Si vous comparez avec ACD Consulting
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ACD Consulting
ACD
ACD Consulting est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
ACD Consulting est un cabinet lyonnais organisé autour de trois activités : le recrutement, la formation et l'accompagnement. Auprès des entreprises, il intervient sur la sélection, le recrutement et l'évaluation, l'accompagnement individuel et collectif, les solutions de qualité de vie et des conditions de travail, la formation aux méthodes RH et managériales et les enquêtes menées en cas de conflit ou de signalement de souffrance au travail.
Auprès des particuliers, l'offre comprend le bilan de compétences, le coaching et le training, l'outplacement ou reclassement, et le bilan d'orientation scolaire. Le bilan de compétences est un accompagnement sur mesure destiné à mieux cerner son identité professionnelle.
Le coaching vise le développement des compétences nécessaires à la suite du projet, l'outplacement le rebond sur un emploi similaire ou un nouveau projet, et le bilan d'orientation le positionnement sur des filières correspondant à la personnalité et aux sources de motivation.
L'équipe lyonnaise réunit une direction, une consultante coach, une consultante RH et formatrice, un psychologue consultant en ressources humaines et une coordinatrice. Le cabinet rend publics ses volumes d'accompagnement annuels, 900 heures en 2022 et 960 heures en 2024, et diffuse ses offres d'emploi.
Vingt-six offres de bilan sont proposées en centre et à distance, sur sept villes, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 235 euros.
Mixte
7 villes au catalogue + distanciel
2009
17 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 235 €
32
avis publics multi-plateformes
04/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
26 offres éligibles au CPF | |
Mixte | |
7 villes au catalogue | |
Lyon (69006) | |
2 235 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ACD Consulting
Le bilan vise à mobiliser les forces et les talents du bénéficiaire au profit de l'élaboration d'un projet professionnel correspondant à son identité profonde.
Il permet de faire le point sur sa vie professionnelle, de déceler ses potentialités inexploitées, d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles afin de les mettre en valeur et d'étudier leur transférabilité, d'élaborer de nouvelles pistes d'évolution professionnelle, de se repositionner après un parcours linéaire sur un marché en constante évolution, de se réorienter, d'engager une validation des acquis de l'expérience (VAE) et de valider un projet de formation, de création, d'association ou de reprise d'entreprise.
Les consultants sont présentés comme des experts et des praticiens disposant d'une solide expérience de l'entreprise et habilités à la passation et à la restitution de tests et de mises en situation.
Dans le cadre d'entretiens individuels, en présentiel ou en visioconférence, et au travers d'un travail d'écoute, d'échanges, d'analyse et de créativité, le déroulement d'un bilan de compétences est défini par le code du travail et comporte 3 phases.
Le bilan de compétences est présenté comme un outil de gestion des carrières particulièrement en phase avec son temps, qui constitue l'occasion d'identifier et de valoriser des compétences professionnelles et personnelles et de mieux connaître les métiers et leurs filières.
Il permet d'élaborer un projet professionnel, de rester réactif face aux changements des entreprises et de s'inscrire dans des perspectives d'évolution. Il peut notamment déboucher sur la mise en place d'un parcours de formation ou d'une procédure de reconnaissance et de validation des acquis.
La restitution des résultats du parcours de formation s'effectue par le biais d'un document de synthèse remis et commenté au bénéficiaire, dont il est le seul destinataire.
Comparer Chance & ACD Consulting
ACD Consulting | ||
|---|---|---|
Bilan en 4 phases : préliminaire (gratuite), investigation, conclusion, suivi ; entretiens, questionnaires de personnalité et tests d'éditeurs (ECPA, OPP). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une phase de suivi : possibilité de rester en contact et de venir faire le point avec son consultant, y compris plusieurs mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 (52 bénéficiaires) : 94 % pleinement satisfaits de l'accompagnement et des supports, 96 % de l'efficacité. (site de l'organisme) | ||
Des questionnaires de personnalité et des recherches sur des plateformes dédiées. (site de l'organisme) | ||
2 235 € | 1 750 € | |
635 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
26 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
32 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ACD Consulting
26 | |
24 h | |
2 235 € |
Prix médian ACD Consulting
2 235 €
Fourchette : 1 600 € à 3 900 €
Avec le CPF : de 150 € à 2 300 € à votre charge selon la formule
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ACD Consulting, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 300 €. Le bilan de ACD Consulting peut être réglé directement avec le CPF.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ACD Consulting à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
32 avis multi-plateformes
32 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ACD Consulting, dont 15 évaluations de bénéficiaires CPF. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
17 avis publics hors évaluations CPF
32 avis cumulés et 26 offres éligibles au CPF. Parmi les 2 977 organismes que l'annuaire compare à Chance, ACD Consulting se classe 1016e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes (2 645 en ont au moins un).
3 702
1 389
ACD Consulting
32
21
ACD Consulting
2 235 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ACD Consulting à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 972 organismes certifiés Qualiopi qui ont une offre de bilan de compétences éligible au CPF, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 26 offres :
96
4
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur quatre villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
VA
Entreprise individuelle créée en 2012 à Anse, dans le Rhône, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Deux formules, dont un bilan de fin de carrière, d'une durée médiane de 23 heures, entre 2 200 et 2 400 euros.
23
avis publics multi-plateformes
CAP
Lyon
CAP Services est une coopérative d'activité et d'emploi implantée à Lyon et à Saint-Étienne, qui rassemble plus de 300 personnes selon un modèle coopératif. Elle permet de tester et de développer une activité indépendante avec un statut, un hébergement juridique et des services mutualisés, et propose un parcours de maîtrise des compétences entrepreneuriales, des ateliers et des espaces de coworking. Quatre offres de bilan sont proposées en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un tarif médian de 2 185 euros.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ACD Consulting cumule 32 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 210, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ACD Consulting propose du présentiel (offres éligibles au CPF dans 7 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 210. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ACD Consulting est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 04/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ACD Consulting est de 2 235 €, avec une fourchette de 1 600 € à 3 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 11 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 972 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ACD Consulting, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 300 €.
Oui, ACD Consulting propose 26 offres éligibles au CPF. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ACD Consulting, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ACD Consulting propose 10 formats de bilan, avec des durées allant de 11 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ACD Consulting a des offres éligibles au CPF dans 7 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte ACD Consulting a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ACD Consulting suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ACD Consulting publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis publics, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ACD Consulting ?
