Valorisez vos compétences pour réussir votre transition professionnelle

Vos compétences sont le reflet de votre parcours et de ce que vous avez à offrir. Elles sont aussi plus concrètement ce qui vous permettra de réussir une future candidature. Valoriser vos compétences, c’est vous préparer à être pertinent(e) face à un futur recruteur. Chance accompagne la valorisation des compétences depuis la mise en lumière des talents jusqu’à la préparation pragmatique d’une candidature (CV, préparation des entretiens, etc.).

Mettre en valeur et bien exprimer ses compétences est un exercice long et parfois fastidieux, mais rassurant. Beaucoup de personnes démarrent une transition professionnelle en se disant “qu’elles manquent de compétences”, alors qu’il est toujours possible d’identifier une force ou un acquis sur lequel s’appuyer. La méthode Chance permet d’aller puiser des ressources dans tous les bagages de vie. Abordez cet article avec une conviction : vous ne démarrez JAMAIS de zéro face à un nouveau défi professionnel.

Qu’est-ce qu’une compétence ?

Le mot “compétence” est utilisé et compris de multiples façons différentes.

Par exemple : effectuer des transactions financières, créer des conceptions ou des présentations visuelles, acheter des biens ou des services, surveiller les stocks ou les inventaires, former les personnes à l’utilisation d’équipements ou de produits, répondre aux problèmes ou aux demandes des clients, réparer des équipements électriques ou électroniques, traiter des données numériques ou en ligne, etc.

"Avoir la compétence de" est possible via son expérience (professionnelle mais pas que), la formation, et aussi des éléments liés à soi : sa personnalité, ses potentiels, ses capacités cognitives, et aussi (surtout), sa motivation.

Identifiez vos compétences

Identifier ses compétences demande du temps et de la méthode. Prenez une feuille et un stylo. Pour chacune des questions suivantes, écrivez autant de réponses que possible.

• Quels sont les moments de votre vie où vous vous êtes senti(e) particulièrement efficace et fort(e) ? Que faisiez-vous ? Considérez aussi bien votre vie professionnelle que personnelle.
• Que savez-vous bien faire ?
• Que diraient vos proches si on leur demandait quelles sont vos compétences ?
• Et vos collègues ?

Faites le tri dans vos compétences

Reprenez les compétences que vous venez de mettre en lumière.

• Quelles sont les compétences que vous avez mais que vous ne souhaitez plus particulièrement mobiliser ?

Ces compétences sont à envisager comme des “compétences support”. Vous pouvez les mettre au service de votre projet professionnel. Soit parce qu’elles vous serviront dans les étapes concrètes de recherche d’emploi, soit parce qu’elles intéresseront un recruteur, même si elles ne sont pas indispensables pour le poste visé.

Et surtout ayez en tête que la majorité de vos compétences sont “transférables”, c’est-à-dire que vous pourrez en utiliser tout ou partie dans un autre contexte.

• Quelles sont les compétences dont vous êtes fier(ère) et que vous souhaitez continuer à exprimer dans votre vie ?
• Quelles sont les compétences que vous n’avez pas (encore) et que vous rêveriez d’avoir ? Ces compétences aimées ou rêvées vous donnent de précieux indices sur la prochaine étape professionnelle à viser.

En savoir plus : Cinq questions pour renouer avec ses rêves

En complétant vos compétences de vos rêves et vos moteurs, vous pourrez commencer à identifier des métiers qui vous correspondent.

Valorisez vos compétences au regard d’une offre d’emploi

Les compétences sont un incontournable d’une candidature. La première étape consiste à bien identifier et comprendre les attendus du poste de travail. Pour cela, rien de plus efficace que de rencontrer des personnes qui font ou connaissent le métier que vous visez, que l’on appelle des experts dans le parcours Chance.

Puis, pour chaque attendu, de pouvoir justifier ses compétences.

Vous ne partez jamais de zéro : une nouvelle compétence vous demande de faire appel à votre expérience passée, à votre personnalité, à vos connaissances, etc, et de les réutiliser de façon différente pour produire de nouveaux résultats.

Pour justifier de votre performance future à faire preuve d’une compétence attendue, posez-vous les questions suivantes :

1. Votre expérience

• Qu’avez-vous déjà fait dans votre vie professionnelle (ou personnelle) et qui se rapproche de la compétence attendue ?
• Quels résultats avez-vous obtenus ?
• Comment vous y êtes-vous pris pour réussir ?
• Comment une personne qui était là parlerait de votre contribution ?

2. Votre personnalité

• Quels traits de personnalités avez-vous en appui de cette compétence ?
• Dans quelles situations et comment exprimez-vous ces traits de personnalité ?

3. Votre motivation (le plus fort prédicteur de la performance !)

• En quoi réaliser cette activité vous motive, intrinsèquement et extrinsèquement ? (Retrouvez notre article sur “Nourrir sa motivation au quotidien ?”)

Enfin, soyez également lucide sur vos manques : pour réussir une transition professionnelle, il va peut-être falloir vous former.

Dernière chose : vous n’aurez jamais 100% des compétences attendues par un poste de travail. Et c'est tant mieux : vous venez aussi chercher dans un travail des défis et de nouvelles choses à apprendre !