix de l’initiative Leadership de Choiseul, Inclusif, Responsable et à Impact
Faut-il s’en gargariser? Non, mais c’est un bon début, non?
2023 va être une année difficile sur le plan social, l’emploi va être au coeur des préoccupations, l'employabilité des seniors, la mobilité professionnelle.
Multiplions ces moments de réflexion collective, mais surtout en tant que jeunes dirigeant(e)s, à nous de prendre des engagements concrets en 2023 quant à nos actions sur le S de RSE.
Affaire à suivre donc…
Merci beaucoup Pascal et l’Institut Choiseul pour cette nomination, et bravo à tous les lauréat(e)s, en particulier tous nos amis engagés à nos côtés sur ce sujet de l'inclusion (en 1er commentaire) !
Pour celles et ceux que ça intéresse, faites nous signe !
Publié initialement sur LinkedIn le 27 mars 2023. Voir le post d'origine.
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