Si vous comparez avec Abarta RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Abarta RH
AR
Abarta RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Nolff, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Abarta RH est un cabinet de paie et de ressources humaines installé à Saint-Nolff, dans le golfe du Morbihan ; son établissement actuel est immatriculé depuis 2021.
Son activité principale est la gestion de la paie et des ressources humaines pour les entreprises, en Bretagne et en Pays de la Loire : externalisation de la paie, logiciel de paie, audit, recrutement, administration du personnel, conseil, management de transition. Le bilan de compétences y est une activité secondaire, rattachée à son offre de formation.
Le bilan s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux particuliers. Il dure de 16 à 24 heures, en entretiens individuels de 2 à 3 heures, en présentiel ou par visioconférence, sur un planning établi au cas par cas.
Après un entretien d'information gratuit, il associe un bilan personnel (intérêts, personnalité, motivations, contraintes), un bilan professionnel et une exploration ciblée de métiers, d'entreprises et de formations, avec des rencontres de professionnels.
Il se conclut par un plan d'actions et une synthèse rédigée avec le conseiller, puis un entretien de suivi environ six mois plus tard. Deux offres sont proposées en centre, de 1 250 à 1 900 euros.
Sa certification Qualiopi couvre les actions de formation et le bilan de compétences. L'activité déclarée : 4 stagiaires et 2 formateurs en 2021, 6 stagiaires et 2 formateurs en 2024, 1 stagiaire et 1 formateur en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 575 €
18
avis publics multi-plateformes
07/05/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Nolff (56250) | |
1 575 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Abarta RH
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire de définir et d'analyser ses attentes et ses besoins, d'analyser son parcours professionnel, ses motivations et ses intérêts, d'identifier ses compétences et ses aptitudes et de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle, d'identifier les facteurs facilitant la réalisation de son projet professionnel et de fixer les principales étapes de sa mise en œuvre.
Un entretien d'information préalable, gratuit et sans engagement, sert de 1er entretien d'accueil : il permet de mieux cerner l'approche de l'organisme et de rencontrer le conseiller qui accompagnera le bénéficiaire, et le cadre législatif et réglementaire du bilan de compétences lui est remis.
La phase préliminaire comprend le recueil et l'analyse de ses besoins et attentes, la définition des objectifs et des axes de travail, la détermination des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et des techniques mobilisées, et la réalisation d'un devis et d'un calendrier afin de formuler une demande de financement (compte personnel de formation, plan de développement des compétences ou plan de formation de l'entreprise, financement individuel).
La phase d'investigation comprend un bilan personnel (centres d'intérêt, personnalité, motivations et contraintes), un bilan professionnel (compétences professionnelles et extra-professionnelles) et une exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d'activité (rencontre de professionnels) et formations, qui aboutit à la définition du ou des projets professionnels.
La phase de conclusion comprend l'analyse des points forts et des points de vigilance, un plan d'actions pour concrétiser les projets professionnels et la rédaction d'une synthèse du bilan avec le conseiller.
Pour le suivi, le conseiller reste en contact pendant la mise en œuvre du plan d'actions, et un entretien est fixé 6 mois environ après la fin du bilan.
Le bilan part de la maxime « Connais-toi toi-même » : celui qui connaît ses limites pense et agit droitement et opportunément. Il permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Modalités d'admission : sur demande, en fonction du besoin.
Comparer Chance & Abarta RH
Abarta RH | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire (besoins, objectifs), d'investigation (bilan personnel et bilan professionnel) et de conclusion (plan d'actions, synthèse), avec questionnaires et entretiens individuels. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Le conseiller reste en contact pour la mise en œuvre du plan d'actions ; un entretien de suivi est fixé environ 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Exploration ciblée des métiers, postes, entreprises et secteurs d'activité, avec rencontre de professionnels, et des formations. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2023 : note moyenne de 8,5/10 donnée par deux bénéficiaires à l'issue du bilan ; réponse aux attentes : « oui à 67 % », « partiellement à 33 % » ; recommandation à l'unanimité. (résultats des enquêtes de satisfaction) | ||
Selon son site : de 16 à 24 heures, en entretiens de 2 à 3 heures, en présentiel ou par visioconférence, après un entretien d'accueil gratuit. (site de l'organisme) | ||
Un intervenant professionnel spécialisé dans les ressources humaines, que le bénéficiaire rencontre dès l'entretien d'accueil gratuit. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 575 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
18 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Abarta RH
2 | |
20 h | |
1 575 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES ABARTA RH | 1 900 € | - | Archivée le 11 août 2026 |
Relevé du 27 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Abarta RH
1 575 €
Fourchette : 1 250 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 425 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Abarta RH, formule à 1 250 € : le CPF paie 1 100 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. Abarta RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Abarta RH à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
18 avis multi-plateformes
18 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Abarta RH, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
18 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Abarta RH se classe 543e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Abarta RH
18
22
Abarta RH
1 575 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Abarta RH à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
GM
Entreprise individuelle d'une psychologue du travail installée à Vannes, qui intervient en santé mentale et en bilan de compétences ; établissement immatriculé depuis 2021. Certifiée Qualiopi pour le bilan : deux offres de 24 heures, en centre, entre 2 136 et 2 568 euros. 43 stagiaires déclarés en 2025.
58
avis publics multi-plateformes
A
Elven
Cabinet de psychologie du travail créé en 2021 à Elven, qui intervient aussi vers Vannes, Auray, Ploërmel et Questembert, pour le mieux-être au travail. Bilan de 18 à 22 heures de face-à-face, ouvert par un entretien gratuit et conclu par un plan d'action et un suivi ; une offre de 20 heures en centre, à 1 760 euros. 41 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
AS
Lorient
Organisme de formation et d'accompagnement vers l'emploi de Lorient (Agora Formation), avec un centre de formation d'apprentis en hôtellerie-restauration. Bilan de compétences en trois formules de 8 à 12 entretiens individuels, avec immersions et enquêtes de terrain, premier rendez-vous gratuit et suivi à six mois. 896 stagiaires et 49 formateurs déclarés en 2025, toutes formations confondues.
48
avis publics multi-plateformes
SB
Vannes
Cabinet de conseil en évolution professionnelle créé en 2023 à Vannes, qui intervient aussi à Lorient, auprès des particuliers, des entreprises et des jeunes de 15 à 25 ans. Bilan de 24 heures en entretiens de deux heures, avec tests psychométriques et enquêtes métiers, à 1 950 euros ; premier rendez-vous offert. Certifié Qualiopi.
33
avis publics multi-plateformes
LT
Vannes
Cabinet de conseil en orientation scolaire et professionnelle, entreprise individuelle créée en 2022 à Vannes : bilans d'orientation pour les 13-25 ans, coaching scolaire et bilan de compétences pour adultes. Bilan de 18 heures en présentiel, en séances d'une heure et demie, à 1 800 euros ; premier rendez-vous gratuit. Certifié Qualiopi pour le bilan.
21
avis publics multi-plateformes
CL
Cabinet de conseil, de formation et de coaching installé à Vannes, qui se présente comme fondateur du Leadership Préventif® : management, prévention des risques psychosociaux, santé mentale au travail. Bilan de 24 heures à 2 160 euros ou de 16 heures à 1 440 euros, appuyé sur le GOLDEN Personality Profiler®. 77 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Abarta RH cumule 18 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Abarta RH propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Abarta RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Abarta RH est de 1 575 €, avec une fourchette de 1 250 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Abarta RH, formule à 1 250 € : le CPF paie 1 100 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, Abarta RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Abarta RH, formule à 1 250 € : le CPF paie 1 100 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Abarta RH propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Abarta RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Abarta RH a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Abarta RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Abarta RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Abarta RH ?
