Si vous comparez avec Accessio
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Accessio
A
Accessio est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Blois, fondé en 1996 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2000).
Accessio est un cabinet d'accompagnement des organisations, du changement et des dynamiques collaboratives installé à Blois, qui intervient en Centre-Val de Loire et en Île-de-France.
Il exerce en coaching, facilitation, médiation professionnelle, formation et conseil en ressources humaines auprès d'entreprises, de collectivités territoriales, d'administrations, de chambres consulaires et de structures de l'économie sociale et solidaire, ainsi que de leurs équipes et collaborateurs.
Il détient la certification Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation.
Le bilan de compétences, de 24 heures, se déroule en présentiel ou à distance. Il vise à recenser ses compétences, identifier son profil, ses aspirations, ses talents et ses limites, déterminer un projet de repositionnement ou de formation, puis construire le plan d'action. Le cabinet le réserve aux situations de transition professionnelle ou de reconversion, le coaching individuel répondant à d'autres besoins.
Les méthodes s'inspirent des sciences humaines, des sciences sociales et du management, dans une approche systémique : entretiens, méthodes créatives et collaboratives, co-développement. L'équipe réunit des facilitatrices, formatrices et coachs professionnelles. Il a accueilli 360 stagiaires en 2025, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2000
fondé en 1996 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
2 100 €
6
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Blois (41000) | |
2 100 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Accessio
Le bilan vise à analyser les compétences professionnelles et personnelles des personnes accompagnées ; à repérer leurs appétences et leurs centres d'intérêt pour questionner leurs envies, souhaits d'évolution ou projets ; à identifier, formaliser et valoriser leurs aptitudes et motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, d'un projet de formation ; à poser les diagnostics d'opportunité et de faisabilité (points forts et atouts, face aux points de vigilance, freins et contraintes) ; à accompagner la construction d'un plan d'action opérationnel en appui de ce projet, en mobilisant les ressources adaptées.
Les objectifs du bilan sont personnalisés avec le bénéficiaire lors de la première séance.
L'organisation du bilan de compétences est adaptable en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
L'étape préliminaire est le temps de l'analyse de la demande avec le bénéficiaire, en lien avec ses besoins, pour clarifier ses propres objectifs et convenir des modalités et du déroulement des séances de travail (volume d'heures). L'étape d'investigation se déroule en plusieurs temps.
Temps 1, compréhension : un temps d'introspection, d'analyse et de conscientisation pour faire émerger les compétences disponibles ou facilement accessibles au bénéficiaire, ses motivations, ses attentes, ses envies, son potentiel d'engagement et de prise de risque.
Temps 2, clarification des souhaits : un temps d'expression des désirs et des souhaits, qui peut passer par un détour par l'imaginaire pour oser se projeter dans une vie future.
Il s'agit d'élaborer un projet professionnel ou de formation, en partant des besoins exprimés ou en faisant un pas de côté, hors de son cadre de référence, pour explorer des possibles, tout en écoutant les émotions (plaisir, déplaisirs, opportunités, craintes, etc.) et le sens que le bénéficiaire donne lui-même aux idées, aux envies et aux projets.
Temps 3, plan d'actions : un temps consacré à la recherche d'informations, à la découverte de métiers (enquête métier, etc.) et d'actions de formation, et à la mise en relation avec des acteurs ressources ou des organisations compétentes.
C'est le temps de la formalisation du plan d'action, de la structuration du projet et de la communication qui l'entoure, pour le promouvoir et mobiliser les interlocuteurs facilitateurs de sa réalisation.
Temps 4, consolidation : selon l'avancement du projet, ce 4e temps est consacré à l'accompagnement de la mise en mouvement du projet identifié au temps 3, en fonction du plan d'action, avant la dernière séance du bilan, consacrée à la restitution de la synthèse et à l'évaluation à chaud du bilan par le bénéficiaire (durée, processus, contenu, méthodes utilisées, résultats, etc.).
L'étape de conclusion mène à la définition du ou des projets professionnels : opportunité, faisabilité, lien avec les motivations, plan d'actions. Les éléments explorés au cours du bilan sont réunis dans un document de synthèse.
De 3 à 6 mois après le bilan, un point à froid (en face à face ou à distance) est prévu pour faire le bilan des avancées, des réussites et/ou des freins liés au(x) plan(s) d'actions identifié(s) pendant le bilan ou ajusté(s) par la suite. Un questionnaire en ligne est transmis pour préparer ce rendez-vous.
Le bénéficiaire reçoit une synthèse individuelle remise en main propre lors de la dernière séance et adressée par courriel en pièce jointe, avec ses annexes (fiche métier, recherches, programme de formation, résultats de test, etc.).
Les documents de synthèse sont dématérialisés et modifiables : le bénéficiaire peut en extraire des informations et enrichir son livret au fil de son parcours et de ses nouvelles expériences.
Il reçoit aussi un portefeuille de compétences (compétences opérationnelles et compétences transférables) et une restitution avec interprétation d'un test de personnalité. Accessio utilise le test de personnalité SOSIE, dont les scores renseignent sur la personnalité, les valeurs ou les sources de motivation des bénéficiaires.
Il permet de repérer la dynamique d'une personne, d'identifier la concordance ou les éventuels décalages entre les caractéristiques d'un poste ou d'un métier, occupé ou souhaité, et les compétences attendues, mais aussi de s'interroger sur ses motivations et comportements professionnels, en lien avec les réussites et les difficultés rencontrées dans son parcours.
Lui sont aussi remises la liste des scénarios de projet identifiés, accompagnée d'un diagnostic (motivations, forces, freins) et d'un plan d'action pour chaque scénario ou pour le projet (actions à mener, rétroplanning, documents à produire, etc.), ainsi qu'une attestation de présence et de suivi de la formation.
Modalités d'admission : un entretien d'une heure environ permet de 1/ valider l'adéquation du dispositif avec le besoin du demandeur, 2/ lui présenter le processus du bilan de compétences, 3/ réaliser une pré-appréciation du nombre d'heures nécessaires, dans la limite des 24 h.
Comparer Chance & Accessio
Accessio | ||
|---|---|---|
Démarche en 4 temps, cohérente avec les trois phases réglementaires : comprendre son profil, imaginer son projet, élaborer puis mettre en œuvre son plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Pendant le bilan : identification et mobilisation des interlocuteurs facilitateurs du projet, prises de contact avec des décideurs. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : bilan de 24 heures, en 8 à 12 séances de 2 à 3 heures, en présentiel et/ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 100 € | 1 750 € | |
500 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Accessio
1 | |
24 h | |
2 100 € |
Prix médian Accessio
2 100 €
Prix unique : 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 500 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Accessio, formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Accessio est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Accessio à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Accessio, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
6 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Accessio se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Accessio
6
21
Accessio
2 100 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Accessio à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
E
Chasseneuil-du-Poitou
Cabinet de bilan de compétences établi à Chasseneuil-du-Poitou, qui intervient à Poitiers et à Niort, certifié Qualiopi. Bilan de 24 heures en huit séances de trois heures, avec synthèse écrite, plan d'action et une étape six mois après le bilan.
136
avis publics multi-plateformes
A
Saint-Avertin
Actiforces est un cabinet de Saint-Avertin, en Indre-et-Loire, dont l'offre de ressources humaines couvre le recrutement, la gestion des carrières, la formation et le bilan de compétences. Le bilan s'adresse à tous les salariés, à leur initiative ou dans le cadre du plan de développement des compétences. Il dure 24 heures réparties sur six à huit rendez-vous, en trois phases, avec tests éventuels, enquêtes métier, document de synthèse et plan d'action, puis un rendez-vous post-bilan à six mois.
215
avis publics multi-plateformes
FC
Saint-Cyr-sur-Loire
Fasseth Conseil est un organisme de formation et un cabinet d'accompagnement immatriculé à Saint-Cyr-sur-Loire, dont l'activité se déploie sur Tours autour de trois domaines : formation, accompagnement et conseil. Il intervient sur le développement des compétences et sur les postures managériales, et détient une certification Veriselect en 2017 puis Qualiopi en 2020. Le bilan de compétences est entièrement individualisé et structuré en trois phases. Une offre est proposée à 1 800 euros pour 24 heures.
35
avis publics multi-plateformes
AR
Truyes
Accession RH et Co est un cabinet implanté à Truyès, en Indre-et-Loire, actif depuis 2013, qui réunit des coachs, formateurs et consultants. Il propose des bilans de compétences, professionnels et d'orientation, du coaching, des accompagnements liés au burn-out et des formations. La dirigeante compte trente ans d'expérience en ressources humaines et plusieurs certifications. Sept offres sont proposées, sur quatre villes, à un prix médian de 2 000 euros.
92
avis publics multi-plateformes
DD
Réalise&Vous est un organisme agréé installé à Tours, dont les séances se tiennent en face à face ou à distance par visioconférence, le bilan pouvant être suivi intégralement à distance. Il comprend jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, à raison d'un entretien hebdomadaire de deux heures, dont au moins 80 % du temps en entretien individuel. Le processus enchaîne validation de l'objectif, construction du projet avec tests psychométriques, plan d'action et document de synthèse coécrit, puis un suivi à six mois sous forme de coaching.
115
avis publics multi-plateformes
ABACA
Tours
ABACA Formation et Conseil RH est installée à Tours depuis 1997 et accompagne, en région Centre-Val de Loire, les personnes et les entreprises. Ses consultants et psychologues proposent des bilans de compétences, y compris à distance, des solutions d'évaluation pour les directions d'entreprise, des formations pour les équipes RH et un bilan destiné aux jeunes. Dix-sept offres sont proposées, sur onze villes, à un prix médian de 1 950 euros pour 24 heures.
175
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Accessio cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Accessio propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Accessio est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Accessio est de 2 100 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Accessio, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Accessio est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Accessio, à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Accessio propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Accessio a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Accessio a été fondé en 1996. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2000, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Accessio suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Accessio publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Accessio ?
