Si vous comparez avec Acléa Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Acléa Conseil
AC
Acléa Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Décines-Charpieu, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
Acléa Conseil est établi à Décines-Charpieu, dans le Rhône, et a été fondé en 2020 par Agnès Saez, coach professionnelle certifiée RNCP et consultante en ressources humaines. Le nom du cabinet est un acronyme reprenant les verbes accueillir, conduire, libérer, entendre, ancrer et conseiller.
L'offre s'organise autour de quatre domaines : le coaching professionnel, l'intelligence émotionnelle, la mobilité professionnelle et la formation professionnelle. Le parcours d'accompagnement se déroule en cinq étapes. Le cabinet mobilise l'inventaire d'intelligence émotionnelle EQi 2.0, auquel plusieurs publications sont consacrées, et publie un bilan annuel assorti d'un engagement qualité au titre de la certification Qualiopi.
La consultante a un parcours antérieur en ressources humaines comprenant le déploiement d'une politique handicap avec un taux d'emploi de 11 % et le suivi de quarante travailleurs en situation de handicap, ainsi qu'une contribution à la cohésion d'équipe dans un contexte multiculturel et intergénérationnel.
Elle porte une attention particulière aux concepts de motivation et de besoins. Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre, pour une durée médiane de 14 heures et un tarif médian de 2 070 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2020
6 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
2 070 €
21
avis publics multi-plateformes
14/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Décines-Charpieu (69150) | |
2 070 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Acléa Conseil
Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation, conformément à la loi L.6313.10 du Code du travail.
Le bilan de compétences est une activité encadrée par le code du travail et se déroule en trois phases.
Phase préliminaire : elle vise à informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement de la prestation, à identifier et analyser préalablement la nature des besoins et à confirmer l'engagement du bénéficiaire par la signature d'un devis et l'établissement d'un calendrier prévisionnel.
Phase d'investigation : pendant cette phase, le salarié analyse et identifie ses besoins et détermine ses possibilités d'évolution professionnelle.
Elle comprend un bilan du parcours professionnel, des choix effectués et des compétences acquises ; un bilan de l'itinéraire de formation et des connaissances acquises ; la passation et l'interprétation de tests sur la plateforme Central Test (Profil-Pro2, Vocations et Motivation+) ; une analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes, des intérêts et des motivations ; des étapes d'investigation qui permettent d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable.
Phase de conclusion : cette dernière phase permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet, de prendre connaissance d'un document de synthèse du bilan de compétences et d'évaluer la prestation réalisée ainsi que son degré de satisfaction via un questionnaire de satisfaction à chaud en fin de bilan.
Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur le plan d'action et d'évaluer la situation du bénéficiaire.
Les consultants sont présentés comme ayant une bonne connaissance des caractéristiques socio-économiques du territoire, des secteurs clés qui recrutent, du monde des entreprises et des dispositifs de formation professionnelle.
Le bilan apporte une meilleure connaissance de soi, de ses objectifs et de ses contraintes. Il aboutit à la validation d'au moins un projet professionnel, à l'élaboration d'un plan d'actions et à la remise d'une synthèse.
Le bilan de compétences est présenté comme un outil d'évaluation du potentiel d'employabilité et de prise en main de son avenir professionnel.
Comparer Chance & Acléa Conseil
Acléa Conseil | ||
|---|---|---|
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En 2025 : 100 % des bénéficiaires qui ont entamé le parcours sont allés à son terme ; taux de recommandation par les bénéficiaires : 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (image publiée sur son site) | ||
Offres au catalogue Mon Compte Formation : 14 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
Coach professionnelle et consultante en bilan de compétences, titulaire d'une certification de coach consultant (niveau 7, RNCP), avec plus de 25 ans dans les ressources humaines. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 070 € | 1 750 € | |
470 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
21 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Acléa Conseil
2 | |
14 h | |
2 070 € |
Prix médian Acléa Conseil
2 070 €
Fourchette : 1 750 € à 2 390 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 470 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Acléa Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €. Acléa Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Acléa Conseil à 2 390 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 790 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
21 avis multi-plateformes
21 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Acléa Conseil, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
15 avis publics hors Mon Compte Formation
21 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Acléa Conseil se classe 510e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Acléa Conseil
21
22
Acléa Conseil
2 070 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Acléa Conseil à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
BB
Gleizé
Fanny Benas Boissier exerce sous l'enseigne Ressourc'émoi à Gleizé (Rhône) comme coach professionnelle certifiée. Elle propose un bilan de compétences pour les situations de reconversion, d'évolution ou de point d'étape, décliné en quatre formules proposées en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un prix médian de 2 000 euros. L'offre comprend aussi du coaching professionnel et, pour les entreprises, le questionnaire Profil'INC d'évaluation du facteur humain.
59
avis publics multi-plateformes
CM
Chaponost
Metamoti est la structure de Corinne Moret, implantée à Chaponost, active depuis seize ans en coaching, formation et bilans de compétences, en français et en anglais. Le bilan suit trois étapes, de la contractualisation à la remise d'un rapport écrit de synthèse, avec des travaux guidés entre les séances. Les outils mobilisés incluent un bilan de potentiel fondé sur la théorie du flow, un retour à 360 degrés, des questionnaires de personnalité et un processus Ikigai. Deux programmes sont proposés.
47
avis publics multi-plateformes
CI
Villefranche-sur-Saône
Calad'Impulsion est une coopérative d'activités et d'emploi établie à Villefranche-sur-Saône (Rhône), organisée autour d'un collectif d'entrepreneurs, d'un centre de formation et de l'accompagnement à la création d'activité. Le collectif réunit 47 métiers sur sept secteurs et permet de tester son activité. Huit offres de bilan de compétences sont proposées sur deux villes, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un prix médian de 1 940 euros.
41
avis publics multi-plateformes
C
Villefontaine
Cabinet de conseil en ressources humaines de Villefontaine, en Isère, spécialiste de l'emploi et du management des personnes en situation de handicap et de la qualité de vie au travail. Une offre de bilan de compétences de 14 heures à 3 590 euros, en centre.
134
avis publics multi-plateformes
SFBR
Villeurbanne
SFBR exploite la marque BloomingStone, à Villeurbanne, et s'adresse aux particuliers et entrepreneurs comme aux PME et ETI. Le bilan de compétences y est documenté sous plusieurs angles : définition, déroulement et financement par le compte personnel de formation. L'activité couvre aussi l'accompagnement managérial, l'aide au recrutement, le coaching et la formation, dont un module fondé sur le modèle DISC. Trois offres sont proposées, 9 heures pour 2 600 euros en médiane.
19
avis publics multi-plateformes
A
Rillieux-la-Pape
Accolitys est une structure implantée à Rillieux-la-Pape, active en coaching, accompagnement professionnel, formation et conseil en ressources humaines, dont le consultant détient une certification professionnelle en bilan de compétences. Le bilan dure classiquement 24 heures, réparties en séances d'échanges et en temps de réflexion personnelle, et se déroule en trois phases : contractualisation, investigation appuyée sur des tests et inventaires de personnalité, puis conclusion par une synthèse confidentielle. Financement CPF possible.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Acléa Conseil cumule 21 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Acléa Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Acléa Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Acléa Conseil est de 2 070 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 390 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Acléa Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €.
Oui, Acléa Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Acléa Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 390 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 790 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Acléa Conseil propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Acléa Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Acléa Conseil a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Acléa Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Acléa Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Acléa Conseil ?
