Si vous comparez avec ADPSA Aveyron
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ADPSA Aveyron
ADPSA
ADPSA Aveyron est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rodez, dont la structure juridique a été créée en 1985 (41 ans d’existence).
L'ADPSA 12, association départementale de promotion sociale agricole de l'Aveyron, est un centre de formation agricole installé à Rodez.
Association loi 1901 composée de différentes organisations agricoles, elle forme les futurs actifs agricoles et accompagne en formation continue les chefs d'exploitation et les salariés agricoles : BPREA, BTSA ACSE, parcours menant à la capacité professionnelle agricole, sessions courtes en élevage, en agronomie, en gestion ou en comptabilité.
Elle propose aussi un bilan de compétences destiné aux chefs d'exploitation, aux conjoints collaborateurs, aux aides familiaux, aux cotisants solidaires et aux salariés. Un entretien de deux heures précède la signature de la convention. Le bilan est conduit par un ingénieur agronome présenté comme coach certifié ICF.
Il s'appuie sur la ligne de vie professionnelle et personnelle, une réflexion sur les valeurs, des tests d'intérêts (TRICAM, RIASEC, 16 personnalités), l'analyse des compétences et de leur transférabilité, le logiciel Parcoureo et des rencontres avec des professionnels, jusqu'à un plan d'action et un document de synthèse validé avec la personne.
L'ADPSA 12 est certifiée Qualiopi pour les actions de formation, le bilan de compétences et la VAE. Elle a accueilli 2 067 stagiaires en 2025, avec 237 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
1985
41 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 700 €
3
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Spécialités plurivalentes de l'agronomie et de l'agriculture | |
1 offre éligible au CPF | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rodez (12000) | |
1 700 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ADPSA Aveyron
Le bilan vise à explorer le parcours de vie, de formation et professionnel, à identifier les aptitudes et les motivations, le portefeuille de compétences et leur transférabilité, à identifier un nouveau projet professionnel ou de formation, et à élaborer un plan d'action.
La phase préliminaire comprend l'analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire, la vérification de sa motivation et de son financement, et la détermination du déroulement et du format en adéquation avec sa situation et ses besoins.
La phase d'investigation comprend l'exploration du parcours de vie, de formation et professionnel, l'identification des centres d'intérêt, de la personnalité et des aptitudes, puis celle du portefeuille de compétences et de leur transférabilité.
Elle comporte aussi l'analyse des portraits croisés et l'appropriation du logiciel métier, l'analyse des métiers sélectionnés et la préparation de l'enquête métier, l'analyse des enquêtes métiers réalisées, et l'élaboration d'un plan d'action pour le nouveau projet professionnel ou de formation.
La phase de conclusion consiste à présenter le document de synthèse, qui contient les résultats de l'analyse des compétences, la définition d'un nouveau projet professionnel ou de formation et le plan d'action (étapes et modalités à mettre en œuvre).
Identification des compétences professionnelles et personnelles, définition d'un nouveau projet professionnel ou de formation et élaboration d'un plan d'action.
Comparer Chance & ADPSA Aveyron
ADPSA Aveyron | ||
|---|---|---|
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Des enquêtes métiers, préparées puis analysées en séance. (programme de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Offres éligibles au CPF : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
Un ingénieur agronome présenté comme coach certifié ICF. (présentation de l'organisme) | ||
Le logiciel Parcoureo. (présentation de l'organisme) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Association loi 1901. (présentation de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ADPSA Aveyron
1 | |
24 h | |
1 700 € |
Prix médian ADPSA Aveyron
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ADPSA Aveyron, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. Le bilan de ADPSA Aveyron peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ADPSA Aveyron à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ADPSA Aveyron, dont 1 évaluation de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors évaluations CPF
3 avis cumulés et 1 offre éligible au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, ADPSA Aveyron se classe 2273e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
ADPSA Aveyron
3
21
ADPSA Aveyron
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ADPSA Aveyron à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A1
Cabinet de ressources humaines installé à Rodez, dans l'Aveyron. Il propose le bilan de compétences, avec une phase préliminaire gratuite et sans engagement, ainsi que le bilan d'orientation scolaire, l'outplacement, le recrutement et le conseil RH.
15
avis publics multi-plateformes
SR
Villefranche-de-Rouergue
Agence d'intérim et de recrutement établie à Villefranche-de-Rouergue (Aveyron), également organisme de formation certifié Qualiopi pour le bilan et la formation. Bilan éligible au CPF, ouvert à tout public, en trois phases jusqu'au document de synthèse, avec un entretien de suivi possible.
32
avis publics multi-plateformes
CNAM
Le Cnam Île-de-France (AGCNAM) est un réseau de centres de formation pour adultes qui accompagne les Franciliens tout au long de leur vie professionnelle, avec des prestations de formation et d'accompagnement personnalisées. Les modalités vont des cours du soir au format hybride, à distance ou en VAE, et l'alternance couvre les niveaux bac+3 à bac+5. Trois offres de bilan de compétences sont proposées à Paris, en centre et à distance, d'une durée médiane de 18 heures pour 1 750 euros.
281
avis publics multi-plateformes
AR
Roquefort-les-Pins
Anaïs Verrando dirige un cabinet de ressources humaines implanté à Roquefort-les-Pins, actif sur la gestion de l'humain, la formation, le bilan de compétences, le recrutement et la création d'entreprise. Le bilan suit les trois phases préliminaire, d'investigation et de conclusion, et se décline en cinq formules, dont une au plafond du CPF, une ciblée, une pour les profils hypersensibles et une pour les situations de burnout. Douze offres sont proposées en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
460
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Sébastien-sur-Loire
Avenir Ressource Humaine Ouest est un centre de bilan de compétences et d'orientation à Saint-Sébastien-sur-Loire, certifié Qualiopi, ouvert à tous les publics sans prérequis. Le bilan suit les trois phases du code du travail et se décline en deux formules : approfondie, 18 heures d'entretiens sur trois mois, ou essentielle, 14 heures, avec suivi post-bilan. Il se fait en présentiel, à distance ou en mixte, avec MBTI, RIASEC et enquêtes métier. Financements CPF, OPCO, ANFH, France Travail, Agefiph.
253
avis publics multi-plateformes
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ADPSA Aveyron cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ADPSA Aveyron propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ADPSA Aveyron est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ADPSA Aveyron est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ADPSA Aveyron, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, ADPSA Aveyron propose 1 offre éligible au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ADPSA Aveyron, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ADPSA Aveyron propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ADPSA Aveyron a des offres éligibles au CPF dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ADPSA Aveyron a été créée en 1985, selon le registre Sirene (41 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ADPSA Aveyron suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ADPSA Aveyron publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ADPSA Aveyron ?
