Excluant par définition, tout classement est-il anti-inclusif?
Un classement de dirigeants de moins de 40 ans amenés à jouer un rôle dans l'économie française tire-t-il dans le sens opposé à la promotion de l’inclusion, de l’égalité des chances?
C’est la question que je me suis posée quand l’Institut Choiseul m’a nominé dans leur classement.
Spontanément “oui c’est excluant” puisque par définition seul un nombre limité de personnes est lauréat.
Et depuis plusieurs jours, j’ai aussi entendu dire à plusieurs reprises : “les parcours des membres de ce classement soulignent l’inégalité des chances, quand on regarde leur passé et leur trajectoire...”
Pas complètement faux, certes.
Simplement l’inégalité des chances est un fait, inutile de se voiler la face. La question est plutôt : que faire pour améliorer les choses?
Et donc COMMENT au contraire faire d’un tel classement une des armes pour servir l’inclusion et améliorer l’égalité des chances ?
Le Choiseul 100 a deux effets principaux
> Augmenter la visibilité d’un lauréat, et donc contribuer à l’augmentation de son influence
> Connecter les lauréats entre eux (et avec d’autres anciens lauréats)
L’enjeu, alors, pour nous lauréats est de se tenir mutuellement responsables de faire levier sur cette influence grandissante ET sur ces connexions nouvelles. Alors là, le caractère excluant d’un classement pourrait être contre-balancé, et même très largement, et ainsi devenir favorable à l’inclusion.
Il a déjà des exemples encourageants qui vont dans ce sens
> les Lauréats Choiseul se sont rassemblés derrière Alexandre Fretti pour créer Choiseul for Good l'an passé et freelancer pro bono sur la plateforme Malt, en reversant toute leur facturation pour de favoriser l’Education.
> De nombreux Lauréats Choiseul sont engagés avec Chance, nos ambassadeurs-actionnaires Philippe de Chanville (de ManoMano) Thibaud Hug de Larauze (de Back Market), Alexandre Fretti (de Malt), Clement Alteresco (de Morning ), de nombreux autres sont signataires de l’Appel #provoquonslachance pour ouvrir leur carnet d’adresses, notamment Clara Chappaz (de la La French Tech), Claire Scotton (d'Orange), Roxanne VARZA (de STATION F), Moussa Camara (de Les Déterminés), Isabelle Garcia (d’Aramisauto), Nicolas Brien (d’EuraTechnologies ) et bien d’autres à venir.
A nous de pousser cette réflexion, et d’utiliser nos leviers respectifs.
Merci donc à l’institut Choiseul, de nous donner cette opportunité de renforcer notre impact conjoint, plutôt que l’entre-soi.
A nous d’agir, il en va de notre responsabilité, si on se dit leaders, en 2022. Pour ma part, je pousserai dans ce sens, avec les autres lauréats Choiseul qui le souhaitent.
Publié initialement sur LinkedIn le 21 mars 2022. Voir le post d'origine.
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